说到复工
各大企业也开启了“招聘复工”
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话题转回来
先来给你猜猜这张图是什么？
一款新的手游吗？
不，这是一道联合利华网申测试题
01 游戏化测评，招聘流程中的一朵奇葩
你以为的求职步骤：
网申，笔试，面试，再面试
年的求职第一步：
请用 emoji 介绍你自己这位同学，请在手机上完成这个游戏请和我们的 AI 做个面试
的秋招，PwC 在网申在线测试中就加了一项”游戏测评“。网申成功的候选人需要花费 70 分钟完成 11 个不同的游戏。
在游戏测评中，你能遇到各种“奇奇怪怪”的题目，比如下图“充气球赚钱”，按空格键给气球充气，按回车存钱，气球爆炸钱币清零，需要在气球爆炸前存到尽可能多的钱。
图片来源：PwC Career U
再比如下图毫无规律闪现的图标，你需要记住绿色邮票出现位置和次序并准确复述。尽管这中间有红色邮票在一直干扰……
又或者是，准确地辨认出画面中的人物到底是高兴还是难过（我怎么感觉智商受到了侮辱）……
02 游戏化测评究竟在测什么？
普华永道（PwC）采用的游戏测评题由 Arctic Shores 公司出品，通过游戏，普华永道会观察候选人在压力下的思维过程和处理逻辑问题的方法，从而判断你是否适合你所申请的职位。所以，测评的总分并不直接影响录取结果，相比之下，测评所反应的个人素质与岗位需求的匹配度才是公司所看重的指标。
PwC Career Unlocked 由11款不同的关卡组成，涵盖了 PwC 希望评估的不同技能：
1.充气气球存钱(45 个) 2.解密 5 位密码锁(4 层 20 个数字)3.识别面目表情(50 个)4.判断联系电工还是工程师(150 次)5.判断箭头方向(80 个)6.恢复大楼供电7.记住邮票次序8.定价博弈9.发放入场券：上下、奇偶数、圆形非圆形(80 个)10.逻辑推理测试 (17 分钟/20 题) 11.数字推理测试(17 分钟/18 题)
以下是部分考察题型：
01
定价博弈
游戏背景：PwC 有两支团队，分别是海王星队和木星队。每支团队都在市面上推出一款新的平板电脑。作为海王星队，你如何为你的团队获得高利润。游戏规则：
两队依次出价若两队出价均为高价，则都获得\$200若两队出价均为低价，则都获得\$50若海王星队低，木星队高，则获得\$300若海王星队高，木星队低，则获得\$0
02
密码解锁
游戏背景：PwC 的安全门需要进行检测。你的任务是打开它。有 4 道门，每扇门有 5位密码。游戏规则：
看准了旋转区域的高亮数字，比如下图中最后一位密码“5”。当阴影扫到“5”时，迅速按下空格键 速度会越来越快，如果出错，将重头再来。
03
情绪辨别
游戏规则：你正在观看 PwC 新的广告宣传片，你的任务是在数据库中记录焦点小组的成员是如何反应的。识别出现在此处的每张脸所表达的情绪。比如快乐、生气、恐惧、伤心、厌恶等。
03 游戏化测评：是挑战，更是机会
Pymetrics设计的在线游戏测评作为一个辅助工具，用于候选人初筛，的确非常高效。相较于行测，这套系统的测评维度更偏向行为特征，从企业角度来说，这种筛选的实用性高出行测N个量级。
但对于求职者来说也有弊端，比如测试结果不一定十分准确，没有玩游戏经验可能会吃亏等。虽然也是性格测试，但动态版的游戏测试却没有题库，很难靠刷题获得更好成绩。
对于过关技巧，就几个字：熟能生巧，多玩游戏，加强游戏熟悉度。
Pymertics也有IOS版和Android版APP，进入官网：，简单注册下载后，利用碎片时间随手试玩就好了哦~
对于使用游戏测试作为网申题目的公司，这项测试对简历亮点不足、学历和实践经历不够的同学来说是个好机会，值得同学们把握。正如Pymetrics CEO Frida Poll提及游戏测验的优点时说：
“简历是招聘过程中最有偏见的信息”，“谷歌曾经做过一次非常著名的研究，研究简历和在工作中表现得分之间的关系，结果发现这两者的相关性微乎其微。”
使用了这项测试的公司，从另一个角度上弱化了简历的重要性，对所有候选人一视同仁。对于这种来之不易的机会，希望大家都能认真对待！
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