新媒体运营面试评估表 新媒体运营专员面试题目

#速读甘肃#【甘肃省普通高校招生戏剧与影视学类专业统考举行】1月6日，甘肃省普通高校招生戏剧与影视学类专业统一考试在西北师范大学举行，全省共报考3500人。其中，广播电视编导2060人，播音与主持艺术1440人。

本次考试的笔试评卷采用网上评阅方式，按照高考评卷标准及流程组织。面试考官均聘请外省高校专业教师担任，考试期间采取全封闭管理。面试采取随机选定考生次序、随机确定评委组成人员、随机抽取考场的“三随机”方式，并全程录音录像，面试考官通过艺术类评分系统独立打分，确保考试公平公正。

播音与主持艺术专业面试于1月6日下午开始，1月8日结束。笔试部分网上评卷工作于1月7日陆续展开，预计于春节前公布成绩。据悉，自2024年起，我省将不再组织广播电视编导专业统考，各高校相应专业将采用高考文化课成绩录取。（新甘肃·甘肃日报记者苏家英）

面试评价表

考研复试的面试官老师是怎么打分的？这里有三个打分的样表，准备复试的学生可以参考一下。

可以看到每个学校的打分标准是不一样的，第一个对本科出身的学校也有区分。

口头表达能力很重要，要重视。

#考研# #考研复试#

一张考研面试打分表曝光，细化得分是精确还是死板？

最近流传出一张“秘密”考研复试打分表，每个项目都有标准和对应分数，甚至细化到了0.5分！

一方面，参加面试的学生能力可能差不多，很难主观地判断谁优谁劣，定一个标准方便老师选择。但另一方面，通过固定的标准把学生格式化，忽视学生的个性和特长，可能会漏掉许多人才，招上来一些各项均衡发展但是成绩平平的学生。考研在笔试后加复试，为的就是全面考查一个学生，这个全面，不仅仅是能力，还包括性格、潜力，是很难衡量的。太过精细，反而失去了学生和老师之间的交流和选择，收一个学生仿佛就在收一台机器。

不过，总的来说，这张表我还是支持的。因为这些考查内容是面试的基本，具有代表性。准备参加面试的同学可以针对性打磨自己，准备充分地面对考验。

英语模块：这一模块必不可少，考查有多种形式，英语对话、文献朗读和翻译、英文介绍自己和课题……多注重专业英语和口语（一个是重点，一个是弱项）。

创新能力：这一模块是介绍自己在大学期间在相关专业的成就，非常重要，一定要认真准备，表现出自己的专业素养。

人文素养类：这个和学校相关，我个人认为应该不能占这么大比重，书法、舞蹈之类获奖，有则锦上添花，无也无伤大雅。

态度和性格：这也是比较重要的一部分，在面试时自信而不自傲，对老师要表示礼貌，态度诚恳，对科研事业热心而上进。

（祝各位小伙伴都能完美发挥，成功上岸！）

看到00后千字反向面评事件中有评论在说公司和应聘者在“相互画大饼”，我其实很看不惯这样的论调。

这位年轻人觉得面试没有完整表现出自己的实力，写了千字“评价”表达自己的理想；HR也感受到了真诚，给了机会和年轻人做了更多交流，最终要了这个年轻人。明明是很理想主义的事情，却有人要说是“画饼”。这个时代就是有太多人觉得“这个是假的”、“这个好做作”、“这个好没意思”，觉得自己愤世嫉俗很不一样，对所有正面的事情表示不屑，觉得“很酷”。其实这种话才更加陈词滥调！#00后千字反向面评HR意外获Offer#

我觉得公司和员工之间是需要互相画饼的！画饼从来都不是套路，而是激发热情。有热情的工作氛围对于员工也是很好的事情。我朋友公司，去年之前都从来不讲使命愿景的，也从来不定OKR。那时候，我去过一次，整体感受就是死气沉沉，听他说还经常有一人离职带走了一窝人的情况，团队完全没有凝聚力。他在那做HR。后来来了个新leader，和他一起在公司把OKR推动起来。有了明确的充满挑战的目标、“美味的大饼”，整个公司的活力才起来了。

现在他们公司招聘使用的招聘工具，就会专门筛选那些很积极有理想的应聘者。积极有理想也是对公司的一种“画饼”，这从来都不是坏事，谁会不想和一群有能量的人一起工作呢？希望那些提到“画饼”就觉得是老板套路的人可以闭嘴！#HR被00后1000字反向面评整破防#

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