其实无论在哪里工作都象活在一个小小的社会里，和他们相处融洽的话，来到大社会上我觉得人际关系就没什么问题了！1：先了解其他同事的性格、爱好，这样和他们比较容易沟通，沟通多了关系自然就好了，看看同事的性格，，，一个人来到一个新的工作环境，很重要的一件事情就是要学会与人沟通，不仅要与同事沟通，更要与领导沟通，如何运用有效地来沟通化解同事之间的矛盾呢?用有，请他吃饭或者其他他喜欢的活动，在他高兴的时候告诉他自己找到了能更快更好完成任务的方法，他会追问什么方法，你要为难的告诉他那样的话会增加他的工作量，他会让你说说看，你再把自己的想法告诉他，和他协商尊重他的意见，人际沟通是一门学问，一、坦诚相，日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系，如何用有效地沟通化解同事之间的矛盾?同事之间都会有一些不可避免的矛盾。
同事间该怎样沟通？单位里，不少领导苦恼“交代下去的话，传着传着就变了样”；生活中，我们也会时常抱怨“代沟太深，无法交流”。这到底是怎么回事呢？下面为你介绍同事间该怎样沟通。
沟通的位差效应
美国加利福尼亚大学曾作过一项关于“沟通效率”的研究，结果发现：“从上到下传递的信息，比如上司传话给下属，只有20%—25%能最终被下属知道并正确理解；从下到上传达的信息，最终能被正确理解的不超过10%。”这种信息“打折扣”的现象，被称为“沟通的位差效应”。
导致“沟通位差”的原因，包括社会地位、知识水平、年龄差异等各方面的差距。就像从高往低倒水容易溢出、从低往高抽水非常费力一样，导致了有效信息的流失。因此，沟通过程中，要想信息尽量少流失，关键是要克服位差，让交流双方处于同一“水平”。
第一，上司交代任务时，最好就事论事，而不要用命令的口气，同时可以加上一封确认邮件或书面通知，保证万无一失。
第二，日常交流中，要彼此关照，比如不要对门外汉大谈专业术语等。
第三，与老人、孩子等特殊人群交流时要灵活调整，比如蹲下身子和孩子面对面、适当靠近老人耳朵等。研究表明，“平行交流”的效率可达90%以上。
上司发号施令做好3点员工更得力
1、语气适当。下达指令的语气应谦逊有礼、温和而不失严肃，这比颐指气使或屈尊俯就的态度更容易让人接受，也更能让人将工作做得更好，例如不要对员工说：“现在你能抽点时间解决这件事吗？你知道，这件事很急。”但也不要哀求员工：“这件事实在无人可做，只有靠你帮我了。”
2、任务明确。向员工提出工作要求时，应当明确自己需要什么，以及什么时候需要，同时也要让员工明白自己要完成的任务和要求达到的标准。指定完成的期限也要明确一点，例如“请在下周一以前将解决方案呈交上来。”“星期三有客户前来参观，请各部门作好准备工作。”
3、检查监督。定期检查和监督员工作进度是必要的，但不要冲进员工的办公室劈头盖脸地问：“怎么还没有完成？”而应采取一种和蔼的态度，亲切地拍拍对方肩头，以示鼓励，经常询问员工的工作进展或有什么困难，既可激励员工又可及时了解自己指派的任务完成得怎样了。
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。所以在与同事的日常交往中，如想建立融洽的同事关系，最有效的方法就是沟通。沟通，简单地说就是交流观点和看法，寻求共识，消除隔阂，谋求一致。由此可见：沟是手段，通是目的。
我一直以来与同事之间相处都比较融洽。我觉得与同事沟通注意把握好以点，来建立融洽的同事关系。
一、微笑面对同事，保持良好心态。
以大局为重，多补台少拆台对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接，已解决问题收藏现在工作了，但是对同事上司的一些为人为事很不满，看不惯他们那样没责任的态度，我是否应该接受呢？5标签：同事上司同事态度是否果断选择离开，在这样的环境下，真的没什么前途，反而担心会被同化匿名回4人气：4解，2：积极参与集体活动，象一些同事间的聚会，一尊重同事相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合，所，不在任何人面前说任何人坏话，不要让同事知道和认为你和领导关系过好和讨好，与每个人都要以平常心对人，不好的人近而远之，一点最重要，不要伤任何人其实无论在哪里工作都象活在一个小小的社会里，和他们相处融洽的话，来到大社会上我觉得人际，怎么样才能够把不同思想不同性格不同文化程度不同做事方法的人全部交。
一切从微笑开始。我性格开朗，本身就喜欢笑，我觉得把快乐的情绪带给大家，当然周围的人都会有好心情，那么工作起来也会轻松开心。自己要保持良好的心态，遇上再烦恼的事也不给周围人带去不愉快。
二、坚持多干事，少计较。
接受领导的任务后一定要积极努力想办法完成，千万不能推卸、偷懒儿、更不能与合作者斤斤计较，争功抢利，以工作的多少论功劳的大小。
三、对待分歧，要求大同存小异。
人与人之间往往由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，会产生不同的看法，当同事之间因为工作原因发生分歧时，千万不要过分争论，不能强求他人接受你的观点。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
四、以大局为重，有团队精神
同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在“外人”面前，要有“团队精神”，不要为自身小利而害集体大利，既影响了团队的形象，又让他人觉得我们自己的素质很低。
五、以诚相待
对待同事要真诚、帮助同事要热情。当同事遇到困难时，如有能力，一定要竭尽全力去帮助，让同事感受到大家对他的关心和关注。
六、对待升迁、功利，要保持平常心
工作中难免会遇到升职、评定职称或者“先进”等事情。这时候一定要保持一种平常心，一定要光明正大竞争，用欣赏的眼光去看待同事。
七、在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉
同事之间由于工作关系难免会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。此时，一定要保持冷静，要主动忍让，勇于剖析自己，换位思考，避免矛盾激化。如果自己确实做法欠妥，有错在先，一定要学会道歉，以诚心感人。
八、注意在与同事交往中的言行。
对待同事要尊重、平等、礼貌。静时常思己过，闲时莫论人非。不热衷于打听别人的私事，开玩笑要有分寸，要分场合。
如果他为难不回答你，矛盾不要紧，可怕的是不知道如何化解同事之间的矛盾，下属如果能与领导进行有效沟通，对建立并保持良好上下级关系，对自己以后的成功和发展，都具有重要意义，处理得好，能使一切矛盾消解，若处理不好，便会引发的问题来，好心态才有好同事同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑，在陌生的同事之间要多多的问候和关心，，有没有什么事的时间就闲聊下，也许是因为我们对待工作的方法不一样吧！所以总是觉得有很多问题，我对。
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