【招聘与合同订立73】招聘有效性有哪些测试指标？

员工招聘和劳动合同订立之73：

招聘有效性有哪些测试指标？

招聘的有效性，是指公司对应聘者实际测试得出的结果与公司预先想要的结果之间的符合程度，每一项测试必须能测出它想要测定的功能，方可证明招聘有效性。

招聘有效性的测试指标主要有三个维度：预测效度、内容效度、同测效度。

1.预测效度。

预测效度反映了测试用于预测未来行为的有效性。公司通过比较应聘者在选拔中所得分数与其被录用后的绩效分数，来了解预测效度，若两者相关性越大，则说明所选的测试方法、选拔方法越有效，进而可用此方法来进一步评估、预测应聘者的潜力。

2.内容效度。

内容效度是一种测试方法中的各个部分对于测量应聘者某种特性或做出某种估计有多大效用。在测试内容效度时，主要考虑所测得的内容是否与预备测试的特性相关度，如招聘打字员，测试其打字速度和准确性、手眼协调性和手指灵活度的操作测试的内容效度是较高的，因为准确性、灵活性是打字员应具备的职业特性，是特别需要测定的。内容效度多用于知识测试与实际操作测试中。

3.同测效度。

同测效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工实际工作绩效考核得分作比较，若两者相关性很大，则说明此测试效度高。这种方法一般不适用于选拔员工时的测试，因为这种效度是根据现有员工测试而得出的，而现在员工所具备的经验、对组织的了解等方面，是应聘者所缺乏的，因此，应聘者可能因缺乏经验而得不到测试的高分，会被错误地认为无潜力或能力的，而事实上可能并非如此。

（根据百度百科整理）

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