一个企业发生一起这样的事也算正常，毕竟林子大了什么鸟都有。
不正常的是事情出来后企业的应对，太让国人震惊了！
企业中层逼女员工出差，灌醉女员工，任客户猥亵。不可思议地是，“自己人”还涉嫌四次强奸醉酒女员工。
员工已经报案，具体结果由警方调查。但员工通过内部渠道反应后，涉及刑事案件，企业正常的做法是积极配合警方调查，而不是不遗余力地打压受害人，最后弄成舆情事件，让阿里高层震惊。
就像网友说的那样，在企业内部风雨成这样，企业高层竟不知情，要么推卸责任，要么企业管理不畅，中层管理人员可以一手遮天糊弄高层。
我更相信是后者，泯灭良心的毕竟是少数人。但这样更说明这家企业管理出问题了，不是起几个花名就能遮羞的。
一个企业如果企业文化变质了，这家企业必须要改变了，否则会与企业文化一起烂下去。
公司乱像之降成本！我们公司是做医学影像器械的，没有机加车间，只有装配车间，在初，公司掀起降成本大旗，做法是自己装配，更换供应商，商务谈判，和改设计（主要是电器更改）。
其中自己装配是重头戏。高层领导制定战略，中层领导就指挥下层员工忙活。
这样一来，供应商就变成零部件供应商了。原先机加钣金注塑件与电器件都在一起发运，现在全成散件。发到场内自己组装，就像汽车一样。但是多品种小批量的医疗器械产品可能做到汽车一样吗？
工程部与生产，认为工人做不了，第一能力不行，第二人工成本大，工程部报的工时费是150元每小时。
总体战略要求自己装配，而生产与工程却希望还是让供应商去干，特别是有难度的，生产与工程希望能和汽车流水线一样闭着眼睛拧螺丝（钱多事少）。
究其原因就是事越少越好，干多了责任就大，钱还少。最重要原因还在于工资低。
他们对上层战略有抵触，不好直接表现，所以就拿研发搓球。
这样一来导致生产工程研发采购质量等部门天天在那干仗，导致的人力成本，沟通成本，时间成本这种隐性成本加大，影响项目进度等很多事情。
后来好容易实现自己组装了，经过实践发现，并未降成本，质量下降了，采购成本也大了，由此导致的这些问题又要花费大量的时间去沟通协调。
高层领导陶醉于自己的杰作，也在麻痹自己，中层领导粉饰太平，欺上瞒下。
在我看来高层领导也不是完全为了公司，也在糊弄事，因为过两年还要上市，去年上市就失败了，因为成本很高，现在降成本也是做给证监会看的。就是为了今后上市圈钱。
最后说说供应商，要求供应商既要降成本，又要便宜，质量过关，现在供应商一看你这事太多了，而且产量还小，量产最多的产品才200台，最少的才30台，供应商索性也就不想合作了。大供应商都不想和你完了，这两年竟找小供应商，然而质量根本不能达标。
另外在产品研发阶段时期，供应商可以帮忙出图纸，我们以外来图纸形式对内发布，然而为了降成本需要，就把A供应商的图纸以某种名义要来转自己抄一遍转给B供应商，这个过程还得瞒着A供应商。采购多次抱怨这种做法缺德，还影响自己声誉。
还有些傻叉领导或项目负责人，觉得这个供应商报价太贵了，找下一个供应商，可图纸结构不变，然而经过忙活一通后，下一个供应商报的价比上一个还高，质量还不达标。
现在看高层也好中层领导也罢也都在混日子，为了降成本所做的的一切办法都不能达到目的，只会把成本搞得越来越高，尤其是改为自我装配后，还出现的一些隐性成本。这里最可恨的是，对于生产出现的效率不高，等问题，采购，质检，全要研发解决，都不知道研发一天到晚给谁打工，对于我个人而言，睁只眼闭只眼，我能推就推，有那精力和时间不如好好研究下家公司呢。
——机械社区
在国企，怎么生存？很沉重的话题。
现在的国企越来越不好混了，因为越来越市场化了。
很多国企员工已经开始感受到危机，特别是那些混日子的员工。
