吉利发布共同富裕计划，万名员工共同分享37亿股票。近日吉利股票连续暴涨，就最近的两天涨幅都超过4%
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#商用车头条#汽车巨头吉利为共同富裕“放大招”，向逾万名员工授予37亿元股票
8月30日，吉利汽车在港交所公告称，吉利汽车董事会通过了一项总额不超过3.5亿股的股份奖励计划，并根据该计划向10884名被激励对象授予约1.67亿股股份。吉利汽车在公告中表示，此计划旨在鼓励这些被激励对象继续为集团的长期增长做出贡献，从而提高公司及股份的价值，对股东有利；同时吸引和挽留有利于集团成长和发展的优质雇员。
就在刚刚，10家上市公司发布重要公告！其中6家属于重大利空，4家属于重大利好，看看有没有你持仓受影响的股票？给股民们几点提醒：
1、吉利汽车撤回科创板上市申请
解读：新的IPO标准非常严格，不想被驳回就直接撤回申请，这是没准备好么？不过一个做汽车的企业去科创板上市，满足科技属性的要求了么？
2、启迪设计：全资子公司光伏建筑一体化业务还未形成较大规模效益
解读：今天光伏建筑一体化板块大涨+1.82%，收盘之后披露如此重要的消息，这是拉高出货之后，放利空准备收割韭菜的节奏吗？
3、两家投资人一终止一暂缓 *ST众泰预重整或宣告失败
解读：投资受阻，重整失败，业务停产，经营亏损，股东清仓或减持，股价之前却连续6日涨停，这让大家想到了什么？你持有该公司的股票吗？有没有吓得一身冷汗？
4、退市也追罚！昔日A股公司实控人、背后审计机构吃罚单
解读：现在的证券法开始动真格的了，退市那么多年的背后违法机构也找出来严惩不怠，这也告诫那些投机分子，如果想在证券市场投机耍滑，必将无处遁形！
5、联美控股：与华为云签署《共同构建智慧供热框架合作协议》
解读：不用说，与华为扯上关系，股价必定不会差到哪里去，只是不知道能持续多久，投资者切勿高位接盘就行了。
6、润和软件实地探访：内设“华为事业部” 多路资金协同爆炒
解读：为了与华为扯上关系，专门设置“华为事业部”，这也是拼了。今天它的股价先涨后跌，联想到停牌之后的首个复牌之日，拉高出货的嫌疑非常大，这个位置再追涨就非常没有必要了。
7、亚太股份：独立董事亲属买卖公司股票构成短线交易
解读：《证券法》明确规定，上市公司高管亲属严禁股票交易，这家公司的董事顶风作案，交易所获盈利仅500元，这是水平太菜了还是掉了一个“万”在前面？大家认为呢？
8、立讯精密拿下苹果订单，或代工iPhone13
解读：iPhone13发布在即，富士康在越南与印度的工厂受限，已经满足不了苹果的产能要求。立讯精密获得了苹果的订单，这对公司的业务必定是利好，今天它的股价应声大涨，就是对此最好的回应，预计这种势头仍然会持续一段时间。
9、乐普医疗：终止北京乐普诊断科技分拆至科创板上市申请
解读：这年头公司前面加个科技就想上市科创板，这也太不把证券法规当回事了吧，医疗市场非常庞大，上创业板也是不错的选择。
10、发改委：进一步改善养老、托育服务基础设施条件 增加普惠性服务供给
解读：七普数据公布之后，老年人群体增大，养老问题必须提上议事日程。另外，现在的家庭对子女越来越重视了，都把孩子当宝贝一样供着，这就催生了新的育儿服务。这两个市场非常庞大，市场摆在那里，不怕没有肉吃。
作为共同富裕计划一部分#吉利汽车向万名员工分享37亿元股票#！#吉利向万名员工发放37亿元股票#8月30日晚，吉利汽车发布共同富裕计划细则，首批万余员工分享1.67亿股股票，按最新市值计算约合人民币超37亿元。后续将根据员工入职和晋升发展等情况，继续实行股份奖励计划，让更多员工分享企业发展成果。网页链接
共同富裕是企业经营的固有特征
8月30日晚吉利汽车发布共同富裕计划细则，首批万余名员工分享1.67亿股股票，按最新市值计算约合人民币37亿元。
吉利控股集团董事长李书福就曾表示：“我们这样做的目的是为了进一步地提升企业的竞争力，进一步地提升全员职业尊严，进一步地培育全员敬业精神，带动全产业链可持续发展，实现产业共富。”
一直以来我们受西方经济学的影响，把资本在财富创造过程当中的作用夸大了，而把资源和劳动力的作用削弱了。不仅长期没有把环境作为约束因素考虑其中，而且把劳动者只看作为生产力发展的手段，而没有把其视为财富创造的目的。计划经济时代国有企业都有福利发给职工，这既是对劳动者尊严的体现，也是人力资源必须获得的利息。
说到共同富裕，绝不是回到过去“吃大锅饭”时代。我理解的共同富裕，更多的是要把劳动者的价值做一次正本溯源。既然马克思的剩余价值学说核心是劳动创造价值，那么就要在财富创造过程当中把劳动者的价值充分的体现出来。
由此我想起来近几年在企业管理当中比较盛行的日本人稻盛和夫提出的阿米巴模式。许多人理解阿米巴模式的本质是缩小核算单位，降低工序成本的有利措施。一些企业引进这种模式以后效果并不理想，在总结失败教训的时候，归结于片面强调个体的利益而忽视了公司整体的利益。其实这些企业只看到了表面现象没有学到阿米巴的精髓。阿米巴模式的精髓在于企业文化的创新，在于老板稻盛和夫只拿很少的工资。这种创新的企业文化其实就是由“共同富裕”的核心价值观支撑的。
以前我看到许多企业的发展愿景是贡献社会、富裕职工、回报股东。这种说法固然不错，但是并没有做到相对量化，在实际操作过程当中难免会忽视富裕职工这一块儿。而共同富裕则相对比较量化地明确了三者之间的分配关系。
有人担心共同富裕会削弱大家工作的积极性，会影响生产力的发展，其实这种担心是完全没有必要的，众人拾柴火焰高！只有把大家的激情调动起来了，劳动生产率才能提高，企业的效益才会越来越好，社会稳定性也会越来越好。
#别人家的企业# 浙江是共同富裕示范区。吉利发布了共同富裕计划，首批万余员工分享1.67亿股股票，按最新市值计算约合人民币37亿元。
吉利汽车董事会于8月30日，批准了总额为3.5亿股的股份奖励计划，除去此次分享的1.67亿股股票，意味着未来还有接近2亿股股票，继续实行股份奖励计划。
作为一家民企，站位确实高！#共同富裕#
吉利汽车发布共同富裕计划，计划向一万多名员工分享37亿元股票。其他上市公司是不是要学习一下？
美团谈共同富裕
吉利汽车将37亿元股票分给了上万的员工
。。。
接下来互联网科技大佬们估计还有更多类似的动作
敬请期待
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