“他是中国风险投资界最成功的投资人，没有之一。” 腾讯创始人马化腾说。
作为业界公认的中国第一投资人，沈南鹏对创业公司的观察能给我们带来什么启发？
图｜沈南鹏红杉资本中国基金创始及执行合伙人
职业态度以小见大
商业社会中很多问题会比书本上的复杂很多，你必须要想出创造性的方法解决问题，因为没有现成的答案，书本上不会教你，你的老板不会教你，你的同事也没有答案，这也是考验一个人的专业能力。
你需要有能力创造性地解决问题，而这个过程往往是在巨大的时间压力下完成的，这是商业社会中经常碰到的。
Professionalism说说容易，做起来很难。
因为大家有很多习惯不是那么容易改。
举个例子，在红杉，我们每周都会接待几位来访的创业者，我们会把周一的时间留出来跟他们见面。
我们希望做到在跟每位创业者交流的那段时间里，不接打电话、不看微信，不管来访的是大公司还是小公司。
这个细节听起来很小，但是我们认为，这表现出对创业者的尊重。如果你参加了会议，就必须集中精力地与创业者探讨，因为他是全身心投入的，而且可能准备了好几天来和我们讨论。
这样的职业态度恰恰展示出一个公司的风貌和文化，是非常重要的。
加强战略思维
其实CEO不是那么好当的，定战略、重产品、带团队、算好账，一个都不能少。
互联网行业在今天和在1999年的时候有着根本性的差别。
如今，BAT、京东以及小米等大公司已经覆盖了相当部分的市场机会。
但我们不要去抱怨，这不是垄断，是商业发展中每个行业都必然经历的过程。
传统行业不也是一样吗？
现在去做矿泉水、做品牌家电的生意，成功率也是挺小的，这不是决心多少、资金多少的问题，而是在现有格局下，机会确实少了些。
但互联网行业新产品新商业模式还有机会吗？肯定有。
四年前，我们认为中国互联网新闻格局已基本定型，但这几年「今日头条」做得非常出色。
那时我们去了解「今日头条」的时候，做了一个 VC 最常做的事情——对比各种竞品。
我们看到不少大公司都在做类似的产品，所以就没有投他们的 A 轮。
事实证明我们是错的，好在此后我们意识到他们产品的技术优势，就在后面的轮次投资了他们。
作为 CEO，你要在创业第一天就做好心理准备和技术储备。要想到，如果巨头进入这行业，你会如何应对？
这里有战略的选择问题。
，京东面对的是市场上已经有发展巨大的电商平台，刘强东选择了自营电商的道路。
那时候还没有一家公司，包括线下零售商，能够真正在供应链、仓储和配送这几件事上都做好，但事实证明他这个与众不同的战略选择是正确的。
深度参与产品
做好用户体验并不需要你是技术或编程高手，但你必须重视产品和用户体验。
京东自建物流，确保能够在比较准确的时间段里配送，在几百多个城市能做到24小时内送货。
也许你还会记得刘强东亲自送货的照片，这表明他们在传递一个清晰的信息——准时送货。
CEO肯定也是产品经理，团队负责执行，但CEO应该深度介入并参与，帮助团队打磨产品。
提前培养年轻人
空降高管的失败率是不低的。
成长型公司天天都像打仗，战况瞬息万变，突然来了一位大公司的高管，他能很快适应吗？不一定。
我倾向于找年轻人培养，他们可能没那么多经验，不一定非得是顶级 MBA或投行或咨询出身，但要有想法和好的商业感觉，与团队的核心创新理念吻合，再让他们和公司一起成长。
怎么对他们进行培养？
实战就是最好的培养。你让一个有潜力的年轻人在实战中学习成长，他会远比在大公司里从事程序化的工作进步快很多。
如果一家公司多年以后还都是最早的创始高管们在担当所有重要角色，年轻人没有机会成长起来，恐怕是会有问题的。
重视数据分析
在创业公司里往往有一个部门是被轻视的：财务部门。
这是一个认知偏差。
当然钱是生命线，融不到钱你再多宏图伟略都无法实现。
但好的财务部门是公司业务的重要参谋。
美国的五百强企业里，CFO接替退下来CEO位置的不在少数。
CFO要帮助CEO把公司的业务健康状况看清楚，帮助CEO把公司未来的发展战略算清楚。
当然CEO也要是会算账的人，不能拍着脑袋决策。我觉得至少有两个数字是大部分公司都必须关注的。
第一个是毛利率，决定了一家公司有没有真正的议价能力或者定价实力，这是CEO需要关注和保持敏感的一个数字。
第二个数字是单位经济。
比如说， 互联网OTA（在线旅行商）一个客户的综合收益是多少？
首先你要获取客户，这个需要成本；
其次有转化率和流失率；
再接着，服务客户时运营需要成本，应该具体分析到每一个环节。
考虑能不能降低收购成本，做好用户体验提高转化率，用技术手段减少运营成本等等，每个环节都需要量化。
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