很多国企越来越重视经济效益，越强调绩效考核，更是实施压力层层传导。
不要不以为然，小编所在的城市，在3月初就对很多国企进行整合，很多集团被兼并。
这意味着什么？
意味着有很多变数，意味着很多人的“位置”都悬了。
也许你认为底层员工就不会受其影响，那是想当然。
覆巢之下无完卵。
很多会来事的员工，好不容易把自己的顶头上司，甚至更高层的领导搞定，以为可以开始躺平，乃至可以实现晋升。
可是随着集团合并，随着领导岗位被调整，你所有的付出，可能都会打水漂。
国企越来越倾向干部年轻化，很多老一辈的领导，在整合之后，就退了下来。
这样就意味着，围绕着领导的一帮人，都会跟着受影响。
这也是，最近厦门很多国企中高层领导屁股坐不住的原因，他们也开始对未来感到迷茫。
特别是那些40岁以上的中高层领导，感触特别深，怕没人罩着之后，就丢了位置。
一荣俱荣，一损俱损，自古如此。
那么，如何才能确保自己的生存呢？
小编还是建议大家，靠人永远不如靠自己，什么强，都不如自己实力强。
只要你能居安思危，能未雨绸缪，能不断学习，能一直提升自己的核心竞争力，那么对别人而言是危机，对你也许就是机遇。
国企要发展，一定需要一大帮想干事、能干事、干成事的员工。
假如，你就是这样的员工，你完全有机会抓住整合的有利时机，实现逆袭。
在国企，一定要学一行专一行，成为行业的专家里手。
如果你没有拥有别人不具有的核心竞争力，不是行业里的翘楚，你就很难出头。
可是，社会上更多的是半桶水，对什么都懂一点，但又不深入掌握，最后就成为了“内行里的外行”。
人只能糊弄自己，不可能糊弄别人。哪怕可以糊弄一时，也无法糊弄一辈子。
最终吃亏的还是自己。
可惜，大多数普通人宁愿吃体力的苦，也不去吃学习的苦。、
因为要想成为行业里的专家，学习方面的付出是非常巨大的，也是非常痛苦的。
使你痛苦的，才会使你强大。
努力让自己成为所在行业，所在岗位的专家。
只有如此，你才能真正实现人生的辉煌。
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身为领导，下属合起伙来糊弄你怎么办？这样的处理方式才是最科学的！先讲个故事，宋朝时刘豫在山东张贴告示，散布谣言说：掌管天子御用药物的太监冯益派人收买飞鸽。告示中并有一些不敬的话。 泗州知州刘纲将此事禀奏朝廷。
张浚（成纪人，字伯英）要求天子处斩冯益以释清谣言。 赵鼎（谥忠简）随即上奏道：“冯益的事暧昧不明，然而在若有若无之间，已关系着国家的体统。但是朝廷如果完全不加处罚，外面的人一定认为陛下确实派冯益做这种事，这会损害皇上的盛德，不如暂时解除他的职务，外放到别处去，以消除众人的疑惑。”
皇帝听了很高兴，便将冯益外放到浙东。 张浚很气赵鼎反对他的主张，赵鼎说：“自古以来，想除去小人如果操之过急，小人一伙会团结起来，祸害就大了；如果缓慢渐进，可使他们自相排挤。目前以冯益的罪，虽处死也不足以大快天下人之心，然而太监们怕皇上习惯以处死来处理这种事，一定极力为冯益开脱罪行；不如把他贬到远处去，既不抵触皇上的心意，太监们看到贬谪的处分尚轻，一定不会极力营救，又庆幸出来一个空缺，一定一个个图谋进用，怎肯容纳被贬的人呢？如果现在就大力打压他们，这些人一定对我们起反感，那么他们的党羽组织将更坚固而不可破。”
张浚这才叹服。
上面的故事就是出自明朝冯梦龙所写的《智囊》一书，对我们现在的工作也非常有启示意义。像这个故事中的现象在我们现实工作中也是非常普遍的。
