为什么说每年都是最难就业季？大家知道今年国内高校毕业生（你的求职竞争者）人数达到了多少吗？与相比增加了40万，预计高达874万！
而今年，因海外疫情将有大波留学生选择回国求职，据统计，今年海归人数已经达到70万。在海归、国内应届生都大幅增长的情况下，竞争更为激烈，Boss直聘一度被“挤崩”...
找工作难的现实情况下，甚至出现了“留学生毕业回国送外卖”的情况...
（图片来源知乎）
下面我们就来看看作为一名海归，想要拿下一张Offer，究竟要闯过多少难关。
难点一：快被应届生的身份逼疯了
回国求职，应届生身份实在是太重要了
回国求职，首先要想清楚的一个问题是：你是不是应届生？因为应届生的身份实在是太重要了。如果你不是应届生，上面那些校招机会，你都不能参加。听听过来人是怎么说的：
超级重要，海外工作两年回国转行。校招被嫌弃毕业时间，社招被嫌弃没有相关经验，又不想做经验相关的工作。可以投的端口真的少了很多——Coco是小牛奶
对于京外的本硕毕业生 这个应届生的资格可能是许多人唯一能够取得北京户口的机会。——瓜尔佳百
对于国内学子来说，应届生概念非常清晰，而对于海归来说，就是比较复杂了...
我能不能作为应届生参加校招？
想要知道这个问题，我们先来做两道热身（送分）题。
【第一题 判断题】 难度：
按照有关部门的规定，毕业一年之内海归都算应届，所以只要在这个时间内，所有公司的校招都能参加？
错。因为可不可以参加校招还是以公司规定的时间为准的，哪怕规定时间内，也不能保证你所有公司的校招都能参加。
【第二题 单选题】 难度：
海归能否算应届生从而有参加校招的资格是以毕业时间为准，那么网申时填写的毕业时间以什么为准？
A.以学位证上的时间
B.以毕业典礼的时间
C.以办理回国学位认证的时间
D.以上都不对
A。比如说，你是5月毕业，但是你的学位证上的时间是9月，那么你完全可以按照9月的时间，作为自己的毕业时间。
热门企业对海归毕业时间要求是怎样的？
通过刚才的答题，相信大家已经明白了，决定你能否参加某个公司的校招，是以这个公司对毕业时间的要求决定的。
好在同一类行业，对毕业时间的要求大致差不多。一般情况来说：
金融类：外资银行和投行接受毕业两年甚至三年内的同学投递，如汇丰、花旗、瑞银等。互联网类：一般毕业一年以内可投。如腾讯、阿里、百度等。快消类：一般毕业两年以内可投。以宝洁为首，阿迪达斯、优衣库、无印良品等一众快消品牌都接受已经有工作经验的学生。
根据秋招的情况，小i为大家整理了不同公司要求的海归应届生毕业时间，可以作为今年秋招的参考。
我什么时候准备校招合适？
“留学生求职，其实没什么光环。”之前毕业于美国乔治华盛顿大学会计专业的方雨这样感叹。
本以为海归硕士文凭能稍具竞争力，但秋招，她投出去40多份简历，只有7家单位发来面试通知，最后也只收到两个offer。所以什么时候准备校招都不会太早，机会永远都是给有着准备的人。
下图就以/应届生为例，一起来看看海归求职的重要时间规划线：
难点二：企业官网海投无回复、效率低
以往我们曾做过一个小调查，想询问大家回国求职的难点在哪里，结果显示“海归求职有哪些投递渠道”大比分领先，占据了65%票数。那么小i就来盘点一下除了企业官网，海归还有哪些高效的求职投递渠道。
关注企业官方微信公众号
官网往往是企业发布招聘信息的第一窗口，但是你如何能第一时间知道公司开启招聘了呢？
这个时候，微信公众号的好处就显现了，只要关注并置顶各家招聘公众号就能看到企业招聘的最新动态。
（图片来源网络）
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各大国内招聘网站推荐
应届生：最多大学生在用的网站
推荐指数：
优点：最新、最全、最准确的校园招聘信息
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大街网
推荐指数：
优点：页面美观，有具体薪资数据参考
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综合招聘平台
除了上述两个针对应届生的网站，小i还整理了一些市场上主流的招聘网站，分为综合类和互联网类：
智联招聘：每天350万个高端职位在线，1亿白领用户前程无忧：提供最新最全最准确的招聘网站信息中华英才网：国内最早招聘网站，现已经有没落的趋势
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互联网招聘平台
BOSS直聘：互联网招聘神器内推网：互联网招聘内部推荐直招平台拉勾网：最专业的互联网招聘平台猎聘网：中高端人才求职、找工作，首选招聘平台！
（图片来源网络）
难点三：回国求职被逼成“老外”
HR：没听说过的，基本都是野鸡大学
现在回国，10个 HR 里有11个只知道哈佛、耶鲁、哥大、斯坦福的，一听到“XX分校”、“XX文理学院”，就下意识地给打上了“野鸡大学”标签。
@greeNCPAriesssss：去美国上的大学不是哈佛耶鲁就是野鸡大学。@臭氧破洞：美国只有两种大学：大 U 和野鸡大学。文理学院是什么？@瓜：UC，伯克利？你是什么原因进不了本校，而要读分校？
海归竟会被贴上“低能”标签……
以前，留学生代表的是高端知识人才；现在别人一听你是海归，首先联想到“低能”，“高薪”：小企业不敢要，大企业不屑要。即便是一些知名院校，回国求职，在 HR 眼里都比不上 985。
近两年的国内海归就业大趋势的确不容乐观，留学生回国求职，面对来自清北复交名校的竞争压力，往往被企业 HR 放在选择链的次要位置。
国内的人才招聘市场早已形成了一条完整的校招学历鄙（qian）视（gui）链（ze）：
985研究生 > 985本科生 > 北美研究生 > 北美本科 >
英国本科 > 英国研究生 > 澳洲研究生 > 澳洲本科
难点四：实习经历没有本土学生丰富
前文中的美硕方雨，在回广州面试的几家单位时，很多都更愿招收广州本地重点大学的学生。相比海归，国内学生积累了更多本土实习经验，在资源和熟悉程度上都比留学生更胜一筹。
这并不是偶然现象，之前在参与智联招聘调研的应届毕业生中，78.22%有过实习经历。
（截图来源智联招聘）
在已经拿到offer的大学生群体中，也认为成功获得offer的主要原因是“有相关的实习经历”，占比为57.66%。
（截图来源智联招聘）
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