HR 常用的人才测评工具有哪些？
从测评量表来说，HR用的比较多的，知名的测试量表有：mbti，卡特尔16pf，艾森克人格，大五人格，九型人格，disc，舒伯价值观，gatb，霍兰德等等..
网页链接
如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。
如果要快速识别人格类型，显然是MBTI职业性格测试，更加方便。
如果是教育培训，人才培训前的测评，那么霍兰德职业兴趣测试是首选，Gatb职业能力倾向测评也可以。
如果是分析高中生如何选择大学专业，以及大学生如何做职业规划，我认为可以组合mbti和霍兰德，一起分析。
对于企业招聘，人才盘点来说，采用第三方的人才测评服务，价格比较太高，人均价格可能在数百~数千元，对于中小企业来说还是很有压力的。
MBTI职业性格测试 网页链接
霍兰德职业兴趣测试 网页链接
九型人格测试简洁版网页链接
大五人格测试 网页链接
如果对各个 测评量表有兴趣研究的，不妨读一读，我认为不算太麻烦，花几个小时就能理解的差不多了。关键是如何实施在线测评，毕竟靠打印纸和人工计算，绝对是不现实的。
岗位胜任力测评，可以先了解下知名的测评量表的解读，比如大五人格（力荐），九型人格，卡特尔16pf，艾森克EPQ，霍兰德职业兴趣，舒伯职业价值观等等。 从中找出岗位需求的侧重点，应用到线上测评，即可完美解决。
抄书分享第27天：网络上流行的性格测试可谓五花八门，包括九型人格测试、十六型人格测试、色彩人格测试、温斯洛性格测试，等等。我们很多人可能都曾经是那个被吸引的测试者。
我们常听的一句话是：“江山易改，秉性难移”，而我们也对此深信不疑。“我生来就脾气暴”、“我天生胆小”“我从小就不会和人沟通”……，我们接受了性格天生注定、无法更改的这个事实。但是，有个人却对此提出了完全不同的意见，并且大声地告诉我们，不是这样的，这是对性格的误解。
这个人是谁呢？美国组织心理学博士、知名作家本杰明·哈迪。他在《性格修正》这本书中提出了一个明确的观点：利用性格类型来定义自我的做法是错误的。翻译一下这句话，就是说不存在性格类型这一说法，也不应该用性格类型来给每个人贴标签。
作者在书中用调查研究的结论和真实案例带我们破除了针对性格的3个错误认知。这三个错误认知分别是：性格能够以类型来区分；性格是稳定持久的；性格是由过往经历塑造的。
作者在书中首先告诉我们，如果认真去溯源的话，大多数性格类型测试并没有科学依据。比如，拿最有名的MBTI十六型人格测试来举例。根据作者搜集到的资料，这个性格测试的创建者，是凯瑟琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·迈尔斯。她们都没有接受过心理学或心理测试方面的专业训练，母女两人也不在实验室或研究机构工作，而是在家里，基于个人的经验开发出的这项性格测试。
另一个很有名的九型人格测试，是在二十世纪初，由一个叫葛吉夫的人带入西方的，但是没人知道他的真实来历。
一个叫奥斯卡·伊察索的人，真正让九型人格学说得以普及。这个人宣称，九型人格学说是他在20世纪50年代在阿富汗旅行的时候，从苏菲教派里学到的。相比于一门“学说”，这个九型人格更像是一门玄学。作者还提醒说，我们在市面上见到的各种性格测试，几乎都没有科学依据。
既然性格测试的诸多方法不具备科学性，那么用类型来区分性格也就无从谈起，不攻自破了。
而且，很多学者也表示，人的性格不能用简单的分类来概括。它会受环境、文化、行为等上千种因素影响，呈现出因人而异的状态；甚至对于同一个人来说，年龄、社会角色、个人经历的变化，也会带来性格的变化。
破除了性格能够以类型来区分的第一个错误认知之后，我们再来看第二个错误认知：性格是稳定持久的。
作者在书中举了一项调查研究，20世纪50年代，研究者对1208名苏格兰的14岁少年进行了问卷测试。63年之后，研究机构找到了其中674个，用同样的问卷让他们再做一次测试。答案却跟63年前几乎没有重合。据此得出的结论是：性格不是稳定持久的，而是会随着时间变化的，甚至会变得面目全非。
实践证明，人类有很强的适应性，我们总会不自觉地为了适应环境、适应目标而改变自己。就像心理学家吉尔伯特说的：“人们总是误以为自己已是成品，而实际上他们只是半成品。”
关于性格的第三个错误认知是，性格是由过往经历塑造的。
我们很认同的一个观点是：今日事，明日果。针对性格这件事，我们也会认为，自己当下的性格，是由过往经历塑造的。比如，一个经常被捉弄的学生，可能会变得敏感、自闭；一个遭受过背叛的人，可能会变得多疑；一个不受父母重视的孩子，可能会更争强好胜、想要证明自己，等等。