以前我工作的单位就出现了这样的情况。小张非常的飞扬跋扈，很多同事甚至领导其实对他已经非常讨厌了。都希望大领导能够处理他。但相反的是，小张还被大领导升了一级。只不过是不在公司总部工作了。成为了分公司的副经理。很多人对大领导的这种处理方式。十分不解。觉得他是在奖励坏人。觉得他是软弱，是在安慰坏人。
可事实慢慢证明。大领导还是十分有手段的。第一恶人自有恶人磨。小张在公司机关总部，能够飞扬跋扈。要是因为仗着他有一些亲属在公司总部都当中层。他有恃无恐，所以飞扬跋扈。但这样一外调，虽然名义上成了副总经理，实际上小张成了孤家寡人。更为关键的是，分公司的总经理，也不是一个善茬，于是俩人就开始明争暗斗，暗自较劲，恶人自有恶人磨。没过多久，小张的脾气都被磨的很没办法。
第一，对付饿狼的办法是先去其爪牙，对付这种人其实也是这样的。他在公司总部熟人很多，朋友很多。如果你对付他的话，其实是对付一堆的人。难度更大。不如分而化之逐个击破。就像对付一只饿狼一样。你首先把他的牙齿和爪子给敲了。看他还怎么嚣张？
第三，莫打落水狗。穷寇莫追。很多人觉得大领导处理小张的方法，有点委婉了，有点曲折了，最好的办法就应该是硬对硬，干脆直接粗暴的处理了，是最好的。但实际上，你面对一群和你作对的人的时候。最好的办法真的不是杀鸡吓猴。因为你把鸡杀了，别的猴不一定会害怕。相反会感到危机感。从而团结一致，奋起一击。在这种情况下，身为领导这样做是十分不明智的。最好的方法还是循序渐进，温水煮青蛙，逐个清除，当他们完全反应过来的时候，一切都晚了。这才是高明领导的管理方法。
所以啊，没事儿多看看书还是对的。所谓前事不忘后事之师，向大家推荐一下《智囊》一书，这是一部从先秦到明代智慧故事的总集，全书分上智、明智、察智、胆智、术智、捷智、语智、兵智、闺智、杂智十部二十八卷。无论是政治家高瞻远瞩，治国平天下，还是军事家运筹帷幄，出奇制胜，决胜千里，或者是商贾轻取富贵，全身持家，古人的种种智慧韬略，几乎搜罗无遗。
班超“不入虎穴，焉得虎子”的盖世胆量，于谦处理复杂事务的游刃有余，王羲之的灵活机智，东方朔的诙谐机智，红拂女的慧眼识人，凡夫俗子的狡黠，于本书都得到了淋漓尽致的展现。这是一部令人不忍释卷之作，一部借鉴古人、智处万事之作，一部追根溯源、关照现实之作，读之如同进入宝山，智慧宝石俯拾即是。携此智慧锦囊，我们可以学习他们的谋略、胆量、识见、言辞，向成功迈进。
流传几百年的经典，必有其过人之处，今天向大家推荐的就是这套《智囊》全集，绝对是一本很好的枕边书，多读必然增加智慧。
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职场中“自杀式”的说话方式，一开口就把人得罪光，自己还觉得挺冤！殊不知，那是你漏掉了几个关键点！朋友说，他不知哪里得罪了人，昨天一位中层领导要求修电脑，他说修不了。今天主要领导又来找他，还是说昨天事，但语气也不太好！
我问清楚了事情缘由，气得直跺脚，这是职场里典型的“自杀式”说话方式！怪你自己没有把话说到点上，话没有表达清楚，让领导会错意了！
朋友在单位里是个技术人员，话不多，交往窄。负责修理单位上出现的一些简单的电脑故障，遇到搞不定的难题，单位都要从外面请人来修。
昨天，一位中层领导找到他，让他修理一批电脑，说是连不上网。这批电脑，朋友是知道的，买了很多年了，故障很多，他处理过很多次，这里处理好那里又出问题，都没能彻底解决。
平时，单位同事们都是几个人共用一台电脑，这次是因为要完成上面交待的一些任务。这个中层干部就想到修这些电脑来用。用的时间也不多，也就几天。其实，不修这批电脑，还可以利用现有的电脑来做，就是花时间多一点。
中层干部找到朋友说要连网，朋友直接来了一句:那个网连不起！中层干部又问，原来网是通的，怎么现在连不起？朋友说，新安了网线，这个网是人家来连的，我连不起。
