MBTI资料

时间：2020-12-06 22:36:40

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2. MBTI中的四个维度

MBTI衡量的是个人的类型偏好(preference)，或称作倾向。所谓“偏好”，“是一种天生的倾向性，是一种特定的行为和思考方式”。这些偏好并无优劣之分，却形成了人与人之间的不同。它们各自识别了一些人类正常和有价值的行为，也可能成为误解和偏见的来源。MBTI用四维度偏好二分法来评估一个人的类型偏好，四个维度偏好二分法均由两极组成，具体见表2-1所示。

表2-1MBTI维度解释

能量倾向：你更喜欢将自己的注意力

集中于何处?你从何处获得活力?

E-I维度

外倾extroversion(E)

注意力和能量主要指向外部世界的人和事，

而从与人交往和行动中得到活力。

关注外部环境

喜欢用谈话的方式进行沟通

通过谈话形成自己的意见

用实际操作或讨论的方式能学得最好

兴趣广泛

好与人交往，善于表达

先行动，后思考

在工作和人际关系中都很积极主动

内倾introversion (I)

注意力和能量集中于自己的内心世界，从对

思想、回忆和情感的反思中得到活力。

关注自己的内心世界

更愿意用书面方式沟通

通过思考形成自己的意见

用思考、在头脑中“练习”的方式学得最好

兴趣专注

安静而显得内向

先思考，后行动

当情境或事件对他们具有重要意义时会采取主动

接受信息。你如何获取信息?

S-N维度

感觉sensing (S)

用自己的五官来获取信息。喜欢收集实实在

在的、确实已出现的信息。甘于周围所发生的事

件观察入微，特别关注现实。

着眼于当前的实际情况

现实、具体

关注真实的、实际存在的事物

观察敏锐，并能记住细节

经过仔细周详的推理一步步得出结论

通过实际运用来理解抽象的思维和理论

相信自己的经验

直觉intuition（N）

通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取

信息。喜欢看整个事件的全貌，关注事实之间的

关联。想要抓住事件的模式，特别善于看到新的

可能性。

着眼于未来的可能

富于想象力和创造性

关注数据所代表的模式和意义

当细节与某一模式相关时才能够记得

靠直觉很快得出结论

希望在应用理论之前先能对之进行澄清

相信自己的灵感

处理信息：你是如何做决定的?

T-F维度

思考thinking (T)

通过分析某一行动或选择的逻辑后果来做

出决定。会将自己从情境中分离出来，对事件

的正反两方面进行客观地分析。从分析和确认

事件中的错误并解决问题中获得活力。目标是

要找到一个能应用于所有相似情境的标准或

原则。

好分析的

运用因果推理

以逻辑的方式解决问题

寻求一个合乎真理的客观标准

爱讲理的

可能显得不近人情

公平意味着每个人都能得到平等的待遇

口情感feeling (F) J

喜欢考虑对自己和他人来说什么是重要的。

会在头脑中将自己放在情境所牵涉到的所有人的

位置上并试图理解别人的感受，然后在此基础上

根据自己的价值判断做出决定。从对他人表示赞

赏和支持中获得活力。目标是创造和谐的氛围，

把每一个人都当作一个独特的个体来对待。

善于体贴他人、感同身受

受个人价值观的引导

衡量决定对他人产生的后果和影响

寻求和谐的气氛和积极的人际交往

富于同情心

可能会显得心肠太软

公平意味着每个人都被作为独特的个体

行动方式：你如何与外部世界打交道?

J-P维度

口判断judging (J)

喜欢将事情管理得井井有条，过一种有计划

的、井然有序的生活。喜欢做出决定，完成后继

续下面的工作。生活通常会比较有规划、有秩

序，喜欢把事情敲定下来。照计划和日程安排办

事对他们来说很重要。从完成任务中获得能量。

.有计划的

.喜欢组织管理自己的生活

.有系统有计划

.按部就班

.爱制定短期和长期计划

.喜欢把事情落实敲定

.力图避免最后一分钟才做决定或完成

任务的压力

口知觉perceiving (P)

