有个网友咨询我：从小公司跳槽到大公司，没事做，很不适应，没有安全充实感，感觉很压抑。
我的建议是：千万不要离职！这其实是典型的职场适应问题，我2000年刚上班就是大公司，也是一副“刘姥姥进大观园”的感觉。后来经历了很多人和事，对这个问题比较具有发言权。
从小公司到大公司，工作环境、部门氛围、团队构成、公司制度等等都有了很大的不同，这也决定了我们要已经不能再采取在小公司一样的工作方法，必须要根据大公司的工作模式，调整自己的工作状态和方法，更快地融合到部门团队中。
一、心理的压抑其实是还没适应职场环境变化所带来的
从小公司跳槽到大公司，我们所面临的职场环境有了巨大的变化，可以说进入到完全不同的环境中。其中尤为突出的有两点：
大公司的竞争比小公司要激烈很多，团队氛围完全不同大公司有完整的体系，小公司更多是看个人发挥，所以从小公司跳槽到大公司的职场人士，一开始会较难适应而之所以会感到压抑，其实就是从意识上还没有从小公司的工作方式上适应过来，跟不上部门其他同事的工作进度，还没有融入到公司的工作氛围中。
此时在公司里就像个局外人，站在一群忙忙碌碌的人群中，仿佛被排斥在外，心理自然压抑。
所以在此时，不要离职，每个人的发展都会有瓶颈，只要突破这一关，提高我们在大公司的适应能力，问题就能迎刃而解，我们亦会走到更高的发展。
二、了解公司工作制度、企业文化，调整自身的工作方式
大公司，就是大，所以制度第一。跳槽到大公司应该先做下面三个事情
了解公司工作制度，尽量掌握所有相关的工作流程、制度了解公司企业文化，过去的公司故事、人物和成功经验了解公司的部门架构，尤其是与自己岗位可能需要合作的部门通过这三点，尽快地理解公司的制度、文化，更好地融入进来。同时，尽量不要将以前的工作方法全套搬过来用，要先适应公司的工作模式。
其中最为重要的就是一定要掌握公司的管理制度和工作制度，一般大公司都有很明确的工作指引。制度是公司工作操作流程指引，你掌握了，就能很快掌握到公司的工作节奏。
三、了解部门的工作方式，主动和同事打交道，适应团队沟通方式
两个多月没让干什么事，这就有点不正常，问题更大可能是没有适应团队沟通合作的方式。
刚跳槽进入大公司的时候，由于存在感比较低，所以刚开始分给的，大多都是简单而重复的工作，所以我们发现工作很快做完的情况下，应该主动问哪些同事需要协助，主动帮同事完成工作。这个过程有三点好处：
可以在协助同事工作的过程中，与同事建立关系，更好融入到团队中通过协助工作，加强与同事的沟通，了解这个团队的沟通方式是怎么样的，从而融入进来通过协助工作，我们可以观察并学习部门同事日常的工作模式，帮助自己更好地掌握部门工作方式，快速适应在这个基础上，我们也要多主动向领导请示工作，不要等安排，毕竟很多管理者未必会特意去关注新员工，其次是，员工会不会主动也是管理者考核新员工工作的一个重要标准。
所以，绝对不要离职，而是借这个机会，锻炼自己掌握快速适应大公司工作环境的方法，从而获得更好的发展平台。
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