今天，朋友又接到主要领导电话，同样说的是处理电脑的这话，朋友也是原话回复。领导又对朋友说，叫朋友在外面找人来修。
朋友很是无奈，要修好这些电脑，可能要花一笔钱，关键是电脑太老化，修来也用不了多久，投入与产出严重不成正比。
朋友听领导说话语气不好听，自己说的也是事实，并不觉得有问题啊！也不知是哪里得罪了人。
我一听，发现朋友说话存在一些问题，还是没有把事情说清楚。一开始，中层干部找朋友说修电脑的时候，如果朋友能够说清楚要害，投入太多，即便这次修好还是会出很多问题。这个中层领导可能就会想其它方案，他不会又把事情反应到主要领导那里去。
朋友说的话，完全是以个人的看法为主。两个领导，他们没有朋友对这批电脑了解得这么清楚。朋友没有过多的解释说明，只是非常简略地说了一句“连不上网，我不会连”。让人对他的印象就是敷衍了事。
朋友曾经多次修过这些电脑，但是，在与领导交流时候，他没有说出自己曾经修过，没有提到自己也曾对这批电脑很上心。让领导感觉他不负责任。
我们学会好好说话，不是要往自己脸上贴金，也不是要说一些甜言蜜语去糊弄别人。但是，能够为自己说话，能够说出对自己有利的话，这些都是工作生活中必不可少的东西，也是一件极其重要的事情啊！
可是，我们身边的很多人，跟我朋友很相像，明明自己工作很负责，很卖力。明明自己为单位上默默做了不少事情，但是紧要关头，却是不会为自己说话。
有的甚至一开口，说出来的都是一堆气人的话。谁又有多少好脾气，来去接纳你这种“自杀式”的说话方式？
很多人觉得只管做事，不屑于说。但是，你平时做事，领导能看到多少？很多事情，别人都是看你做的结果。你保证这个结果顺利完成，也才是做好了这一件事情。
朋友听了我的分析，明白了问题症结所在。他又说，后面是从外面找人来接了网线。也问了那个师傅，要修好他给出两种方案:一种是重装系统，一人一天300块钱，按时间来算；另一种是加固态硬盘，一台电脑需要300块钱。两种方案算下来，成本也不低。
我问朋友，如果后期电脑坏了，中层干部让你去修，你怎么说。朋友说:“我说我处理不了。”啊！我大叫一声，差点背过气去！
唉！搞了半天，算我白说。这智商奇高的钢铁直男，我拿什么说服你？
小张和小王，同为销售，公司要选拔销售经理，谁能胜出？
两人资历相近，能力相当，看到晋升中层的机会，都渴望为未来开出新的天地。
按照公司宣布的标准，公开竞选，业绩为重。
小张心知自己业绩方面偏弱，就笨鸟先飞，决定不惜一切代价提高自己的业绩。
从此，昏天暗地地忙了起来忘记了什么是疲倦。同事们见他这么玩命，都在为他加油。
而小王却异常轻松，整天喝茶聊天，好像没晋升这回事似的。
看到小王的表现，小张一开始觉到小王无意竞争，松了口气。
后来，听说小王正积极与公司的各个领导搞好关系，领导们似乎也很看好他。
就再也轻松不来，因为他深深知道以往选拔，表面上是以业绩为重，但最后领导的好恶还是起到决定的作用。
想到这里，小张暗自后悔，算错了这步棋。
马上调整工作方向，加大力度和各级领导拉关系，希望可以弥补。
哪成想，领导们对他都很冷淡，还提醒他把重点放到业务上去。
再加上公司疯传经理人选内定，小张觉得自己即使使出浑身解数也无力回天了，就决定任命放弃。
工作不再拼命，得过且过，当一天和尚撞一天钟。
不久，竞选的结果出来了，小张毫无悬念地成为了销售部经理。
同时，公司还特意公布了大家的业绩，以展示竞选的公平、公正。
小张的业绩一骑绝尘，大家心服口服。
其实，小王在办公室看似轻松潇洒，下班后都在拜访客户，经常陪客户消遣到凌晨两三点。
