打着公务员幌子 女人 公务员打着找对象的幌子

家里有条件，能支持的，自身也有能力的，考公务员，事业编完全没问题啊。但是那些家境很普通，父母年纪都大了，你还赋闲在家，一年又一年，一分钱不挣，还美曰其名“考公务员”。打着考公的幌子，实则将啃老进行到底，这真的对吗？

我的一个朋友张晴，96年的，已经在家考公好几年了。我们认识是在几年前，她刚毕业到我们公司工作，我记得很清楚那是七月份，她扎着高高的马尾，穿着牛仔裤，白T恤，配着一双小白鞋，皮肤白皙透亮，一双大眼睛炯炯有神，充满年轻女孩的朝气……

还有一点是让我印象很深的是，她来报道的第一天，是她妈妈送她来公司的，提着大包小包的东西，先在公司转悠了一圈，然后去宿舍帮她安置了东西。怎么说也大学毕业了，让父母送来公司的，我真是第一次见。

张晴在公司干了三个月，这三个月正值公司忙碌时候，订单超多，人手也不太够，加班就是在所难免的事了。

她妈妈似乎很溺爱她，也不太放心她，经常给她打电话，每次打电话，她十有八九都在加班，她家里就有点不想让她干了，毕竟一个月才3500的工资，也是心疼女儿那么忙，怕累坏了。

有一次，她加班到九点多，那天回宿舍的路上的路灯恰好坏了两个（公司到宿舍只有一条直路，200米左右），她都吓坏了，回宿舍一个劲地哭，可能觉得委屈，也可能觉得自己青春错付在这儿不值得……

在她即将转正的时候，干了差不多三个月的时候，她在工作中犯了个很严重的错误，而且这个错误很低级，明显就是她不仔细，做事不认真导致的。领导看她也挺自责，也没批评她。但是这事好像坚定了她离开的决心，没两天，她果断递交离职报告，第二天就没来了。第二天在宿舍打包了下东西，该邮寄邮寄，该带回家带回家，下午就撤了……

从她回家以后，她就一直考她们本市的一个岗位的公务员。她来自某三线小城市，可这些年考公务盛行，竞争压力也是很大，一年两年……后面她就佛系了，一次也没考上……

她家里很普通，家在农村，父母年纪也大了，种几亩薄田，农闲时打打零工，这些年一直养着她。

和她一起来公司的小伙伴呢，要不跳槽去到更好公司了，留在本公司的也因为技能的增长，薪水得到了大幅增长，翻了一两番。

只有她一直还在老家混日子，据说她考的那个岗位1比100的录取率，一百个里面才要一个人，可想而言竞争的惨烈程度。

前段过年回老家约着见了一面，整个人青春朝气不复存在，由里而外透着一个“丧”字，眼神也没有了当初的神采。她说，虽然知道考上的概率跟彩票中头奖差不多，但自己青春最好的时光都在干这件事了，不能回头，不能放弃，不甘心。她说父母也不催促她找工作，而且，她在家考公这么久，也基本和社会脱节了，她害怕再去职场受打击。

她还说了一句让我印象很深的话：“我能想到的最勇敢的事，就是再挺两年。”我很想劝劝她，但我知道劝她她也不会听的，她这么一意孤行地要考公务员，无非就是为自己不负责任找借口，工作上吃不了一点苦，一点累，父母惯着她，她也自己惯自己。奔三的人了，不知道生活的艰辛，躲在父母的羽翼下休养生息。

如果家里有这个条件，允许你不去工作，允许你搏一搏，那无可厚非，可如果家里条件不允许，年迈父母还得负担起你的生活，那么一味考编是不是就有点任性了？

粉丝投稿：女性理解的门当户对和男性理解的门当户对是一回事么？

我看了很多征婚择偶信息，表面上都说的门当户对；但是仔细一推敲起来，发现那要求提的根本就是门不当户不对啊。

女方学历高，要求男方学历也不能低；女方家里公务员，要求男方家里也得是体制内。然后到了身高，就变成1米6的找175+的甚至180的；没房的找有房的；颜值路人的找长的帅的。合着所谓的门当户对，意思是：我有的你得有，我没有的你更得有？？

