正值毕业季，好多毕业生已经迈入找工作的大军队伍中。相信很多人对于面试中种种的问题，有着很多疑惑，今天小编来跟大家分享一下面试小技巧~
在经过多次面试后，你会发现每次面试时都会出现一个问题，“你认为你的缺点是什么？”。不少人觉得这是一个非常简单易答的问题，殊不知，问题虽小，却能反映出应聘者存在的种种问题。
那么面试官这样问的时候，具体能想考察应聘者的那方面能力呢？
这个面试问题的目的并不在于你真正的缺点在哪里，而是想通过这种方式，了解你的综合能力。
1、自我认知能力
问题的时候，是要看应聘者对自己的认知程度。
一个人能够清楚地认识自我、了解自身的优劣势，全靠自身的认知能力。如果一个人有较高的自我认知能力，那么他就可以知道自身缺点，利用自身能力在工作中有效行事。
2、临场应变能力
对于面试过程中面试官提出类似“你的缺点是什么”等问题时，更能够考察一个人的临场应变能力。
临场应变能力是指在短时间内、猝不及防的状态下发表的言论，是一件很难能可贵的能力。这种高反应力在日后的工作中，是非常需要的。比如在与客户谈合作时，每一句对谈的话都是来不及思考周全的，所以此反应能力就能在对谈中随机应变。
那么，此类问题有何回答技巧呢？
1、实事求是，坦诚且慎重
人无完人，每一个人都有自己的缺点。当面试官提出这样的问题时，最好实事求是的回答，如果你说“我的缺点是没有缺点”，这样虚假的回答相信你会是第一个被pass掉的。职场上切记过分浮夸、避重就轻。实事求是要认清自己、认清他人、认清工作。诚恳谦虚的品格，无论是在职场上还是在社会中，都是一件值得称赞的宝贵精神。
2、结合岗位特点
充分了解岗位特点与内容，分析自身专业能力优缺点，诚恳坦然的向面试官阐述在岗位中欠缺的能力。
并且针对岗位特点与自身不足，阐述出日后可以改进的态度，并说出解决的办法。通过这段陈述，让面试官认为你不仅诚恳坦然，并能积极寻找解决办法，虽有不足，但不会影响到日后的工作。
每一个人初入社会时，都是懵懵懂懂，一路跌跌撞撞地走过来的。一个人经验不够丰富，经历不够闪耀，这些都是可以通过日后努力的工作中，逐渐探索，逐渐培养的。当一个人能够正视自己的不足并承认它，改进它，这也是一种成长。不断地进步学习、自我梳理、提升自身的专业能力与管理，不管是在日常的工作中、还是生活中，都是值得他人学习的榜样。
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