这样，他不仅蒙蔽了所有人的眼睛，而且误导了竞争对手小张，让小张决策失误，导致信心丧失。
小张本来可以凭借自己的实力与小王一争高下，可是他却被小王的表象迷惑，方向错误，难免在竞争中失败。
大家可能会觉得这是个典型的阴谋论。
有人说，败了就是败了，技不如人，哪那么些理由？就是技不如人。
还有人说，公司就是黑暗，领导就是提拔和自己关系好的人，黑暗，其他都是糊弄人的。
@胡新华教练经验之谈：
你小时候的班里，有没有成绩很好，平时反倒不怎么用功的孩子？
好多都是回家死用功，还上很多辅导班。家长放到说，很轻松，从不上辅导班。
不管小王是否有意而为之，职场终归是一个利益至上的地方。
打工的人都会对眼前的利益趋之若鹜，有时候为达到目的也会不择手段。
领导，特别是企业里的领导，自然明白什么样的人能创造出最大的价值。
一个真正对自己负责的人，要牢记自己的目标，不要被误导，一定要时刻保持清醒的头脑，不要让自己被蒙蔽和欺骗，坚定向前不动摇。
有些人还是会说，就是有些领导只看关系，不看能力。
那只能说：“良禽择木而栖”了。
#职场升值季##职场达人炼成记##职场达人说#
过年喝酒最有面子的一定是飞天茅台，不过不小心就买到假货让你后悔莫及！#红红火火迎新年#
朋友老王今年意气风发，中年男人三大喜事升官发财换老婆，他全部都占了，俨然一个成功男人的标配！#郑州头条#
老王其实并不老今年刚好四十岁，本来在单位是个中层，没想到时来运转他高中女同学成了他的顶头上司，老王高中时期人长得帅学习也好很多追求者，这个女同学根本就不入他的法眼！
没想到二十年后在一个单位相遇，女同学空降过来是他的顶头上司，老王通过打听发现女同学竟然是单身，经过半年的努力老王成功离婚抱得领导归！
没过多久老王成功跻身高层领导，有权利就有钱，老王成了典型的升官发财换老婆代表！
过年了老王决定安排朋友们聚聚，酒必须是飞天茅台烟必须是华子，没想到酒搬到酒店马上就有人说这是假酒，我觉得不会吧，老王不差钱会买假酒糊弄大家？再说不开箱品尝，如何判断这是假酒呢？
你觉得这箱茅台是假的吗？
网课一周，我的感受是我的娃我累死也得管呀!
现在社会节奏快，我们处在中层的80后，甚至70后90后不得不努力追赶这社会节奏。压力可想而知，我和老公都是独生子女，上面有双方父母4位老人，下面有两个孩子，典型的现在当下的压力大家庭。未来家里老人会越来越年迈，孩子现在还刚入小学，完全不能生活自理，对于我最怕的就未来家里人生病，无论老人孩子，因为单位请假实在太难，这里辛酸谁能了解。
尤其现在疫情期间，孩子们上网课，学校本着停课不停学，一天6节网课，老师在线交，孩子需要与老师课上互动，线下按时完成作业，而小学生还不能自己操作电脑，也包括生活上也需要人照顾。
好了，这时候家里老人被安排上，这回问题又来了，四人都是电脑盲，我上个班家里是热闹的，这孩子们对于网课新鲜的不得了，马上开启放飞自我模式，屡教不改。
老师每天很认真负责的等待收作业和判作业，家长需要督促写，检查，上传拍照给老师，俩娃不同年级，网课内容不同，作业不同，但白天是一起放飞的，晚上见到我开始“装人”。所以从我下班进屋饭都没时间吃，就开始挨个带着学，一直到娃和我眼睛都困得睁不开。
我认为网上授课是一次公平的试炼，试的不单孩子，还有家长，同样的教学视频，同样的作业，比的就是学生的自律，自律性好能把内容完全消化，没有自律的白天糊弄假学。
你浇不浇，庄稼都会长大；你教不教，孩子一样都会长大，但是收成绝不一样的!孩子的每份耕耘，家长有没有及时帮着松土浇水?孩子需要我，我这个当家长的每一份责任心才是娃开学后的底气，网课一结束，学校一聚首，高下立判，一分耕耘一分收获，我再崩溃也要咬牙坚持下去!
