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本期话题：
破壁青年的职业选择
蘑菇最宜即采即食、年轻人对这世界的真实思考与想法也是。「蘑菇新鲜说」每周发起一个热门又有趣的话题、邀请入驻蘑菇仓中的活跃年轻人真实作答，借以看看这个快速变化的社会里年轻人如何自处、如何与当下相处、如何建立自己的理想世界。
近段时间，关于年轻人的职业选择没少上热搜。前段时间是 #千禧一代不断辞职的原因#，最近是#年轻人为什么想提前退休#。大致感觉是，年轻人不想工作，或即使处于工作，也没有定性。
事实上，仓君发现，年轻人们游离的工作状态来自于在职场上碰到的各种壁垒。他们不愿意在焦虑气息蔓延的职场做过多停留，也不甘心被各种壁垒束缚。因此ta们试图成为职场上的“破壁人”，破开职业的天花板和圈层带来的禁锢，去实现一种工作中向往的自由。越来越多年轻人愿意选择「裸辞」去做自己喜欢的事情，所以你也许也在憧憬着，“同样向往自由的我，什么时候才能成为在家“赋闲”的「自由职业者」？”
©️网络
于是，仓君带着”年轻人工作选择背后到底有哪些考虑因素？”的疑问，在上周末，和小伙伴一起带上工牌，到成都的一家「创造力无限公司」兼职。这家公司凭借着「打败无趣，拯救创造」的口号，竟集结了全国各地的有趣青年，只为了共同实现一个KPI：给年轻人创造一百种开心。那么，一份什么样的工作，能创造那么多种开心呢？
关于破壁青年们的职业选择，仓君提炼出了以下关键词：
非物化与性价比同求
非捆绑的自由度
实现和创造自我价值
平等的话语权
互相的认同感
仓君联动线上线下，邀请了年轻人来一起聊聊ta们在职业道路上所遇见过的壁垒以及能为ta们创造开心的工作。让我们来看看，ta们是怎么说的吧：
实现和创造自我价值
年轻人越来越期待能够在工作中通过自己所拥有的资源、经验和能力，甚至是兴趣爱好和性格特质。ta们愿意面对工作上的不确定性，但若能机遇与挑战并存，也愿意多投入一份勇气，为自己获得深度成长，为工作创造更多的价值。
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@社畜1号
我之前在乙方4年，遇到了工作瓶颈，感觉可以预计到的以后一两年的工作内容不会有太大变化。而且那时候忙季，每天两三点下班，扛不住，就拜拜了。我觉得作为乙方接触到的项目，都很浮于表面，但我很想了解这个活动为什么会产生，为什么方案会被拒绝，如何内部配合确保方案落地，这些内容。我觉得这家公司都无法给我，然后就毅然决然走了。
@社畜2号
原来实习可以转正的公司超级好，但是公司太成熟，机会少，换了一个自己有机会尝试更多的互联网行业工作，到现在做了一年半。
@社畜3号
之前离职原因主要是因为同事很多都不好好工作，在混日子，自己也没啥成长。大公司太养人了，现在的工作同事都很优秀很开心。
@社畜4号
我好奇这个因为最近看到项飙老师说“工作洞”，简单来说就是大家拼命工作是为了能跳槽，拼命攒钱是为了未来能有钱，不确定的未来却成了当下的选择的最重要理由～ 不知道大家是不是有明确的期待，有没有评估过为了实现真正的具体期待需要做什么，评估后会不会执行
非物化与性价比同求
年轻人期待自己作为独特的个体价值能被看见，而不只是客观的金钱价值。即使薪资客观，但假若无法获得成长，ta们也愿意放下安稳，突破禁锢来收获自己产出应有的回馈。
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@社畜5号
我当时都是裸辞，已经不开心到了极致了。后面都找薪资高 自己感兴趣的工作。工作内容要有价值（对社会、对自身，对公司）且自己喜欢。
@社畜1号
我希望我的公司是关注 people&culture的，而非关注你作为劳动力的价值。
@社畜6号
现在我好多同学找工作已经不看年薪，看时薪，考虑性价比。好多人已经不选择华为了，嫌加班多
@社畜7号
我辞职的原因是来自于强烈的不安全感和不稳定的情绪，在小公司待久了，特别是经常拖欠工资的时候。没有劳动合同的时候，工资拖一个月发，五险不交的时候，以前觉得再好的公司都觉得和吃苍蝇一样。
非捆绑的自由度
年轻人向往自由，期待能有充分的时间和发挥空间，能够自己掌握工作状态和节奏，能够根据自己的兴趣持续学习，同时也保证工作的高质高效。就像那句话所述的，“年轻人不是不喜欢工作，是不喜欢上班”。
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@社畜1号
我现在在一家强度小了很多的医药公司，能够更深度地参与一个项目，很多事情亲力亲为。现在其实工作得很开心，同事都很好，能给我很多空间让我思考自己到底想要什么。
@社畜8号
我的自由度其实是我希望能够有自我调控的时间，不是每天只是坐班那种。
@社畜9号
最想做的工作就是自己感兴趣的，不要被束缚，自己的想法可以被实现的
平等的话语权
在日益追求平等的社会关系下，年轻人在职场上的态度也是如此。ta们希望能保留对自己的工作内容和节奏有质疑和决定的权利。
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@社畜5号
当时离职因为合作伙伴十分不给力。我们自己做了一波数据可人，然而老板还是要隔壁部门来做，沟通几个月解决不了这个问题，怒而辞职。还因为他们会画大饼，做的产品完全不为用户考虑，和我的观念不同。
@社畜1号
我是想要做一些自己喜欢的内容，或者自己在工作上有一定的决策权，而不是一味听老板的。可以按照自己认为正确的方向做事情，有这样一个氛围。
@社畜10号
我的职业选择价值观是：兴趣 、发挥空间和沟通顺畅度。总的来说是工作的参与者而不是单纯的执行者的状态。
@社畜11号
我觉得公司同事之间应该平等沟通，而不是将领导权力理解成随便对别人倾泻情绪的资格。
互相的认同感
年轻人们正尝试重新构建多方的职场关系以获得自我能力的认知和价值重定。ta 们在职场上所追求的认同感，不止是一昧地追求来自老板或同事的认可，而是在工作环境下实现的归属和融入感之后形成的自我能力认知。
©️网络
@社畜12号
发展机会是我一定要对这个公司有认同感，它首先能让我热爱，且能让我觉得自己可以成长
@社畜13号
认同感也可能是，假如你是一个实习生，但你也可以是一个项目负责人，允许调动团队资源。因为这能让你觉得自己是有存在意义的。
@社畜14号
不仅是自己对公司的认同感，也要公司对员工的认同。
@社畜15号
我希望公司觉得我不是随便可以替代的工具人。
@社畜16号
我们单位领导的管理观念还停留在上个世纪：我雇佣你是赏你一口饭吃。那样非常奇怪。
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