但同时，随着年龄和阅历的增加，再谈起过往的经历，发现其实都只是一些小事：受过的捉弄，已经根本不在意了；发现背叛的人，也是情有可原；父母的忽视，可能只是工作太忙无暇顾及。
客观来说，这些经历都没有变，变的只是我们对过往经历的看法；所以，事实上，不是我们的经历本身影响了性格，而是我们对经历的看法影响了性格。
说白了就是，塑造当下的你的，并不是你的过往经历，而是你怎么看待你的过往经历。
一些人的性格之所以很难改变，是因为他们对世界、对自己的看法一直没有改变。比如，面对童年的创伤，有的人可能会一直心怀怨念，而这些怨念会逐渐堆积，在他的性格中形成一片难以磨灭的阴影；而也有一些人，会选择与自己的过往经历和解，那么随之而来的是，他性格中的阴影也会被消解。
好了，我们和作者一起破解了有关性格的3个误解。这3个错误认识请你一定牢记：第一，性格能够以类型来区分；第二，性格是稳定持久的；第三、性格是由过往经历塑造的。
了解了对性格的误解，那么性格到底是什么样子呢？
明天我们一起来揭密性格的真相。
#山西# #读书# #性格#
#情感点评大赏#
情商测试EQ测试经典版
情商5项内容
自我觉察能力：指的是了解自己的感受。包括客观准确地评估自我能力，是否需要求助，以及自我情绪的临界点。
自我管理能力：包括对情绪的管理和控制能力，在情绪发作时能快速冷静应对，包括冲动性情绪和自悲性情绪。
共情通情能力：共情能力是理解他人的情绪能力，换位思考能力，读懂别人的情感并恰当地予以回应。
动机：指的是内心的驱动力能力，动机强的人善于应用自己思维的倾向去推动自己实现自我目标和价值。
社交能力：建立良好的人际关系，将自我价值和他人的价值诉求进行协调融合。在团队环境中能管理他人并具有说服力。
经典EQ情商测试
免费 经典EQ情商测试 20题 - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
情绪稳定性测试
艾森克人格测试 210题情绪版 - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。
scl-90症状自评量表
scl-90症状自评量表 - 在线工具网 - 工作生活好帮手
mmpi明尼苏达多项人格测验
mmpi明尼苏达多项人格测验 566题完整版 - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
人格障碍测试筛查PDQ-4+量表
人格障碍测试筛查 PDQ-4+量表 107题 - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
情商测试无法像智力测试那样有绝对的测试分数，情商更多是根据个人的综合表现进行判断，而情商测试题也不见得可以全面覆盖所有的生活情境。
但是通过提炼和总结，普遍认为情商高的人具有良好的社交能力，性情愉悦积极向上，不容易进入焦虑和抑郁状态，他们对学业和事业更加专注，富有同情心，遵守社会道德习俗和法律法规。
1、情商测试旨在帮助我们更好地认识和提高情商，其测评分数仅供参考用途。
2、情商是多方面综合能力的通常，包括情绪管理，自我认知、以及待人接物的方式等，并不能全面覆盖，也会导致结果不同。
mbti性格测试 免费 MBTI职业性格测试简洁版 - 在线工具网 - 工作生活好帮手
艾森克人格测试 免费 艾森克人格测试 48题简洁版 - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
九型人格测试 免费 九型人格测试 36题简洁版 - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
大五人格测试 免费 大五人格测试 60题简洁版 - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
霍兰德职业测试 免费 霍兰德职业兴趣测试 60题简洁版 - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
认知能力测验 认知能力测验（训练题库） - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
#职业性格测试可信吗?#
大多数性格测试是给个人做自测自评的，自己测试自己看，也就不存在说谎的必要，因此这类测评是不会设置测谎的，也叫自评量表。