刚刚才结束一周，下周可期[笑哭]#网课# #压力# #我上头条#
【人心险恶的职场】
小W是某区工信局某科副科长，小Y是科长，两人同年提拔为副科长，分数不同科室。去年单位组织干部竞聘，小Y获得提拔被安排到小W科室任科长，小W被列为后备干部，意思只要有空缺，无需走竞聘流程，可以直接上任。
小W和小Y私下关系不错，经常一起去食堂就餐或者外出吃饭改善伙食，各种场合也是称兄道弟。小Y虚长小W三岁，所以竞聘暂时失败的小W并没有因小Y的到来而感到不舒服、不服气，反而张开双臂热烈欢迎，这种欢迎不仅体现在表面，更体现在实际工作中。小W是科室老人，并没有因此在工作中给小Y制造障碍，相反各种主动积极支持，不拆台、不揭短、不越位。科室还有另外两人小C和小Z，准确的说是两个老油子，整天变着法找理由请假，不是生病就是装修或者送小孩上辅导班啥的，即便安排任务也是能糊弄就糊弄，比如安排小C整理数据，小C能把数据越整理越乱，最后来一句不会操作Excel，就把所谓干好的活交给你了，因此科室大部分工作都是小Y在承担，兢兢业业。
年底了，科室要在副科及以下干部中选一名优秀员工，科长小Y主动找到副科长小W询问其意见，小W说：“你即是上级领导又是兄弟，你定就可以，我都支持你，更何况我也在评选之列，我不太方便说意见，这样有失公平。”小Y一番推心置腹，从说自己主动找领导希望能尽快帮小W解决正科到分析单位中层干部认为小W很拔尖，希望小W早日进步并认为小W应在他之前提副局。种种话语，发此肺腑，让人深受感动，仿佛雷锋转世，活佛再现。小Y话锋一转，再次问及小W选优秀的意见，小W被其一番云山雾绕的推心置腹搅的五迷三道，便说到：“毕竟是选工作上的优秀，你可以从干业务的角度去考虑是谁，并且一个部门选出得优秀是一个部门的脸面，谁的业务能力怎么样？谁干的说和少，不仅你我知道，单位其他人也有数，领导更是心知肚明”。小Y听到，拍了拍小W说到：“我懂了，明天考评我来办”。
次日考评，理应每人向大家汇报今年工作情况的环节，科长小Y直接取消了，一番侃大山后，开始讨论优秀人选。科长小Y：“这样吧，你们三个人定个优秀人选吧”。小W呆住了，同时也明白什么了，一阵沉默后小Z发言了：“要不今年就先小C为优秀吧”。科长小Y点点头，问道：“那你们两是什么意见？”小C开心的笑道：“我没有意见”。小W似乎还不死心说到：“你是科长，这个是你的权利，你自己定”。那好吧，那就选小C为优秀吧。
会议开完，小C和小Z回到自己办公室，小Y立马变了一副表情，满脸歉意和无奈的对小W说：“唉，都怪我失误了，我不应该问你们意见的，但是我也没想到小Z会提出这个想法，她平时都不讲话的………”小W微笑看着小Y巴拉巴拉的解释，心里只有四个字“人心险恶”。小W并不在意这个所谓的优秀，更另其伤心的是人与人之间信任的丢失，也许真的是同事无朋友。
我的80万块钱，就这么活生生地打水漂了。什么才叫做血本无归，我算是体会到了。
我来广州3年了，说实在的在上当之前我是被自己“感动”着的，我觉得自己算是小成功吧。
我高中没毕业，在家乡餐饮行业打工5年后，攒了一点积蓄就觉得小地方太没劲了，带着自己的财富，买票来到了广州。
我来广州主要是因为在网上聊了一个男朋友。这个男的我已经聊了4年多了，这期间我们视过频，见过面。因为路途相对较远，每次也只是匆匆吃顿饭，聊聊天。
随着网上相处的时间变长，我们互相吸引，好感越来越强，在他的鼓励下，我决定到他所在的城市闯事业。
我来到广州，应聘了一个大型餐饮连锁的服务员，从基础岗位一步一个脚印，不断提升自己能力，岗位也不断晋升。皇天不负有心人，年末因为我工作能力突出，得到了高层领导赏识，晋升到了集团中层领导职位。年薪也水涨船高。
起初两年，我的月薪也只够零花，因为基础岗位工作繁琐，所以我和他也主要保持网络联系。
后来我职位变动，工作时间也相对自由了，我就和他私下见过几次面，期间他出手大方，为人风趣幽默，着装得体，算得上白领精英，他说他是电子行业的部门经理，我深信不疑。