喜欢以一种灵活、自发的方式生活，更愿意去体

验和理解生活而不是去控制它。详细的计划或最后

决定会使他们感到被束缚。愿意对新的信息和选择

保持开放，直到最后一分钟。足智多谋，善于调节自

己适应当前场合的需要，并从中获得能量。

自发的

灵活

随意

开放

适应，改变方向

不喜欢把事情确定下来，以留有改变的可能性

最后一分钟的压力会使他们感到活力充沛

在MBTI测评结果中，每个维度上一个人只能是一种偏好，如一个人是内倾的就不可能是外倾的，是知觉型的就不会是判断型的。但是，这并不代表一个人是内倾的就没有丝毫外倾的特征，这就好像右利手的人不代表他的左手是完全没有用处的，有很多时候需要左右手配合。性格也是如此，一个人如果是内倾，就意味普在绝大多数情况下其自然反应是内倾的，但是也有外倾的时候。在特别的情境下，甚至可能主要表现为外倾。所以，不要绝对地看待测评的结果。

在下面的具体维度介绍中，我们会通过一些活动来帮助大家理解和判断自己的偏好(在这里强调的是“天生”的偏好)。事实上于环境的限制，我们常常不能照自己天性所喜好的那样生活。比如，社会往往要求我们用一种有规律、有计划的方式生活，要求我们多与人打交道。这就好像在这个右利手居多的社会，左利手不得不改用右手一样。因此，在我们判断自己更偏向于哪一方面的时候，要注意区分到底是出于天生的倾向还是出于社会的期望，关注哪些是我们的第一反应，哪些通常是出于我们天生的偏好。

16种MBTI类型

为了方便理解，前面将MBTI的各个维度做了单独的介绍，但这并不等于可以从单个的维度去理解人。人的性格非常复杂，每个维度都会彼此影响。因此，将四个维度结合起来，是正确理解一个人的方法。在MBTI中，四个维度中的两极正好组合成16种人格类型，这16种性格类型及其特点见表2—2。