还有一种性格测试是“他测”性质的，也就是别人用来测试我的，那么这种情况就要考虑说谎的可能性，比如求职应聘，心理健康测试，为了防止我做作弊说谎，为了避免我不按自己真实的想法去做，那么就必须有反作弊机制。
再说不按真实去做的情况（动机），通常是为了入职，我会把自己描述的很完美，具有很高的道德标准，性格也是阳光的，乐观的，积极的，没有任何心理问题.....以便我能顺利入职。 还有一种情况就是犯人为了逃避法律惩罚，故意把自己伪装成精神病患者（其实很难）。
具有反作弊机制的量表，比较典型的有： 艾森克人格测试，mmpi明尼苏达多项人格测验，卡特尔16pf.... 绝大不对量表没有反作弊机制，当然企业入职用的在线测评，通常都会附加一部分测试题，混在一起，作为真实性的验证。
关于职业和性格测评，可参考：MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、艾森克人格测试、disc个性测试、个人优势能力测评。
关于心理疾病的检测和筛查，可参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考：MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考：PDQ-4+量表。
参考如下：
心理疾病测试 网页链接
职业性格测试 网页链接
在线人才测评 网页链接
前几天跟两个高管聊天，他们聊得更多的是命与运，以及市面上形形色色的性格测试。
可能你觉得高管都迷信，用各种性格测试工具？其实不然，只有了解自己才更利于成功。而且性格测试众多，在测试结果中发现积极部分，自我暗示培养更多优质潜能。
比如，有个朋友性格测试里显示【与人沟通能力强】，那时候他还很内向。当他意识到性格里的积极部分，内心坚定认为自己可与任何人沟通。果不其然，他在【自我暗示】，几年后他成为沟通高手，也成为公司COO（首席运营官）
当前市面上主流的性格分析工具，大致有5种：DISC、PDP、性格色彩、九型人格、MBTI。我对DISC比较熟悉，同时，前天看完一本新书《懂得：影响你一生的DISC识人术》（图1），非常全面阐释了DISC在懂自己、懂上司、懂下属、懂团队、懂客户、懂父母、懂伴侣、懂孩子、懂生活上的应用，值得阅读。
接下来，给大家分享下我读《懂得：影响你一生的DISC识人术》的心得，希望对大家有启发。
1. 什么是DISC？
DISC按照关注人和事、行动快和慢这两个维度，划分出四个象限，分别是D、I、S、C，如图2。
D：Dominance行动快、关注事，在团队中是“指挥者”，特点是目标明确、反应迅速，代表人物是【拿破仑】，代表歌曲《向天再借五百年》
I：Influence行动快、关注人，在团队中是“社交者”，特点是热爱交际、风趣幽默，代表人物是樱木花道，代表歌曲《热情的沙漠》
S：Steadiness行动慢、关注人，在团队中是“支持者”，特点是喜好和平、迁就他人，代表人物是甘地，代表歌曲《爱的奉献》
C：Compliance行动慢，关注事，在团队中是“思考者”，特点是讲究条理、追求卓越，代表人物比尔.盖茨，代表歌曲《一千个伤心的理由》
在这里提醒大家的是：
1）我们可以通过专业的工具，测出DISC属性
2）每个人身上都有DISC，只是比重不同
3）DISC是特点，没有好坏之分；DISC都可以做领导，也都可以事业有成
4）DISC不是宿命论，是可以转换和调节的，是一种行为模式
2. 学会DISC，需要提前知道的两大模型
2.1 冰山模型
冰山模型是1973年，美国心理学家戴维.麦克利兰提出的，他将个人素质不同表现划分为表面的“水面以上部分”和深藏的“水面以下部分”
水面以上的部分：人的外在、容易测量的部分，比如基本知识、技能等外在行为。
水面以下的部分：人的内在、难以测量的部分，比如自我形象、特质和动机等行为动机。
DISC既有水面以上的部分，也有水面以下的部分。行为风格=行为表现+行为动机。
2.2 SOSA模型
S：Self，自己的、通常的行为方式
O：Other，他人的、相同或不同的行为方式。
S：Situation，所处的不同环境与情景。
A：Adapt，适应环境和情绪，应对变化。
SOSA=自我+他人+环境+调适。
从自我影响力开始，到他人影响力，再到环境影响力，最后学会适应，整个过程也是影响力的展示与觉察过程。懂DISC，至少为你的影响力提升创造了方向和路径。
3. 这本书名言警句
3.1 汪国真：最好的礼物不一定是最贵重的，而是别人急需却又一时无法获得的。