因为他言谈举止都有种精英范和学院风，对于我这知识匮乏的人来讲，吸引力真不是一般的大。每次约会，我都觉得幸福到起飞。
7月，我们确认了恋爱关系。期间我要拍几张他的照片给我父母看看，他死活不同意，说不到时候。我说只是照片有什么的，又不领你回家。他说什么都不同意，说等他自己开公司当老板的，再让我父母认识他。然后成功地转移了话题，我也傻傻地听话。
9月份的时候，他得知我这3年积累了80多万的积蓄，就鼓励我自己出来干餐饮。他的提议正中我下怀。我本来就觉得给人打工不是一辈子的事情，怎么着最后也得有自己的事业，而且老话讲：出名要趁早。
他说他认识个朋友对餐饮这行的一套流程比较熟悉。在他的带领下，我看中了一个餐饮加盟项目，签了合同，花了5万多加盟费。又在他朋友推荐下花了40多万租了个好地段门市。
基础框架解决后，他和单位请假半个月帮我找装修公司之类的，我又交了很多装修费。当时得知他请假帮我忙，我感动得不行。我怀揣梦想，准备大干一场，预计年收入比打工时候还要高[奋斗][奋斗]
等到他半个月假期用完回去上班后，只剩下我跟进装修进度。过了两三天，我发现工人们实在太能糊弄，我就找工人理论，他们就骂骂咧咧地说我要求过份。
这怎么会过份呢，当时我明明和那个领导谈得好好的。于是我给他们领导打电话，结果电话竟然变成了空号[恐惧]
我给男朋友打电话，想问问他有没有这家公司领导的其他联系方式，结果他电话竟然也变成了空号。我惊讶死了，我在微信上联系他不回，那种视频不接，语音不应答。
我才发现我对他了解的太少。我根本不知道他微信和电话之外的联系方式。于是我上网查他说过的他公司地址，抱着最后一丝侥幸到他所谓的公司去，前台告诉我根本没有这个部门经理。我再三确认，答案还是一样没有，她们都跟看傻子一样看我。
我灰溜溜地回到了正在装修的门市。刚到门前，就发现有两个陌生男人在呵斥装修工人，让他们停工。我急忙冲上去问怎么回事。
其中一个男的说这房子是他的，质问我是谁，为什么私自更改房子格局，不经他同意就动工。我说我和这个房子的主人签了合同，我已经交完钱了。他说不可能，说我合同造假，让我立刻停工，并且要恢复原样或者照价赔偿他的损失。
我不相信，但也只能先让工人停工。第二天他把房产证和身份证拿出来给我看，我拍了照去房管所咨询，发现那门市果然归他所有，而和我签合同的只是这个门市的一个短期租户。
我才发现我彻底上当了。我报警了。警察给我做笔录，我描述了一遍自己上当受骗的过程。他们问我知不知道那男的身份证号，有没有照片。我没有他身份证号，也没有清晰的照片。
他微信从来不发自己的自拍，也不与我合照，我手机里只有我偷偷抓拍的几张模糊的关于他的照片。我细算了一下这些次的见面，其实加起来也没有多长时间，如果把每次见面的几小时想加，现实相处还不足30天（按照每天24小时计算）。
警察拿着我那份租房合同，输入甲方身份证号，发现是假的[流泪][流泪]
因为可用的证据不多，警察让我回去等消息。我想着把自己加盟的项目低价卖出去，结果又发现这个项目也是“鬼扯”的。
我现在所有的积蓄都差不多被骗光了。我对社会充满了恐慌感，明天我该怎么办呀？[流泪][流泪]
@佝偻蹒跚 分析：我想你大概遇到了骗子团伙。即便网上加现实中“相恋”四五年，大概他们只是在培养“成熟的目标”，很不幸您被选中了。
姑娘，事情既然已发生，只能劝您看开。钱可以慢慢赚，毕竟您还年轻。每个人都会交些“智商税”，只是代价大小的区别。
留得青山在，不怕没柴烧。你有能力，只是缺少社会经验。希望你能尽快振作起来！
他因为当年裹着报纸给人发放10亿年终奖，而迅速出名。后来他与创立很多辉煌公司，然后悄声隐退，后来直到他又在股票投资上，创下奇迹，才引来无数人目光。
他就是被称为“躺着都能闷声赚大钱”的段永平。回头看看他走过的路程，不得不说，真的挺“神”。
当时，年近28岁的他，接过了一家亏损200万的小厂，仅用5年时间都被他改造成了年产10亿元的公司。年底分红时，看着用报纸包裹的厚厚现金，大家心里只有“服”字。
