以下内容是小编精心为大家整理的大学生就业现状分析五篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
大学生就业现状分析篇1
据统计数据，届全国普通高校毕业生规模再创新高，预计达1158万人，同比增加82万人。
就业是最大的民生。
和往年相比，今年高校毕业生的就业形势依然严峻，企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。
大学生就业的“结构性矛盾”依然存在
现状是高校毕业生总量再创新高，同时企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。
究其原因，一方面是高校毕业生就业期望值越来越高，求稳趋势在增加，部分毕业生过度向往“体制内”工作岗位；另一方面，制造业、服务业普工难招，技术技能人才短缺，招聘过程中显示出来的地区差异也较为明显。
如今，就业市场上既有新生力量，也有新就业形态从业人员。
不少代表委员认为，对于职场新生力量00后来说，他们的择业自主意识更强、职业选择更加多元。
而针对灵活就业、新就业形态的从业人员，应依法加强相关的权益保护。
00后进入职场，新特点涌现
大学生就业一直是网络上的热门话题，近年来，“00后整顿职场”“大学毕业生5年存款5000元”等话题时常成为网络热点。
究其刷屏背后的原因，也与这一代年轻人在求职观念上的转变有关。
让大学生“就好业”，需多方合力
如今，不断涌现的“灵活就业”人群中也有不少刚大学毕业的学生，对此，应当考虑将季节性用工、兼职、实习等非标准劳动关系，在劳动法或劳动基准法框架下分别作出针对性规定，规范新就业形态劳动用工，保障灵活就业人员合法权益。
大学生应当如何树立正确的就业观？大学生要练就扎实的基本功，拥有能够在社会上立足的一技之长，主动适应市场需求和实际需求，不断更新知识与技能。
此外，要主动求职，积极寻找就业机会，通过岗位体验、实习等熟悉职场，做好求职准备工作。
大学生就业现状分析篇2
据统计，今年高校毕业生数量达1158万人，再创历史新高。
并且，尽管防疫政策调整后社会经济呈现复苏态势，但三年疫情的影响仍有余波，就业岗位有限。
从“就业”话题入手，为你分析届毕业生对未来的职业抱有怎样的期待，疫情之后的求职有什么样的变化，以及面对求职机会，不同学历、学科的高校毕业生，他们起跑线相距多远。
据调查，的应届毕业生最看重钱多和稳定。
有接近70%的同学表示找工作看重薪酬福利，超过40%的同学表示“大环境不好，稳定最重要”，在这种情况下，对这份工作是否感兴趣、能不能学到新东西，相对来说就不那么重要了。
钱多和稳定成为毕业生求职天平上的砝码，影响着他们在企业类型、企业规模、行业和城市上的选择。
国企作为背靠国家和政府的企业，有相对长期稳定的薪资福利，成为毕业生最为偏好的企业类型。
相较于大型企业，中型企业的发展势头更好，又比小型企业更加稳定、薪酬更高，成为毕业生的首选。
从毕业生想要从事的行业来看，因为互联网行业的薪资待遇可观，IT、通信、电子、互联网类行业成为届毕业生的最偏好行业，占了四分之一的比重，远超排名第二的文化、传媒、娱乐、体育类行业的8.8%。
从期望就业的城市来看，一线城市和新一线城市成为毕业生的首要选择。
届毕业生有个特殊的地方，他们是防疫政策调整后第一批走上职场的大学毕业生。
一切看似恢复如常。
但无法忽视的是，三年疫情的影响渗入到各个方面中。
从届毕业生的求职情况分析，也能看到疫情影响的影子。
首先是影响毕业生求职的心态。
根据调查可以看出，高校毕业生紧迫感明显高于，求职心态“特别急切”及“比较急切”的学生超过一半，占比分别为29.6%和37.1%。
其次是毕业生求职的方式。
疫情后，视频面试因效率更高、省时省力、跨越地域限制等优势，普及率一直在提升。
届毕业生使用视频面试的占比达72.6%。
最后是影响毕业生求职开始的时间。
受到疫情的影响，届毕业生在去年开始求职的比例并不高。
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