3.2 亚里士多德：人生最终的价值在于觉醒和思考的能力，而不只在于生存。
3.3 戴尔.卡耐基：一个人的成功，80%跟他的专业知识和经验技能无关，而跟他对人际的敏感度有关。人际敏感度包括三个层次：识别-运用-管理
识别：观察不同人的不同反应
运用：知道对方想要什么，不想要什么
管理：给对方想要的，并且优化结果
3.4 吉拉.克里希那穆提：认识自己是所有教育的真正目的。
3.5 罗曼.罗兰：在莽林中，只有一条规律：做最强的人
3.6 山本耀司：“自己”这个东西是看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解“自己”
3.7 人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
3.8 向上管理，是你和老板互相成就
3.9 彼得.德鲁克：工作想要卓有成效，下属发现并发挥上司的长处是关键。
3.10 马云：领导永远不要和下属比技能，下属的技能肯定比你强；如果下属的技能没有你强，说明你请错人了。
3.11 克服团队的5种障碍：建立信任、掌控冲突、明确责任、共担责任、关注结果
3.12 奥格.曼狄诺：只要决心成功，失败永远不会把你击倒。
3.13 做销售工作，20%靠话术，80%靠倾听
3.14 王阳明：孝顺长辈的境界有3层：养身、养心、养志。
总之，这本书是围绕“懂得”和“DISC”两大主线展开。读完本书的感受，你会发现“懂得”是人生中的幸福源泉：不论是懂自己、懂上司、懂下属、懂团队、懂客户、懂父母、懂伴侣、懂孩子还懂生活。
如何通过入职心理测试?
入职心理测试会包含多个方面，比如测试性格，测试职业能力，测试智商情商，又或者是测试心理健康，心理素质等等。
1、测试职业性格
如果还没有到面试环节，或者是还没有到二面，那么测试职业性格的可能性是最大的，职业性格测试的目的是考察求职者的性格特质，跟岗位是否相符合，比如说性格内向性的人是不适合做营销类岗位的，而研发类的岗位则对性格外向性无要求，但是会考察逻辑思维能力，沟通能力，尽责性等等。
关于职业性格测试，没有太多技巧可言，建议在求职面试之前积极地探索自己的性格优势，扬长避短，沿着自己的优势去找工作。
MBTI职业性格测试 免费 MBTI职业性格测试 28题体验版 - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
大五人格测试 免费 大五人格测试 60题简洁版 - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
卡特尔16pf人格测试 卡特尔16pf人格测试 187题 - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
认知能力测验（训练题库）认知能力测验（训练题库） - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
2、测试心理健康
如果面试笔试什么已经过了，就等着办理入职了，那么这个时候测试的很可能是心理健康，如果你对心理健康部分有自我怀疑，那么强烈建议你自测 mmpi 明尼苏达多项人格测验，这个属于心理健康领域最为权威的一个测评，只要mmpi能过，其他的什么心理测评完全不在话下。
mmpi明尼苏达多项人格测验 mmpi明尼苏达多项人格测验 566题完整版 - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
人格障碍测试 人格障碍测试筛查 PDQ-4+量表 107题 - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
scl-90症状自评 scl-90症状自评量表 90题 - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
深度刷题，上面是一大波可以参考测评，知名的测评包括有mbti，九型人格测试，大五人格测试，霍兰德职业兴趣测试，艾森克EPQ，舒伯职业价值观，卡特尔16pf等。
#鞍山头条#《主义与现实：理想国纪实系列套装 （全14册）》
内容介绍
