3个月利率5%的定期存款来了！
……
1万起存，
3个月定期存款利率5%，
其中1.6%利息+3.4%的积分奖励，
1.6%的利息是3个月到期还本付息，
3.4%的积分是每日到账（这点优秀），
积分可以兑换的东西种类多，
但最划算的还是立减金。
而且存3个定期存款还有现金奖励，
比如:
存1万满10天后奖励50元现金，
存10万满10天后奖励100元现金，
不过只有新户可以参与这个活动，
有新户资格的朋友，
可以考虑薅他家羊毛！
毕竟是直销银行的定期存款，
本息安全是完全没有问题的！
#我的春节与众不同#
【为优秀的员工建立良性的激励体制】
1、即时激励：积分式
积分式管理是指把积分制度用于员工日常事务的管理模式，以积分来衡量人的自我价值，反映员工日常的综合工作表现，员工日常工作事务准确执行、经营指标达标、优秀都可以得到不同程度的积分奖励与奖券奖励，各种物质待遇、福利与积分挂钩，日常积分可以到企业积分商城兑换福利，奖券用于参与公司组织的抽奖活动，优秀人员可以获得多张奖券从而获得多次抽奖机会奖分、奖券都可实时激励，员工完成某项工作、达成某项目标或结果，可以实时对员工进行奖励，从而激励员工的主观能动性。
在抽奖过程中员工充分体现，努力程度不同获得激励次数、程度都有很大的不同。让员工充分体会越努力越幸运
2、短期激励：KSF\PPV
KSF、PPV薪酬绩效是通过对企业经营目标梳理与员工关联性较高的指标，为企业实现增值的指标。员工通过创造的价值来调整薪酬，通过价值增加、收入增加、员工行动量增加的循环持续的激励员工。
当员工创造的价值增加时，换来自身的收入增长，这种激励将会促使员工进一步采取促进价值增加的行动，形成增益效应。而当员工创造的价值减少，自身收入就会减少，相应的激励则会促进员工改变行为，转向价值增加的行动。KSF、PPV以月度为时间段，每月员工可根据自身工作完成情况不同，获得不同的收入。做到同岗不同酬，结果不同薪酬不同，不让雷锋吃亏。
3、中长期激励：OP合伙人
OP合伙人，这是一群出钱出力、不占股份、持续做大企业收益的人！一家企业可以少配股东，但必须发展更多的合伙人。企业需要的不是打工仔，而是奋斗者与合伙人。
合伙人通过共同做大蛋糕，人人分享，贡献越大分享越大的一群奋斗者。OP合伙人设计灵活，根据员工在合伙项目中贡献不同、投资不同分享不同的收益。
广州早就实行积分入学了，你还不知道积分制管理是什么，是不是有点落伍啊？今天再给大家详细介绍一下什么是积分制管理。
在企业中呢，积分制管理就是通过积分去量化员工的行为和贡献，它不再是传统管理中那种奖扣钱的形式，取而代之的是奖扣分。
那什么样的行为和贡献可以被加分呢？按照企业的引导，只要是有利于企业文化落地，有利于员工成长的，有利于增加企业效益的事情，员工做了这些行为，我们都可以让他申请积分，也可以由他的上级领导主动为他奖分。
那根据不同员工的表现，他们付出了多少，得到了积分肯定是不一样的，所以自然就会有了积分的排名。
有了积分排名之后，公司所有的奖励都有了参考标准和依据。
公司将所有的福利等好处与积分排名挂钩，所有的 资源都向高分人群倾斜，让员工付出越多得到越多，真正实现多劳多得，让优秀员工不吃亏。
相信在这样公平公正的职场环境中，是多数员工所喜欢并且愿意追随的，这样的企业发展也一定是蒸蒸日上，越来越好。
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