对于普通人来说，这是一个拼实力的时代，随着社会的日新月异，“实力”早已不单纯指某项专业技能，大部分人的工作都需要和人打交道，就涉及到了“情商”。在信息爆炸的今天有人大肆宣扬读书无用论，也有人将情商至上奉为人生信条。但其实情商和专业能力从来都不是两个对立面。
首先不同职位对于情感能力的需求是不一样的，情感能力对于领导者而言十分重要，因为领导才能的关键在于使他人更高效地做好工作。如果领导者不善于处理人际关系，就会对团队的表现产生负面影响。一家商业研究部门的负责人沃顿观察发现，在企业机构中，职位越高，情商就越重要。
这个时代，世界需要什么样的人才？
如果你是底层员工，专业技能可以为你打开向上的窗口，渴望突破的你只有将专业技能发挥到极致才能让上级看到你的才能。但如果你安于现状，享受目前的生活就可以用高情商帮你处理人际关系。全民焦虑的时代没有人不渴望升职加薪，但升职加薪之后生活同样充满了挑战。
“彼得定律”体现在职场上，就是当某人晋升一个他不能胜任的职位上，他们的晋升是因为专业方面有所长，但是到了新岗位，他们突然发现自己大部分的工作是管理，而非自己的专业技术领域。
这个世界是公平的，对于在某些领域有卓越成就的人，他们很早就开始进行高强度学习，而这样就牺牲了许多他们在与朋友的互动中锻炼社交能力的时间，无形之中在情商和智商之间做出了选择。而那些过早周旋于交际场广结人脉而自身价值甚微的人同样也在情商和智商之间做出了选择。
一切工作能力是可以培养的，如果我们在某方面存在不足，可以通过学习提高补救。高傲自大，狂妄急躁的人也能够倾听他人的意见、工作狂也可以放慢节奏，做到劳逸结合。想要提升自己的情商就要知道自己过去的那些坏习惯产生了消极影响并如何破坏我们的人际关系，其次我们才有动力做出改变，培养所需的能力。
对于大多数人来说，我们无须在情商和智商之间做出绝对的选择，真正要做的是去平衡两者的关系，在适合的领域发挥自己的价值。
高情商沟通：一起让好好说话变得更容易！
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