就说眼缘这一点，找长的帅的没问题，美女自然有配帅哥的资本。问题是如果长期没有帅哥追，已经说明了颜值不太能打。继续追求眼缘，颜值这块“门当户对”了么？

当代年轻人脱单难，除了要求高之外，就是不真诚。想找帅的就直接说，有资源自然帮你对接；问题是明明想找帅的又不说，打出门当户对的幌子然后用眼缘去考验对方。

你介意介绍人给你介绍的对象都不合你意，问题是你的真实需求也没和介绍人说明白啊！

这一点上咱们有一说一，找高的、帅的都没问题，人各有志的事，不涉及人品；但是隐瞒真实意图的话，就是纯纯的人品问题了。

就跟我们上学时候买电脑一样 ，其实想买来玩游戏 ，但是不敢跟家长说实话 ，就说买来学习用的。

湖北武汉，因丈夫彭先生长年在国外工作，年薪不过20万元，史女士在独守空房之时，认识了同为公职人员的朱某，二人互生情愫，经常在家里发生不正当关系。这一切，都被彭先生从家里的监控中发现，彭先生得知实情后，当即从国外返回家中，与妻子史女士办理了离婚手续。

离婚后的彭先生认为朱某作为公职人员，不应当干出如此不道德的事，遂向当地有关部门对朱某进行了举报。得知自己被举报，朱某表示，自己与史女士是真爱，关于这一点，史女士也表示了赞同。