表2-2 MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征

ISTJ

沉静，认真;贯彻始终、得

人信赖而取得成功。讲求

实际，注重事实，能够合情

合理地去决定应做的事

情，而且坚定不移地把它

完成，不会因外界事物而

分散精神。以做事有次

序、有条理为乐一一不论

在工作上、家庭上或者生

活_L。重视传统和忠诚。

ISFJ

沉静，友善，有责任感和谨

慎。能坚定不移地承担责

任。做事贯彻始终、不辞

辛劳和准确无误。忠诚，

替人着想，细心;往往记着

他所重视的人的种种微小

事情，关心别人的感受。

努力创造一个有秩序、和

谐的工作和家居环境。

INFJ

探索意念、人际关系和物

质拥有欲的意义和它们之

间的关系。希望了解什么

可以激发人们的推动力，

对别人有洞察力。尽责，

能够履行他们坚持的价值

观念。有一个清晰的理念

以谋取大众的最佳利益。

能够有条理地、果断地去

实践他们的理念。

INTJ

有具创意的头脑、有很大

的冲劲去实践他们的理念

和达到目标。能够很快地

掌握事情发展的规律，从

而想出长远的发展方向。

一旦作出承诺，便会有条

理地开展工作，直到完成

为止。有怀疑精神，独立

自主;无论为自己或为他

人，有高水准的工作表现。

ISTP

容忍、有弹性;是冷静的观

察者，但当有问题出现，便

迅速行动，找出可行的解

决方法。能够分析哪些东

西可以使事情进行顺利，

又能够从大量资料中，找

出实际问题的重心。很重

视事件的前因后果，能够

以理性的原则把事实组织

起来，重视效率。

ISFP

沉静，友善，敏感和仁慈。

欣赏目前和他们周遭所发

生的事情。喜欢有自己的

空间，做事又能把握自己

的时间。忠于自己所重视

的人。不喜欢争论和冲

突，不会强迫别人接受自

己的意见或价值观。

INFP

理想主义者，忠于自己的

价值观及自己所重视的

人。外在的生活与内在价

值观配合。有好奇心，很

快看到事情的可能与否，

能够加速对理念的实践。

试图了解别人、协助别人

发展潜能。适应力强，有

弹性;如果和他们的价值

观没有抵触，往往能包容

他人。

INTP

对任何感兴趣的事物，都

要探索一个合理的解释。

喜欢理论和抽象的事情，

喜欢理念思维多于社交活

动。沉静，满足，有弹性，

适应力强。在他们感兴趣

的范畴内，有非凡的能力

去专注而深人地解决问

题。有怀疑精神，有时喜

欢批评，常常善于分析。

ESTP

有弹性，容忍;讲求实际，

专注即时的效益。对理论

和概念上的解释感到不耐

烦，希望以积极的行动去

解决问题。专注于“此时

此地”，喜欢主动与别人交

往。喜欢物质享受的生活

方式。能够通过实践达到

最佳的学习效果。

ESFP

外向，友善，包容。热爱生

命、热爱人，爱物质享受。

喜欢与别人共事。在工作

上，能用常识、注意现实的

情况，使工作富趣味性。

富灵活性、即兴性，易接受

新朋友和适应新环境。与

别人一起学习新技能可以

达到最佳的学习效果。

ENFP

热情而热心，富于想象力。

认为生活是充满很多可能

性。能够很快地找出事件

和资料之间的关联性，而

且有信心地依照他们所看

到的模式去做。很需要别

人的肯定，又乐于欣赏和

支持别人。即兴而富于弹

J性，时常信赖自己的临场

表现和流畅的语言能力。

ENTP

思维敏捷，机灵，能激励他

人，警觉性高，勇于发言。

能随机应变地去应付新的

和富于挑战性的问题。善

于引出在概念上可能发生

的问题，然后很有策略地

加以分析。善于洞察别

人。对日常例行事务感到

厌倦。甚少以相同方法处

理同一事情，能够灵活地

处理接二连三的新事物。

ESTJ

讲求实际，注重现实，注重

事实。果断，很快作出实

际可行的决定。能够安排

计划和组织人员以完成工

作，尽可能以最有效率的

方法达到目的。能够注意

日常例行工作的细节。有

一套清晰的逻辑标准，会

有系统地跟着去做，也想

别人跟着去做。会以强硬

态度去执行计划。

ESFJ

有爱心、尽责，合作。渴望

有和谐的环境，而且有决

心营造这样的环境。喜欢

与别人共事以能准确地、

准时地完成工作。忠诚，

即使在细微的事情卜也如

此。能够注意别人在日常

生活中的需要而努力供应

他们。渴望别人赞赏他们

和欣赏他们所作的贡献。

ENFJ

温情，有同情心，反应敏捷

和有责任感。高度关顾别

人的情绪、需要和动机。

能够看到每个人的潜质，

要帮助别人发挥自己的潜

能。能够积极地协助人人

和组织的成长。忠诚，对

赞美和批评都能作出很快

的回应。社交活跃，在一

组人当中能够惠及别人，

有启发人的领导才能。

ENTJ

坦率、果断、乐于作为领导

者。很容易看到不合逻辑

和缺乏效率的程序和政策，

从而开展和实施一个能够

顾及全面的制度去解决一

些组织上的问题。喜欢有

长远的计划、喜欢有一套制

定的目标。往往是博学多

闻的，喜欢追求知识，又能

把知识传给别人。能够有

力地提出自己的主张。

请你对照表2-2，看一看在你所属的类型描述和你了解的自己有多少相符。当然，通过前面的一个活动往往很难一下就准确地判断你的MBTI类型。所以，除了完成前面的活动以更好地理解MBTI类型外，你最好做一些正式的MBTI测评，再结合你在课堂活动中的反应及自己在日常生活中的性格表现来判断自己属于哪个类型。

三、MBTI与职业的匹配

知道自己的MI3TI类型，可以帮助你了解职业倾向。有研究数据表明，S—N,T—F两种维度的组合ST,SF,NF,NT与职业的选择更为相关(Hammerand Macdaid,1992) 。

ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料，如商业领域。例如，一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家。

SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人，如健康护理和教育领域。例如，一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、督导技能，以发展和促进同事之间有效的工作关系。

NF型的人希望能通过在宗教、咨询、艺术等领域的工作来帮助人们。例如，一位NF型的心理咨询硕士将成为临床专家来帮助人们成长、发展，学习如何更好地了解自己和他人。

NT型的人更关注理论框架，如科学、技术和管理，喜欢挑战。例如，一个NT型的心理咨询硕士将运用他的战略重点和管理技巧，成为人力资源领域的管理者。

工作安全感则受IJ,IP,EP,EJ的影响最大，其中EJ类型的人最易有工作安全感，而IP类型的人常常在工作中对组织、未来等缺乏安全感。

当然，如表2—3所示，16种MBTI类型各有其职业倾向。其中，职业倾向的描述都是从大的类别描述的，从中理解自己的职业倾向时，请不要陷入类别名称的描述，而更重要的是要看到这一类别工作的特点。因为在现实的工作世界中，工作名称千变万化，即使相同名称的职位也可能因不同公司而要求相异，所以只有知晓适合自己性格类型的工作特点才能灵活地运用这一理论帮助自己选择工作。

表2—3 MBTI 16种性格类型的职业倾向

ISTJ

管理者

行政管理

执法者

会计

.…

或者其他能够让他们可

以利用自己的经验和对

细节的注意完成任务的

职业。

ISFJ