一、定义
1. “职业心理”是指专业心理学家对工作，职业活动和职业发展的研究和分析，以涵盖涉及职业选择、职业教育和定位、职业目标设定和发展的心理原理。
二、职业心理理论
2. 职业心理理论包括择业理论、认知行为理论和流程心理学理论。择业理论是一种基于个人职业需求、兴趣和技能进行职业选择的方法。认知行为理论强调，职业决定被视为个人在职业发展和职业定位方面的主动行为。流程心理学理论强调社会因素在决定职业结果方面的影响。
三、应用
3. 职业心理学非常重要，可以用来为个人和组织设计并实施正确的职业发展计划。个人可以通过学习职业心理学，更有效地明确自己的职业定位，同时在择业、提升和职业生涯发展方面做出正确的决定。企业也可以利用这些原理来设计和提升职业计划，以帮助雇员更有效地实现他们的职业目标。
第一部分：职业心理测试题
1、个人归因：对某件事情或发生的事情的成因（责任），它能够反应当时的责任感，因而可以作为一种评价一个人表现的参考。
2、个人价值观：是一个人最基本的价值观，这种价值观包括了对自己、对他人、对社会及其它物质物体的态度、表现、对待等等，用来衡量一个人在职场上的素养和整体能力。
3、责任心：是一个人能够成功完成工作任务的必要素质，具有责任心的人能够作出积极的反应，他们积极投入工作，全力以赴完成任务，与此同时，他们总能主动承担起职责责任，在任务未完成之前不退缩、不犹豫。
4、对挑战的抗拒：处于未知的情境下会出现的一种情绪反应，表现为对某种新的而不熟悉的挑战会出现抵触、抗拒、焦虑等情绪反应。
5、情绪管理：一种行为活动，它不仅能帮助我们制定出计划、行动和决策，还能帮助我们控制及改变情绪，以适应工作环境的变化，增益对工作的积极性。
6、抗逆性：被称为“逆境心理学”，是一种可以向什么样的复杂环境下自我调节的能力，它以自我解救的力量和勇气来帮助我们认识自己的潜能，并致力于在复杂的环境下适应和改善，实现自我价值。
7、能力分析：是指总结个人拥有的认知能力、学习能力、实践技能及态度和行为规范等，它们在职业规划中起着很重要的作用，可以帮助我们更好地把握我们自身的职业发展方向。
8、发展阶段：是指职业发展中最重要也是最需要注意的步骤，此阶段包括了探索阶段、决策阶段、过度阶段及实施阶段，它们被称为职业规划的4个阶段，它们的有机流程可以使我们真正走上我们理想职业的路。
9、价值取向：是指以价值荣誉为中心的职业道德核心价值体系，它能够影响到一个人的职业行为，引导一个人去营造一个职场文化氛围，并为一个人的职业发展提供了内在动力。
10、道德修养：对一个职业表现带来积极影响的重要要素，只有当一个人的道德修养达到一定的程度，才能为其职业生涯带来稳定、持久的成功。
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