而至于家中拍摄到的朱某、史女士的私密照片为何会流传到网上，彭先生表示自己只是一时气愤，发在了朋友圈，随后就进行了删除，是朋友崔某未经自己同意，擅自发出去的。

而崔某却表示，自己在出发之前，经过了彭先生的同意。

#普法行动#

真是无语！出轨他人妻子，还说是真爱，真是令人无耻。当然，不管是不是真爱，朱某在史女士婚姻关系存续期间，与其保持不正当关系的行为，已经违背了最基本的公序良俗。

根据《行政机关公务员处分条例》第29条规定，有出轨等严重违反社会公德的行为，给予撤职或者开除处分。

本案中，朱某作为公职人员，理应用高标准要求自己，可惜却没能管住自己，已经在社会上造成了极其恶劣的社会影响，必须严惩。

同时，对于本案中的史女士，除了与朱某一样面临开除、撤职的处分，史女士还要对彭先生进行必要的损害赔偿。

理由是根据《民法典》1091条规定，在婚姻关系存续期间，夫妻任意一方与他人同居的，无过错的一方有权请求损害赔偿。

另外，本案中的彭先生、朋友崔某在曝光二人信息的同时，也涉嫌构成隐私侵权。

根据我国《民法典》1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

本案中，虽然说朱某、史女士有错在先，但我国法律讲究一码归码，彭先生面对二人的不正当行为，离婚可以、举报可以，但就是不能随意将他人的信息公布在网上。

无论是朱某、还是史女士，都可以向法院提起民事侵权诉讼，请求法院判决彭先生、崔某停止侵害，并赔偿二人必要的精神损失。

当然，如果后续经查证属实，崔某确实系偷偷发送，则彭先生无责任，否则将是二人共同承担侵权责任。

最后，夫妻之间相互忠诚是《民法典》规定的夫妻双方应当遵守的最基本的义务，如果真不爱了，就提早离开，不要打着真爱的幌子，干着违法乱纪的事。

那么亲爱的读者，你们如何看待此事，欢迎留言、评论、交流。

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#武汉头条# #武汉身边事#

那个男人缠得红姐心神不宁，幸好老公没看出她的异常。她又怕又后悔，拉黑了男人所有联系方式，把他家钥匙也通过快递寄给他了。红姐发誓，再也不做这无聊又丢老脸的事。

红姐跳广场舞时，认识了那个男人。男人离异，政府在职公务员。他对红姐一见钟情，穷追不舍，在物质和温柔的强大攻势下，红姐沦陷了。

那男人让红姐放心，他不会破坏红姐家庭，他说自己对婚姻恐惧了，他只想找个红颜知己。认识红姐后，他绝不和其他女的跳舞，当然也不许红姐和其他男人跳舞，只许他两搭档。

只要有其他男人靠近红姐，他马上拉住红姐，以示“领地权”。红姐回家后，必须视频和微信向他报告行踪，他不许红姐和除她老公以外的任何男人接近。

红姐走那，他必须陪着，如果他没空，就要红姐和老公一同去，这样他才放心。红姐一开始很享受这霸道的“爱”，觉得爱就是要自私，这才是真正的在乎。

广场舞队里，像他两这样的人多着呢，所以他俩的事都是公开的秘密。女人们都很羡慕红姐，说那男人对红姐不但爱，还出手阔绰。

两人越走越近，男人发誓这辈子只守着她，做她永远的守护神，不要名不要份。并把自家钥匙给了红姐，说这也是你家，你想啥时来就来。

红姐每天晚饭后，打着跳舞的幌子，早早到男人家，两人就这样过起了甜蜜的二人世界。

前一阵子，老家有事，红姐和老公必须回趟老家。男人不舍得红姐走，哭得很伤心，把红姐也惹哭了，两人难舍难分。

红姐回老家后，在家里待了很长时间。每天不是带孙子逛游乐园，就是和儿子儿媳开车外出玩耍，一家人其乐融融，红姐和老公还时不时秀恩爱。

男人从红姐朋友圈关注着她的一举一动，电话不能打，又见不了面，微信呢红姐也回得少，男人过着度秒如年被相思煎熬的日子。男人无数次在微信里哭，在短信里诉说相思之苦。

两月后，红姐和老公终于返回了。重逢时，男人和红姐又都哭了，他觉得没有红姐的日子他过不下去。

他要和红姐结婚，让红姐离婚。他说，红姐每天分享家人幸福的朋友圈，如针扎他的心。他受不了红姐被老公“独霸”而自己独守空房。

自此，他每天不是电话追踪就是微信询问，每隔几分钟就要打电话，一打电话就是十几分钟。

只要红姐没及时回微信，他就马上电话询问在哪儿，在干嘛？哪怕三更半夜，他也要刨根问底。

这严重影响了红姐的正常生活，她生怕男人密集的电话被老公发现了。她把电话弄成静音，可不停闪烁的界面让她随时都提心吊胆，只得把手机时刻攥在手里。

她向男人提出抗议，可男人哪听得进去？一心要红姐离婚。他说红姐要是不摊牌，他就要找红姐老公。

红姐吓得不行，那几天，她吃不下饭，睡不着觉，心神不宁。老公问她是不是生病了，她说没有，她怕再这样下去被老公看出端倪，赶紧找个理由，和老公搬去另外地方了。

红姐把男人所有联系方式都拉黑了，通过快递把钥匙寄给男人了。幸好，搬家后，终于躲开了那男人。

红姐的心落地了。她发誓再也不干玩火的事，玩着是刺激，可老脸丢不起，幸福的家庭失不起，搞不好就得把全部搭进去，这可不行！

@小米椒公子 像红姐和那男人的现象，现实生活里有多少？闲着无聊的中老年妇女和男人，对突来的艳遇，一不小心就迷失了自己。兴奋，刺激，仿佛又回到年轻时候，找到久违的心跳。

但如果陷进去太深，将是两个家庭的灭顶之灾。所以，有闲有钱又有点年龄的幸福人儿啊，千万悠着点，且行且珍惜！#我要上头条# #生活日记# #婚外情#

同事的女儿，从清华大学的物理系毕业以后，去了美国的一所大学读研。，回国过春节，因为疫情以及个人原因，不能前去美国继续深造。

无奈之下，在老家的一所非常有名气的民办高中签了一年的合约，年薪40万，学校将她拉来，吸引优质生源。因为女儿个性使然，茶壶里煮饺子倒不出，兼职了大概九个月，被迫辞职，学校也只发了10万薪水。

孩子丢失工作，很沮丧，从去年在家以后，就一直在工作和考研之间，左右摇摆不定。今年上岸了一所211的研究生，孩子心有不甘，拼命的找工作，但由于专业不好，很多事情就是这样，你越期盼，失望往往也越大。没办法，孩子最终还是选择去读211的研究生。

