中层管理员工心累怎么办 中层管理者体会心得

在公司你们知道那个位置最不好做，我觉得是中层干部，比如工程师，主管这些，我们厂是中小型涂料厂，又是家族企业，我在这个厂做了工程师，又管车间生产，那叫一个心累啊

特别每年的刚开年的时候，工人不到位，单又特别的多，货出不了，而且加上我们厂工人的工资不高，工人的积极性低，变得我们这些中层干部特别不好做，出不了货，我们要去车间帮他们做，天天打包装，有些时候连自己的份内事都没有做好，没有做好老板就会说我们没有做好，不负责任，工人逼太紧了，他们又不干，我们这些中层干部就里外不是人，心特别累，如果可以选择我再也不做中层干部了，真的，想多活几年

现在在我们学校中层领导成了大家打破头都想争取的职位，一是因为中层有津贴，二是因为中层可以指挥别人干活，三是中层还可以有很多得到荣誉，或者其他好处的机会。

我的一个同事这学期经过很大的努力终于当上了中层领导，前几天和她聊天，她却说自己后悔了，原来中层很忙很累，关键是要有许多报告要写，给大校长的，给主管校长的，给各处室主任的……

这无形中增加了好多工作量，关键还是这个报告真的都没有多大价值，都是些假大空的口号。但是不写绝对不行。

其实不止我们学校，好多公司企业都有这样的情况，整天周报，月报的，甚至还有日报告的，很是忙碌。而且好多报告都是套话，都是些假大空，把一个小的做法，说的很冠冕堂皇。

今天在抖音上看到一个飞书视频，说的是关于公司周报的事情，说在近日飞书5.0发布会上，得到创始人兼CEO脱不花分享了一个观点：周报应该上级写给下级。

她对周报有了一个很大胆的改革，原来周报都是下级给上级报，她说：现在她要让周报变成：上级写给下级。

视频分析了周报改革的缘由，把“由下级给上级交周报，变成上级给下级交周报”，用脱不花的话说：“糊弄上级很容易，糊弄下属却很难！”

这就会倒逼各级领导深入思考，认真写周报，不断提升自己的业务能力和责任心。

很多时候上级抱怨下属不给力，未必是能力不行，也许只是信息不够。信息够了，大家就会主动学习。

我看我们学校也应该学学人家，改革一下周报制度了，这样领导们有了大的布局，下级老师只要落实好就可以了，没必要为了写报告在浪费时间和精力了。你们说呢？@全国达人联盟

#得到脱不花：周报应该上级写给下级##得到CEO:周报应该上级写给下级#

#襄阳头条#工资降一半，也不想在银行继续干！侄女是湖北前三的211大学毕业，放弃了千辛万苦考的银行带编制正式工，又千辛万苦考入了公立小学当信息老师！

侄女大学毕业后，当初过五关斩六将才进入了银行，是带编制的正式工，前两年不想继续在银行干了。

本来她以为银行正式工坐办公室的工作应该很轻松、收入不错，说出去也是银行正式工，自己倍有面、我哥嫂脸上也有光，可银行这工作干着干着，真心累！

第一、每天的会议就让人紧张，晨会、夕会，总有不断的任务下达让人应接不暇。

第二、除了基本工作任务外，还要完成存款、保险、理财等的个人关键业绩指标，让她身心俱疲，根本没有时间社交来拓展自己的朋友圈，每月任务完成得相当吃力。

第三、本以为是早九晚五的长白班，哪知道天天加班，一年到头周末、假期基本都是在加班。刚从学校出来还能硬抗，但现在父母老了需要照顾，又考虑到结婚的问题，想起来心酸又无奈。

第四、客户不满意就会在大堂大声嚷，一句解释可能招来他八句回怼，越解释越乱，反而被投诉，这个月奖金基本泡汤。就算再卑躬屈膝、再放低身段也难以得到客户谅解，只会让客户越发趾高气昂，很多事情本不是我侄女这个基层员工的责任。

侄女思来想去就把银行工作给辞了，那个时候我们不少长辈都叫她咬牙坚持，再苦再累努力几年往上升就会好些了，侄女说就算是当了银行的中层领导面对的心累只会更多。

她在两年前勇敢地做出了自己职业生涯的第一个重要选择，辞掉了银行带编制的正式工。

又重新考入了某公立小学，当信息技术老师。侄女在武汉读书的时候就考的有小学教师资格证。

她表示现在工资虽然从每月6000多元降到了现在的3000多元，工资降了一半，但她也不后悔。因为现在比在银行时工作压力也小了很多、假期多、再也不用加班了、生活规律、她每天的睡眠也很规律、每天气色也好了很多，现在身体状态很好，也谈了对象，正准备备孕要宝宝，每逢休息日还能回家给我哥哥嫂嫂做饭煲汤。

反正听她说的，虽然收入少了一半，当了这小学老师就是好事连连。

关键自己现在好多新进来的同事都是00后，也让她这个95后每天都面对的是青春和活力，不像在银行工作时每天一睁眼大多面对的是一些难缠的叔叔和阿姨。

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