每个人都渴望成功，但成功的标准却因人而异。我们在职场上有许多目标，比如提升专业技能、保持工作与生活的平衡、获得晋升机会、迎接新的挑战、体现自身的价值等，面对如此多的目标，我们却经常顾此失彼，无法在任何一个方向上倾尽全力。
怎样才能感受到自己在职业上取得了成功？爱因斯坦曾说：“如果我有一小时解决一个跟我生死攸关的问题，我会用头五十五分钟弄清楚这问题是在问什么，因为一旦我知道了正确的问题，我就足以在剩下的五分钟内做出解答。”
所以，在职场生涯中，我们不该汲汲营营地追求所谓的名利与成功，相反地，应该先停下脚步，审慎思考有哪些问题能帮助我们找出事业中最珍贵的东西。这就触及到了更深的层次的问题，即职业价值观（也叫职业锚，或者职业系留点）。职业锚决定了一个人职业选择的方方面面，包括：
1、你选择什么样的职业和什么类型的工作单位；
2、你是否会喜欢所从事的工作，是否会跳槽；
3、你在工作中的成就感有多高。
在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国着名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的小组经过长达的职业生涯研究，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论，共包含以下八种职业锚。
职业锚是我们选择和发展自己职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西，也是自我意向的一个习得部分。它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它体现了“真正的自我”，是职业决策时最稳定不变的因素，一般情况下一旦确定就很难改变。
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