当同事问起女儿的现状时，他感觉到很没面子，脸上显出尴尬的表情。

这是一位网友的发文，真没搞懂，他女儿清华大学物理系毕业之后为什么要到美国去读研？如果是为了研究高、尖、新材料和技术，为国家的航天、航空和军事服务，那应另当别论。

如果仅仅是为了到美国读研去镀金，回国后好找一份体面的工作，的确没有那个必要。清华大学物理系在全世界都很有名，为什么不选择在清华或者北大读研读博呢？美国的月亮不比中国的圆，自己只能为错误选择买单。

这个女儿在选择工作时也没有目标性，虽然有清华大学毕业的背景，但自己应当清楚是否能从事教育行业，特别是某些私立高中，打着高薪招聘北大清华毕业生的幌子，实际上就是利用清华、北大毕业生的影响力来招揽学生，一旦完成私立高中的目标，这些清华北大毕业生即将失业，私立学校又将招聘一批年轻的清华北大毕业生来延续学校的发展。

其实，这个女儿可以选择科研单位上班，继续从事本专业的工作，也可以找一个相对稳定的工作，比如考公务员、考公办教师或者事业单位等。

她这样折腾下来，会心力交瘁，浪费了时间和资源，同时也错失了很多机会，孩子的命运掌握在自己手里，但自己要提前做好相应的职业规划，不要把一副好牌打得稀烂！你觉得我说的对吗？

#我在头条搞创作# #未来总有光# #头号周刊#

我做上司的情人已经快3年了，之前他承诺过我，等他儿子高考完就离婚娶我。但好不容易等到他儿子读高三，我却发现他跟单位新来的女孩有暧昧。我质问他，他却冷漠地提出让我不要再纠缠他。我要不要撕破脸揭穿他。

我在一家国企上班，工作稳定收入高的那种。我自身条件也不错，父母都是公务员，毕业于985名校，身材纤细苗条，颜值也算中上等，进单位就有男同事追我，但我有个在国外读博士的男朋友，对于那些同事，我是看不上的。

但命运就是这么爱跟我开玩笑，在男朋友博士快毕业时，他提出了分手，原来他打算留在国外工作，并且已经找了一起读博的女孩做男朋友。得知消息，我哭得撕心裂肺，第二天红肿着眼睛去上班了。

我上司看我情绪不对，又红肿着眼睛，把我叫到办公室问发生了什么事，我没忍住，就把委屈向他倾诉了，上司柔声安慰我，又给我倒了水稳定情绪，还递了纸巾给我擦眼泪，让我先回去稳定好情绪再来上班。情绪快崩溃的我，第一次对这个儒雅的上司有了不一样的感觉。

接下来的一段时间，上司经常发信息问我感觉有没有好一点，又给我发来几个笑话，我的痛苦在他的化解下一点点变淡了。一个周末，上次约我去度假村爬上，说多运动可以舒缓心中的多积闷，我想都没想就答应了。

就是在那个周末，我和上司有了不一样的关系。他跟我说，第一次看到我就觉得我是那种特别值得怜惜的女孩，但那时我有男朋友，他只能把这种感情放在心里。现在看到我分手，他又心痛又开心，因为终于可以名正言顺追求我了。

我娇嗔地打他，同时又忧伤地说，追求我有什么用，我们又不能光明正大在一起。上司对天发誓说会一辈子对我好，而且承诺，他儿子现在读高一，等儿子高考后，他一定跟家里的黄脸婆离婚娶我，还说他老婆不但没情趣，而且一天到晚只知道打牌，他们早就没感情。

就这样，我偷偷摸摸跟他在一起3年，其间我还有过一次孩子，但他说时机还不成熟，让我把孩子打掉了。我对他没有任何要求，就那么死心塌地等，等着3年后的幸福生活。

去年办公室招了个临时工，长得妖艳风骚，一天到晚到处飞媚眼，我还跟上司提过，说那女孩把单位气氛弄得暧昧又复杂，不知道留着干嘛。上司却不以为然，说那女孩没心没肺，能兴起什么大浪。

