作为众人羡慕的公务员，工资待遇符合你的预期吗？
这个因人而异。
我的一个表弟在政法系统上班，他说单从个人的角度来说，工资待遇是不符合预期的。他今年三十八岁，实职正科，工龄十五年，每个月实际到手7000出头，住房公积金单位加个人一共交2000左右，加上奖金、七七八八的全部算起来，年收入大概在十三万多。
他妻子在当地国有企业上班，一个月到手4000元左右，两个人一个月的收入一共11000元左右。每个月的房贷2800、车贷1700，家庭日常（一家五口，夫妻加两个孩子加上父亲）开销（包括但不限于食品，水电，煤气，网络，交通）算3500，还要省着花。
儿子的奶粉和纸尿裤，只能用一般的，一个月1000；上高中的女儿学费、住校费以及其他书籍、资料费大约10000元，分摊到每个月算800；女儿理科成绩不太好，要参加校外辅导班，每个月500，两夫妻一个月工资所剩无几。
若遇上亲朋好友之间的礼尚往来，今天请人吃顿饭，明天给同事朋友家红白喜事随个份子礼，就严重超支了。
表弟是一个知足的人，他说，好在他所在的城市是三四线城市，房价不高，节约一点，还能挺得过去，等孩子上小学了，等车贷还完了，日子就好过了。
就同一个地区而言，政法系统的公务员工资还算高的，其他行业的公务员工资就更低了。刚参加工作的公务员，定级工资2000多元，加上各项补贴也不过3000多元，扣除社保金等开支，打卡工资只有2000多元3000元左右，还不如打工仔。可是开支却颇大，所面临的是住房问题、婚姻问题、生育问题、儿女上学问题……压力山大！
北上广深等经济发达地区公务员工资高、补助高、奖金多、退休金多。中西部地区，公务员、教师等公职人员的工资，4000～5000的相当多，甚至还有3000多的。莫说奖金，就是这点光头工资，有的地方也难按时发放。退休人员的工资，退得早的还有3000多元一月的，正科级4000左右、正处级5000左右比比皆是！工人退休工资就更低了。
公务员工资虽然不高，但是工作稳定，有长效的涨幅机制，没风险，旱涝保收，不受疫情、灾荒等影响。也正因为此，不少大学毕业生就业时首选考录公务员，有的反复考试几年，确实无法如愿时，才选择放弃，从而到企业就业，或者自主创业。
因而，让社会群众误认为：那一定是公务员工资高了，要不然，那为什么会有这么多人趋之若鹜呢？
就大多数公务员来说，对工资待遇总体上是满意的。
从进入公务员队伍开始，肩负的使命和责任、个人的理想和追求鞭策着你爱岗敬业，乐于奉献。对自己份内的工作不能有丝毫的懈怠，唯恐自己被同事和领导瞧不起。在这双重标准的激励下，埋头苦干、好学上进、争创业绩是唯一的出路。并且在奋进中要自己领悟如何适应环境、如何提高自身能力、如何处理人际关系。至于工资该拿多少就拿多少，没必要考虑，也不怎么计较。
因而，刚进入公务员队伍的人，一般生活俭朴，还不能购买自己的车、房。如果有的新入职公务员能生活得像模像样的，那往往要依赖父母的扶持。
到干过五年或者十年后，自然就要考虑工资，但工资又是和职务挂钩的，这时候职务就会成为你最重要的着眼接近的目标。因为职务往小里说意味着晋级加薪，往大里说你开始向负一定领导责任的行列里迈进，有没有前途、前途是大是小都是由职务决定的。干公务员这一行没有职务上的提拔任用说明德才还欠火候，在这个至关重要的节点上，你的经历和年龄正是时候，要把积累的经验、悟出的境界、锻造的才智全部用在事业上，用事实说话，随着业绩突出会得到认可提拨，工资待遇也会如愿。
当然，领导职数是有限的，不是进入公务员队伍的每一个人都能如愿得到提拔重用，因而，便有了职务的高低不同，工资收入档次各不相同。
随着时代的发展，公务员职级晋升机制也越来越完善，职务与职级并行制度推行以来，未担任实职领导的公务员可以在职级上得到晋升，从而更加充分地调动了普通公务员的积极性，缩小了非领导与领导职务之间的收入差距，公务员队伍的幸福感得到了提升。
总结：
根据马斯洛的需求层次理论，人的第一需求得到满足后，往往追求的是更高层次的需求。真正选择从事公务员工作的，大多是把精神追求、对人生价值的实现看得更为重要。如果当上公务员后，却要追求高收入，那是无法实现的，因为规则如此；若非要打破规则追求高收入，一定会受到规则的惩处，将是得不偿失。因而，要追求高收入，就不要选择做公务员；做了公务员，就不要期待一夜暴富。#我要上 头条# #你的工资拖后腿了吗# #头条星闻官#
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