外向的人也许会左右这个世界，但是内向的人才会创造世界。——罗永浩作家苏珊·凯恩在《安静： 内向性格的竞争力》一书中，解析了沃伦·巴菲特的内向性格与他成功的关系。 巴菲特曾说过： “投资成功的秘诀无关智商，你只需拥有一般水平的智慧，剩下的就是抑制自身冲动的性格。 ” 我们生活在崇尚外向开朗、能呼群引伴的世界里，在职场中内向者总是显得不够“机灵”，他们身上总是会被贴上许多标签，没有像外向者那么喜欢“夸耀”自己，习惯了当“绿叶”。 那么，性格内向、优柔寡断的人，最适合从事哪些工作呢？ 本文将从心理学角度，为内向女生的职业规划提出专业的建议。 职场中，性格内向的女生，往往具有更强的集中力、自省、责任感、创造力等优势，她们平时不会主动与人打交道，经常被人认为是害羞、不爱说话。 有的女性甚至认为，内向性格为她们的职场发展带来了阻碍，显得她们的个人能力有限，为人处事上不够圆滑、不够大胆，难以建立良好的人际关系，总是默默做着自己的事情，不常被人关注。 其实，关于“内向女性能力不足”的观念是片面的。她们之所以会产生这样的念头，主要是因为她们在公众场合较少发言，不张扬、不爱表现自己，致使周围的人会对她们产生各种误解。同时，性格内向的女性在应聘中，BOSS也难以在短时间内注意到她们的自身优势。 有一位女孩子留言道： “自己周围能说会道的同事一个个都升职了，自己的业绩也不差，可是升职总是与自己无缘。 ” 她是位典型的内向者，喜欢独处，下班了就回家看书，与同事和BOSS也都是点头之交。 一方面，她内心期待自己能够升职加薪； 另一方面，又无法强迫自己成为一个外向性格的人，她认为这样做活得太拧巴了。 性格内向的女性，在职场中很容易吃亏。 毕竟，工作中自己主动发光，才会被别人注意。当然，这也不是说内向性格不好，更不是一定要改变自己的性格去迎合他人。 但是，在职场中，因为性格原因与机会失之交臂，是令人难受的。 比如： 团体建设、小组活动等，内向者由于不爱表达，很容易吃亏。 因此，对内向性格的女性而言，选择一份适合自己的工作尤其重要。 如果你是一个性格内向、优柔寡断的女生，建议从事这些工作：艺术创作类工作心理学家荣格认为，内向性格的人的心理能量大多来自于内在，他们更注重内心的真实感受和对事物的独特看法。 这也就解释了为何许多科学家、艺术家和作家都是内向者，他们享受独处，在独处中能够让自己不断探索，发现新的事物，并发扬推广到世界中。 内向的女生一般非常享受独处，即便在社交活动中也表现得沉默寡言，可以做一名很好的倾听者。 所以，艺术创造类的工作很适合她们，一方面与她们喜爱独处的生活模式相符合； 另一方面，这类工作通常是向内心发掘，在孤独状态中，自身的想法是最不受限制的、创造力也更强。 那些伟大的作品——不是微小的改进，而是从无到有的精神创造。技术型工作心理学家布鲁默在《象征性互动论》中首次提出“自我互动”这个概念，在现代心理学中，这被认定是自我意识形成、自我觉醒的过程。 性格内向的女生主要是从自己的精神世界来获取能量——读书、思考、创作，她们需要不断地为自己的灵魂充电。 与外向者相反，他们着手做某件事，通常是结合综合考虑，最终做出的决定。 因此，技术型的工作很适合她们，这类工作环境也较为清净，不需要太多的社交活动。 比如： 科研人员、企业技术人员，往往是内向者居多。心理咨询类工作内向者更偏向于思考，能够更专注于那些深奥理论或细微感受。 不论是对自己，还是对他人，她们都能够敏锐地察觉出情感的变动，共情能力强，也能够站在别人的位置上思考问题。 心理咨询类的工作无疑是很适合共情能力强的内向女生的。 她们能够认真倾听别人，是个很好的倾听者。文案管理类工作对于大多数内向性格的女生来说，文案管理员或图书管理员是很适合的工作，每天只用和书籍或文案打交道。 内向者很清楚应该如何整理这些东西，也更细心，并且有足够的能力将物品进行收纳。 她们做事认真，面对数字信息会反复核查，这份工作交给她们是令人放心的。
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