没想到，有一次我去上司办公室，却看到他正握着那女孩的手，虽然他们看我进来，马上松开了，但那慌乱的眼神却告诉我他们有故事。

那女孩走后，我趁上司不注意，一把抢过他的手机跑到洗手间，仔细翻看着微信记录，他跟那女孩一条条不堪入目的信息，看得我想吐！原来看起来斯文儒雅的他，居然能跟别的女人说出如此不堪入目的话。

我忍住眼泪折回办公室，让上司给我一个说法，他却摆出一副liu氓姿态，说他跟那个女孩是两情相悦，我浑身发抖，质问他，那我们算怎么回事，他竟然说，我们之间都是你情我愿，既然感情已经不再了，不如好聚好散地分手。

一句轻飘飘的“好聚好散”，就抹杀了我们3年的感情，他怎么那么狠？他不是说喜欢我的清纯柔弱吗？怎么一转眼就爱上了另一个妖艳贱货？

我该怎么办？要不要在全公司面前撕开他伪善的嘴脸？反正这个单位我也呆不下去了，我是不是该鱼死网破呢？（网友）

@大麦观天下 ：听了网友的叙述，真是又心疼又生气，心疼的是这个单纯的傻姑娘，被一个男人被判，又被另一个男人欺骗。生气的是，好好一个漂亮姑娘，为什么要去给人当小三？难道自己被别人辜负了，就要去辜负别人吗？

不管是职场还是生活中，总有一些打着“婚姻不幸”幌子来骗取小姑娘的龌龊男，姑娘们一定要记住，不要相信任何一个婚内男士的所谓“承诺”，除非离婚证书摆在面前，否则他们所有的行为都是不可信的。

建议网友还是忘记这段伤痛吧，记住教训，以后不要犯此类错误就好。至于渣男上司,总有一天会受到惩罚，网友何苦为了他，而不惜毁坏自己的名声呢？实在是不值当。#情感#

职场故事 | "科长，又到年底评优了，如果我没记错的话，从我上班到现在，整整五年，咱们科都没有人评过优秀吧？"小王端着水杯，冲着科长老张笑了笑。

“你小子，是眼红优秀公务员给的那800块钱吧！每年都和我墨迹一次，你不烦，我都烦了。还是那句话，只要你还在这个科室不离开，优秀你就别想了！”老张头都没抬，随口说道，继续点着他的“学习强国”，为保住全局第一而继续努力着。

小王放在水杯，半边身子趴到老张桌子上，小声问：“你就一点儿也不生气？大家都一样干活儿，凭啥人家年年优秀，咱们就只负责投票啊！”

老张抬起头，点了一根烟，慢悠悠地说道：“我为什么要生气？你工作这么多年，这点儿事看不明白？咱们科什么情况，你还不清楚？基本一年到头没什么活儿。没有活儿，就没有工作成绩，没有工作成绩，你就再有本事，你能优秀哪去？优秀名额就那么几个，哪能轮到咱们！”

“那咱们也得争取啊！不然太吃亏了。”小王接着问。

老张深深吸了一口烟，盯着小王，说道：“你这给我上套呢，我可不上当。还是说说你吧，是不是有想法了？”

“能没想法吗？和我一起考进来那几位，年年优秀，我倒不是在意那点钱，就是觉得，这么下去，等到有了提拔机会的时候，我哪能竞争过人家！您老给我指条明路啊！”小王讨好地又给老张续上一根烟。

老王伸出两根手指，敲了敲桌子，笑着说道：“我就说嘛，评优那事儿，就是一个幌子，你小子这是想要进步了。

那我今天就再给你上一课！凡是提职都要讲究个‘天时、地利、人和’。

先说“天时”，就是你要有好机会，比如说，提职的机会不是总有，当机会来的时候，你年龄不超，工作年限也够，你就占住了天时。

再说“地利”，就是你要有好位置。比如说，你想要提职，就要处在单位的关键科室或是关键岗位，那样既代表了领导的信任和器重，也更容易出成绩。否则，你就再有本事，也无用武之地，天时来了，你也把握不住。

