我在体制内工作20多年,其中乡镇(担任过党委委员),县直1年(股长),市直(办公室主任、科长等)。多年的工作体悟,我认为有以下15条,具体是:
①绝对不能对上级的大政方针路线品头论足、说三道四。这是一条红线,更是一条底线,绝对不能跨越,绝对不能触碰,这是最基本的ZZ素养。这条红线触碰了,是要出大问题的,不仅牵扯到你,还会牵扯到单位和领导。
②绝对不能收受可能影响公正执行公务的财物、礼品、礼金,或者各种有价证券等。这是廉洁自律的底线,也是一条高压线,绝对不能触碰。记住,要想人不知除非己莫为,莫伸手伸手必被捉。
③绝对不能得罪领导。无论是一把手,二把手,还是三把手,亦或是非领导职务的调研员,你都得罪不起。领导可能决定不了你提拔晋升,但可以让你提拔晋升不了。想要提拔晋升,千万不要得罪领导。
④绝对不能情绪化。遇到事情,应该控制个人情绪,切忌不能急躁,不能对身边同事发脾气,更不能大动干戈、大打出手。一个控制不住情绪的人,也是思想不成熟的人,绝对走得不远,绝对没有什么发展前景。
⑤绝对不能早早选边站队。在没有搞清单位实际情况之前,绝对不能选边站队,绝对不能随意加入任何一方队伍,绝对不能随意任性选择靠山。特别是年轻人,要学会观察形势,要沉得住气,不要轻易投奔某人,如果投奔错了,那是要付出代价的。
⑥绝对不能不参加集体活动。体制内,一定要多露面,多参加集体活动,在同事面前多干一些活、多跑一些腿、多做一些体力活动,千万不要怕吃亏,千万不要嫌劳累,不仅可以积攒群众口碑、夯实群众基础,而且可以在提拔晋升最关键的时候减少一些杂音。
⑦绝对不能狂傲自大。体制内,一定要低调低调再低调,少说话,少说大话,不能总是以自己认识什么大领导、某某领导是我亲戚自居,不把领导放在眼里,不把同事放在眼里,甚至欺负单位老实人。体制内狂傲自大的人,最终只能是作茧自缚、自掘坟墓。
⑧绝对不能恃才傲物。千万不要认为自己是单位为数不多的业务骨干、业务专家,就矜能负才、恃才自重、目空一切,认为单位缺了自己就转不动。体制内的工作,没有什么业务是不能替换和代替的,缺了你单位照常运转,可能运转得更顺畅。记住,体制内,没有什么人是不可代替的!
⑨绝对不能早早躺平。体制内,一定要有所追求,不能总想着舒服,总想着照顾家庭儿女,不能总是算计,不能总权衡这个、权衡那个,不能前怕狼后怕虎,乡镇不能去,材料不要碰。年轻的时候不去拼搏、奋斗、追求,等到年老的时候看到同龄人都提拔了正科、正处,必然会感到后悔、心酸和嫉妒。
⑩绝对不能管不住自己的嘴巴。在单位,要学会沉默,不要评论领导,不要评论同事,与自己没关系的事,千万不要乱发表任何看法。还要管住自己的嘴,不能快言快语,有些话,只能与真心朋友诉说,但绝对不能与单位同事讲,极有可能传到领导耳朵里,而且经过传播,味道变了,意思也变了,对自己不利。说得多错得多,管不住自己嘴巴的人,迟早要吃大亏。
⑪绝对不能不给领导汇报工作。很多刚进入体制的年轻人认为,没有特别重要的工作就没有必要向领导汇报了,怕去领导办公室,怕见到领导,怕领导安排布署工作。这种观点是不对的。你不去向领导汇报工作,领导肯定认识你,肯定不熟悉你,提拔的时候肯定不会想到你!记住,汇报工作,不仅可以汇报业务工作,还可以汇报个人想法,在汇报工作中了解认识领导,也在汇报工作中让领导认识你熟悉你。
⑫绝对不能擅作主张、擅自决定。体制内的工作都是讲程序、讲权限、讲规矩的,几乎所有工作,如果没有领导指示和签字,绝对不能开展。如果碰到自己拿不定把握的事,或者权责不是很清晰的事,千万不要擅作主张、擅自决定,一定要交给上级领导去决定,你一旦你擅自做决定,这就是越权行为,是绝对不允许的,出了问题肯定要追究你本人责任。因此,一定要养成“勤请示、请汇报”的习惯,遇到拿不准的事,为了保护自己,一定要首先请示领导,千万不要擅作主张。
⑬当领导的,一定要学习管理。当领导是一门艺术,不懂得管理哲学,不懂得统筹兼顾,不懂得十个指头弹钢琴,不懂得放权,不懂得抓大放小,大事小事都要过问,大小审批权都攒在手上的领导,让下属没有任何存在感。不懂管理艺术的领导,不是一个出色的领导。
⑭当领导的一定不要高高在上、颐指气使。放不下领导架子,整天板着个脸,看起来挺严肃的样子,其实就是装B。
⑮努力工作可能提拔不了,外力背景才是提拔的关键因素。体制内提拔是一个系统因素,绝大多数努力工作的人提拔不了,而那些成绩一般、能力一般的有外力背景的人确能够连续提拔。
以上15条,可能还不是很到位,欢迎补充、欢迎指正。
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