从小公司跳到大公司，我没经历过，我是从大公司往小公司跳的，而且是跨行跳，现在也是部门负责人，我身边也有从小公司跳到大公司的。
大公司和小公司对于每个个体是不一样的，要分为你是新人还是旧人，是有技术还是没有技术。
接下来开始分析：
大公司or小公司
大公司：背景强大，制度完善，牛人众多，资源也巨多，平台高，给你的视野也非常高，同时大公司制度严谨，条条框框也会非常多，很多东西都是按部就班，也会给你带来很好的做事方法和习惯，也会给你很多光环，如果你是现在在腾讯，阿里这种呆上2年，在你身上的标签就比在一些小公司身上好很多，你到时去人才市场或是去做项目，给你资源的人会非常多，这是大公司给你的好处。
小公司：鱼龙混杂，能鲤鱼跃龙门的公司在少数，你要有双明亮的眼睛，寻得明主。毕竟很多小公司还没走上正轨，就因为各种原因死在路上，当你寻找到一个好的明主的时候，你的机会也很大，你一人多职，参与到整个公司的运作中去，可以很快独当一面，这样你的技术能力就学到手了，只要技术过硬，再去哪里都会发光。
新人or有技术的人
新人，顾名思义，是没多少职场经验的刚毕业1-2年的学生，这时候的他们很多职场习惯还没养成，很多视野还没打开，最好是去大公司，因为前面说过大公司平台高，会让你的视野变大，大公司严谨的制度和团队文化会让你的工作方法和阅历方面有很大的进步，，同时大公司的光环会给你很大标签。
当然你有自己的拼劲，不喜欢大公司的条条框框的束缚，想接受更大的挑战，你也可以去创业公司（不过我还是推荐在大公司镀金2年在出来历练）。
有技术的人，就是在职场呆过一段时间，有自己的能力和资源，这种人其实去哪里都有饭吃，其实我更推荐有技术的人去小公司，更有发展空间，因为在大公司严谨的制度下，冒头的机会已经不多，按部就班的工作氛围+总多的技术人才，很难让你的技术发挥所长，而小公司机会多，工作环境随意点，你可能更受重视，得以发挥自己的所长，冒头的机会更大。
当然如果你是想获得大公司的光环背书，是可以去到大公司镀层金的，但你起码得呆在里面2年（可能到时黄花菜都凉了）。
如果你是一个新人怎么去大公司呢？
这里要提到一个校招和内推
校招就是这个大公司在你们公司有专门设立招聘通道，来吸收储备干部，这点除了你学校给力，就是你平时在校表现不要太垃圾加上面试过关就可以了。
第二就是你是应届毕业生，投简历到要校招的大公司去，这时候你的学校和你的在校经验就很重要了，你这样才有机会来面试。
如果你已经不是一名新人，该怎么去大公司呢？
一技术，你的自身能力怎样，你的能力出众，公司都会为你开门，你在业内做出了自己的名声，这样到哪里都是可以的，毕竟大公司更需要人才；
二资源，你在行业内的背书，行业人脉，你只要说一声想去某个大公司，可能你的人脉就会为你做内推名额，这就是资源。
说到一个技术人如何从小公司到大公司，韩信是个绝佳例子
韩信，汉初名将，为刘邦统一全国立下汗马功劳，可以说没有韩信，可能就没有刘邦。
刚出道的韩信当时想投奔项羽，项羽看不起他，把他赶跑了，他就来投靠刘邦，刘邦刚开始也是不给他机会的，韩信寒心了，也准备连夜逃跑了。
“萧何月下追韩信”
萧何连夜把韩信追回来，让刘邦给韩信拜大将军，而且是登坛拜将，给足韩信面子和肯定。
大家想想，为什么韩信在项羽和刘邦两边的待遇会天差地别呢？
项羽如果知道韩信有这么大的军事才能，而且后来能给自己造成如此大的麻烦，估计当初追也要把他追回来。
刘邦如果没有萧何在保荐韩信，估计刘邦也是不会相信韩信的，这就是内推的作用，因为这是用萧何的信用担保的。
萧何是相信韩信的实力的，所以才有韩信“汉初三杰”的美誉。
韩信首先由军事才能，第二受到萧何的内推。
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