最后说“人和”，就是你要有良好的人际关系。比如说，你想要提职，要么有比单位主要领导更高层次的领导推荐，基本就是板上钉钉。要么你在单位主要领导的心目中有位置，又有主管领导给你推荐，问题也不大。另外，还有一点，就是你在单位的群众基础要好，不用每个人都说你好，至少民主推荐的票要过半数，还要保证没人在你提职的时候给你写举报信。

这是我这些年的经验，你不问，我也打算哪天和你说说的，因为你已经够了提副科的年限。能理解多少看你自己。

再多说一句，和你一批来的那几个之所以能够连年优秀，是因为他们已经占到了‘地利’和‘人和’，你已经慢了一步，想要进步，你可要抓紧了！”

直到回到家里，小王都在细细品味科长和他说的这一番话，他知道，如果不想将来成为别人成功时“看客”，那就要从现在开始做好准备，一切都要靠自己！

你在自己的工作岗位上，这些年评过优秀呢？

如果你小王，想要提职，现在要做好哪些准备呢？

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太傻太天真，原来除了工资外，还有这么多隐形的补贴或福利可以拿。

你的月薪5000可能真的就到手5000，人家的月薪5000只是各类补贴奖金的幌子。

除工资外，还有下面各种补贴和奖金，有些你可能都没听说过。

一、饭补

有些单位有另外一张专卡发餐补，不跟工资混一块。发300还是500就不得而知了，也不合并扣税。

在公司就中午吃饭，饭菜也便宜，20来天可能花不到200，剩下的就可以自由支配了。

二、车补

拿我们为例，因公司较远，上下班通行都有免费班车接送。最近我们公司在酝酿班车改革，即每个人卡里先打上600，上一次班车刷10块之类的，自己开车的可以不用刷卡，自行解决。一般来说，车补不会让你吃亏。

三、高温补

这个应该差距不大，我们是二线，每月发180，发4个月，室外的会多一点。

四、入托费

我孩子今年刚上幼儿园，每个月补贴200来块，不多，但心意到了。幼儿园三年有这个补贴，上完就没有了。

五、通讯费

有些公司至少每月100块钱话费补贴，可能是以电话卡的形式发放！

六、物业费

我现在是一年1700，每年报销一次。

七、取暖费

现在一年2100，级别高的到三千多。取暖季报销，刚够。

八、出差补助

我们出差除了交通、住宿、吃饭等可以报销的，剩下的一天再给100块钱补助，如果一直在外面出差30天，一个月纯多3000，还是很爽的。但我们出差太少了，比较遗憾。

以上是各类补贴，大部分按月发放，分摊到月份上金额看似不多，但积累起来也比较可观。

以下说的是各类奖金性质的，一般按年来发放。

九、安全奖

安全运行、安全生产目标达成后，公司一般会拿一部分钱来进行奖励。几千到一万不等。

十、销售奖

不仅仅是业务员才有，如果整个公司达成目标了，可能全部门，甚至全公司，包括一线和二线员工都会发这笔钱。

十一、季度奖

每三个月发一次，每个公司设置标准不等。

十二、半年奖

一般六七月份的时候发，6000-10000不等。

十三、年终奖

这个是大头，一般公司至少1万起步，多的几万到10万计吧。

十四、考核奖

公务员、事业单位之前有考核奖，因一老师举报事件，国家上下严查，基本都取消了。这部分的钱真不是个小数目，完全就是另一个年终奖级别的。 有听说某些单位普通科员拿到三四万。

十五、精神文明奖

评上精神文明单位后会发，有些权力单位可能年年有，另外有一些弱势单位可能不一定了。好的差的还是有区别的，一般也能到万的级别。

十六、各类物质性的，比如蛋糕券，电影券，书卡、实物等等，虽然不是直接发钱，但不需要的也可以转售折算成钱。

所以找工作选单位，不要总盯着那点到手工资看了，一定要综合考量。一般私企会给你说税前工资，往多里说，到手又得去一层。 而事业单位、国企可能大部分都往少了说，上着上着班突然发现，怎么这里还有一笔钱，那里又有一笔钱呢[大笑]。