他的神奇之处，还在于深得人心。他34岁辞职创业时，公司里的中层管理都跟着他跑了。两年后，那些以前合作的供应商也都纷纷投奔他来。如今，他当时创立的企业，已经年收入几千亿。
更为神奇的是，他的眼光独特。就在大家纷纷征战高科技，所带来的电子产品高回报时，40岁的他，欣然退到国外。因偶尔看到了巴菲特的一本投资书籍，对资本投资产生了兴趣，最终他投资的股票，少则赚20倍，多则有100倍的。
其实，最让人佩服的是他熏陶人才的本领。在他手下发展起来的员工，短短几年都成了响当当的英雄，他们分别成了OPPO创始人、Vivo创始人、步步高的CEO、拼多多创始人。
上面罗列的种种神奇技能中，随便有一项就足以让人笑傲江湖。段永平又是凭借什么秘笈，练就了这么多神技呢？
首先，他曾说过自己做事是“敢为人后，后发制人。”
“敢为人后”，指得是在市场定位上，绝不轻易冒进，只进入成熟的市场。从霸王学习机、到步步高公司，他虽然入局很晚，但都巧妙地吸取了别人失败经验，赚取了最稳的钱。
另外，在敢为人后的基础上，他还增加了“本分”。这种做事风格，就是将该做的事情做好，服务、品质等环节绝不糊弄人。当初他的学习机故障率全国最低，另外他第一个大胆提出包修包换的售后服务理念。
这种长远的眼光、良好的品牌意识，让他的公司迅速脱颖而出，收获了别人几倍的利润。
他的这种“本分”的精明，还在于他认准自己的位置和能力，不做好高骛远的事情，保证资源不被浪费。当时步步高就曾在发展问题上有过分歧，但是他一直坚持将自己公司定位在中小企业，没有追求巨无霸。
这种本分让他获得了巨大实惠。当初小霸王学习机，在上世纪末一年就赚了10亿，发奖金时，用去了十几沓报纸。后来本分的做事风格，让他公司名下的OPPV、VIVO手机一年的营收达到了2000亿。
从2002年开始，他退居二线，做起了“军师”。离开之前，他曾跟手下说：放手去干，干好了分钱，干不好关门，别有负担。
对黄峥也是，有人质疑拼多多的模式，段永平说：“我对黄峥有很高的信任度! 给他时间，大家会看到他们厉害的地方。”
现在，段永平每年回国两三次，都是找陈明永他们玩儿，也不谈业务。大道至简。其实，人生智慧也是在这种看似行云流水间，参悟出了许多道理。
对于他，很多人也有争议。认为段永平是抓住了改革开放的好时机，他的成功具有偶然性。但同样背景面前，为何大多数人成绩平平，只会做“事后诸葛亮”。
不得不承认，成功是具有偶然性因素，但有些东西，或许正如段永平所说也确实是骨子里的。
认知心理学，告诉我们学习别人的观念，改变自己的思路，就可以给自己人生带来转机。这本《段永平传》就是详细记述了他种种行事思路，耳闻目染间会让我们心性有所转变，从而在平凡的生活中窥探出机遇。如果你也有兴趣改变自我，可以点击下面链接详细了解。
深圳工作的姐姐退休了，不爱热闹的她不爱唱歌不爱跳舞，靠逛市内大大小小的公园打发时间。听到城市被按下暂停键，我担心姐姐的日子要难过了，没想到她反而更加精神了。
姐姐从公司的中层岗位退休的，平素风风火火的她一下子无所事事，十分不习惯。我们劝她跳跳广场舞，约老姐妹喝茶逛街周边游玩。
姐姐不喜欢热闹，觉得跳广场舞太闹腾。她也约过老姐妹们喝茶，可是一来大家各有各忙，二来聊来聊去都是那些家长里短，所以约了两三次后，老姐也无甚兴致了。
老公成天在外应酬，儿子不是加班就是和朋友约饭，所以老姐也没什么兴致做饭，经常是随便糊弄完事，其实老姐挺会做饭的。
城市被按下暂停键，老公和儿子只能居家办公，一家人难得地一起吃饭、喝茶、聊天。老姐煎的鸡蛋饼被儿子称赞后，兴致勃勃地跟着小视频学做各种菜肴和面点，还把家里尘封的空气炸锅翻了出来，一家三口喝着啤酒吃烧烤。#见圳前行的脚步#
我们为姐姐一家担心，他们却很乐观，从老姐发过来的视频看到，姐夫还不服老，和儿子比赛俯卧撑，笑声不断。
居家办公第三天是外甥的生日，老姐做了个生日蛋糕，一家人开心庆祝。
老公和儿子也答应老姐，以后尽量多点时间回家吃饭。
#深圳头条#
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