《主义与现实：理想国纪实系列套装 （全14册）》包括《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》《从早“茫”到晚》《单读19. 到未来去》《改变一切：气候危机、资本主义与我们的终极命运》《回归家庭？：家庭、事业与难以实现的平等》《夹缝生存：不堪重负的中产家庭》《梁庄十年》《扫地出门：美国城市的贫穷与暴利》《失业白领的职场漂流》《私立小学闯关记：不输在起跑线的精英教育》《我的孤单，我的自我：单身女性的时代》《幸运者：一位乡村医生的故事》《正午7. 我们的生活》《资本之都：21世纪德里的美好与野蛮》。
选编自理想国纪实系列，关注每个人真实处境，立足更多元视角，保存时代的印记
1.《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》中劳伦·A.里韦拉深入美国起薪最高的行业——投行、咨询和律所，访谈上百位招聘官和求职者，详细考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘环节，通过丰富的案例，揭示出看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层完成了优势地位的代际传递。除对选拔机制的分析外，书中披露的大量招聘内部知识，亦可作为普通人突破阶层天花板的行动指南。
2.《从早“茫”到晚》是为都市青年所作的绘本，书中的主角可能和你一样，在工作日挣扎起床，和地铁里的人群“亲密接触”，与同事分享零食和不良嗜好，无奈面对打印机卡纸，下班后也许还得艰难social。
3.《到未来去》以“未来”为题，是从内部进入的。它不是一个来自外太空的预言，好像用些刺激的、炫目的、烟花般的句子，就能自带科幻片的效果，自动照亮人的前路，而是在想象未来之前，首先打破对未来的想象。未来是一种幻觉，我们不因整体上的悲观而放弃它，也不因为我们这一代人正活在兴头上就必须对它充满期待。更真实的情况是，每个人都处在同等的迷茫中。对未来失去追踪，某种意义上让人如释重负。那就更加热烈地了解过去吧。去反省，现在自己该做点什么。
4.《改变一切：气候危机、资本主义与我们的终极命运》中对为什么气候危机要求我们放弃 “自由市场”的核心意识形态，重构全球经济，乃至重塑我们的政治体系，这本书给出了睿智的解答。
5.《回归家庭？：家庭、事业与难以实现的平等》的作者沙尼·奥加德对受过高等教育的伦敦女性及其伴侣进行了深入采访，这些女性为了照顾孩子回归家庭，而丈夫则继续从事高薪工作。媒体和政策鼓励职业女性维持工作和家庭的平衡、构建伙伴式的平等夫妻关系。而女性们面对的现实情况却截然相反：不友好的职场文化、对家庭妇女的污名化和对育儿事务的贬低……她们牺牲了事业，结果发现家庭也不是真正的避风港。
6.《夹缝生存：不堪重负的中产家庭》描述了如今中产阶级家庭的真实境况：社会保障越发薄弱，生育成本不断上涨，怀孕歧视和性别歧视频现、中年失业成为常态，越来越多的白领难以拥有正常的工作时间，更别提保持工作和生活的平衡。
7.《梁庄十年》：，《中国在梁庄》首次出版，向我们展现了一个急速变化的时代下的中国村庄的变迁。十年之后，作者梁鸿再次回到故乡，重访当年的书中记述的人和事。
8.《扫地出门：美国城市的贫穷与暴利》聚焦美国愈演愈烈的住房问题——房价持续上涨、生活成本不断上升，收入却停滞不前、甚至不增反减——马修·德斯蒙德决意深入贫困社区，一探问题的核心。
9.《失业白领的职场漂流》是一部生存启示录，为失业白领、为焦虑的在职白领而写。企业当然不能为员工提供一个完全稳定和成长的环境，但随时待命、放弃休假、开夜车、全力以赴、身心负荷达到极限的不安定感，已有的教育和社会环境并未为白领做好准备。通过七个月“失业白领”的失败求职经历，调查记者芭芭拉·艾伦瑞克实地探查美国白领阶层向下流动的真实情况。作者不仅批判九型人格、MBTI性格测验的荒谬，职业训练、社交活动对既有不当体制、机制的维护，更呼吁白领阶层应该在态度上改变、在心理上转换——持续完善简历，建立和维系稳定的人脉网络，有勇气与中、下阶层团结合作。
10.《私立小学闯关记》：太郎五岁时，槙原久美子听取朋友的建议，舍弃教学品质日益下滑的公立小学，将太郎送到私立小学。槙原是一位非常专业的记者，她的叙述和太郎的日记，可以帮助我们更好反思我们当今的教育环境和淘汰焦虑，并向父母和教育者提出一个问题：我们应该为孩子寻找“最好的”教育，还是“最适合”的教育？
11.《我的孤单，我的自我：单身女性的时代》
12.《幸运者：一位乡村医生的故事》
13.《正午》第七期
14.《资本之都》
如果觉得《九型人格测试 九型人格测试结果怎么看》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