还有什么奖金和补贴我没想到的，欢迎评论区留言补充。

我所在的城市最近几年招录的中小学青年教师里，男性教师所占的比例极其低，不超过30%，以至于某些学校出现了严重的教师队伍失衡现象，女多男少，阴阳失调。即便是高等师范院校毕业的大学生，也有大量的男生放弃了从事教育工作的机会，改入到其他的行业。前几年，我们这里涌现了大批的转行热，不少有关系、有门道、有资金的青年才俊们选择了改行，以进入政府部门为毕生的奋斗目标，通过各种渠道，要么去当两办的秘书，要么进入核心部门当个办事员，最差的就是到其他的事业单位任职，从事轻松的工作。究其原因，无非是工作付出与职业收入极其不符，清规戒律繁多，很少享受丰富的物质生活。

我有一个朋友从教了十几年，工作能力强，责任心重，是个学习型兼务实型的优秀管理者。沉浮多年后，还是选择了放弃教育事业，找到了合适的岗位后，义不容辞地改行了，毫无任何的眷恋。他这样告诉我，虽然我改行后的工资比当教师低了些，但是我感觉到轻松愉悦，有了更多自由的活动空间，能够享受正常的生活。他给我举了一个很有趣的例子，某天与朋友们兴高采烈的聚餐，男士们穿着短衫，露出了肚皮，正在觥筹交错，划拳猜令，真是快乐。突然，一位不速之客走了进来，人家以惊讶的语气质疑：“老师也是这个样子啊！”一句话把他弄得十分尴尬，其他几位朋友，也颇难为情，气氛就被破坏了。他说，在工资同等的条件下，教师的压力大，其他行业压力小，我何必苦了自己。他又说，在工资稍微低一点的情况下，我少拿点工资，人活得轻松，身体健康，心情舒畅，我何必当老师呢？看到我的不悦，心直口快的他，又继续补充着，我们的那些朋友进入到政府部门，摇身一变成为公务员，工资待遇不比教师低，政治待遇高于教师，经济待遇优于教师，自然就成为香饽饽了。

我不止一次听到这样的话语，更有甚者，明确提出来：“我不愿意和教师们打交道。他们满身都是一股子的酸气和学究气，老态龙钟。”更有一位朋友说：“吃饭就餐的时候，我最不愿意和老师坐在一起了，那真是太压抑无趣了，连个黄段子都说不成，拘谨死了。”这也从侧面反映出教师职业的种种约束和限制，把教师们的各种业余生活进行了严格意义上的划分和对等。别的职业，业务时间，打点小麻将、喝点小酒等，都是无妨，不伤大雅，反而说成是会过生活。教师们业余打个小麻将，就会遭到各种非议和指责，动辄就以丧失师德为幌子，什么师德师风有问题了，有失教师身份了，说三道四，指指点点。采取道德绑架，进行批评和嘲讽。

如果教师队伍吸引不到男教师的加入，导致教师队伍女性一统天下的话，势必会引发许多的社会问题、心理问题、性格问题、思维发展的问题等等。众所周知，社会有两种美，一种是女性的阴柔细腻之美，一种是男性的阳刚伟岸之美。这两种和谐搭配，才能促进学生个性全面发展。其二，男性善于抽象思维，女性善于形象思维，前者冷静，后者感性，两者互相弥补，能够优化孩子的思维方式。其三，男性一般考虑问题长远，注重宏观规划，女性一般考虑局部问题较为细致，注重微观实施，男女的优势综合在一起，就能引导学生关注整体和局部的利益。其四，从性格发展角度看，男性比较粗狂、大气，女性比较温和、敏感，男女教师比例适当，也有助于学生性格的培养。现在的小学生性格十分女性化，缺少担当和独立意识，也是受到女性教师太多的缘故，整体泡在女性圈子里，怎么不会受到感染呢？

教师职业对男性失去了吸引力，从短期看，顶层部门会觉得是个小问题，杞人忧天，不足以谈虎色变；从长期看，却是个头等的大问题，会造成学生心理、性格、思维的缺憾。如果高层不从根源进行调控，以优惠的制度吸引更多优秀人士补充到教师队伍的话，势必会导致基础教育的衰败，以及人才培养模式的异化。

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