软件测试行业到底有没有前景和出路?我来进行下个人的阐述哈,希望对你有用。为了能够尽量将这个问题阐述清楚,我将会从以下方面来讲解:
1.为什么你会有软件测试行业前景和出路的疑问?2.现在软件测试到底有没有前景和出路?
3.为什么现在测试薪资增长这么快呢?
4.当前测试市场技术发生了什么变化?
5.入行测试,你的前景和出路到底在哪?
别走,我们就这几个点来逐步分析一下软件测试行业的前景和出路。
一、为什么你会有软件测试行业前景和出路的疑问?
会提出这个问题,题主也说了,是受旁边人影响,因为他们说测试简单,没有技术含量。而且题主是在网上搜索了很多测试的信息,越来越迷茫,相信题主搜到信息是测试没有前途的这些话:如:
“测试就是点点”、“测试工资低”、
“测试很枯燥”、
“测试容易背锅”、
“测试需要加班”、
“测试是生物链的底层”
.....
如果相信上面观点的人是“测试人员”,那么结果很显然,他没有深入的去做好这份工作。如果相信上面观点的是“其他岗位”,那么结果也亦然,他们没有深入了解测试这个岗位,没有遇到专业的测试人员,正如现在的题主。
网上出现上述有关测试的负面评论,根源在于当前企业对测试人员的要求,已经由低端的功能性测试(手工测试)转变为更高级的自动化测试。用大数据观察以来招聘网站对于测试岗位的技能要求,即便是针对大学毕业生,相比几年前都有所提高。从测试技术点来看,不仅要懂测试理论、测试报告,就连数据库这些都是必要的,更多的还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用;从测试技能来看,不仅要求会功能性测试(手工测试),还要求会自动化测试、性能测试、接口测试。
大家可以去招聘网站搜索企业对测试人员的的要求
如果干了几年测试,还是无法做到自动化测试的全面和效率,技能还停留在只会点点点的手工测试(纯功能测试)阶段,测试当然是“很枯燥”,“薪资低”,“容易背锅”,“需要加班”,“是生物链的底层”….
所以说不是测试没有前途,而是还只会点点点的手工测试(功能性测试)的人没有前途。只会手工测试的人就算现在幸运,还有低薪的工作,但也终究会被市场淘汰。
二、现在软件测试到底有没有前景和出路?
测试到底有没有前景和数据,不需要泛泛而谈讲道理,只要亮出不断上升的测试行业薪资已经有了答案。现在就亮出中立平台职友集历年的薪资截图,请看:
-工资变化
职友集统计的测试薪资
的测试平均薪资
从以上图片可以看到,测试薪资是一路往上涨的,尤其是在和,都是30%以上的增幅。就算是疫情期间,测试的平均薪资依然比增长了1000元。
三、为什么现在测试薪资增长这么快呢?
为什么薪资会持续上涨呢?那就是测试的需求量在不断的放大,请看下方两张截图:
招聘网站的合计需求多达11万条
职友集统计4月份的测试岗位需求
随着互联网发展,某一赛道的竞争者越来越多。当前互联网的同质化竞争,是运营取胜,更是质量取胜,而测试是保证质量的守门员。
所有的互联网产品经过开发后,都需要专业人员测试后才能上线,软件测试在软件开发过程中已经占据了一半乃至更多的工作量,因此软件测试的重要性也在行业中逐步上升,毕竟优秀的软件测试团队是软件质量的重要保证。测试岗位早就是互联网三大技术支撑部门。
薪资越来越来高,岗位越来越多,地位越来越受到重视,甚至和开发比,测试的薪资也不遑多让。甚至工龄后,软件测试平均薪资开始超越开发(中立网站职友集数据)。测试发展这么有后颈,怎么会没有前景?
所以说,只要互联网有前景和出路,测试就会有前景和出路。怀疑软件测试行业没有前景和出路,就是怀疑互联网没有前景和出路。
总之,在网上宣传测试没有前途的人,不是“傻”,就是“坏”(不乏有的人的心思是:学的人少了,自己的工资当然就更高了)。
四、当前测试市场技术发生了什么变化?
上面提到软件测试就业市场发生了变化。因为随着国内互联网的发展,测试越来越重要,根据业务的不同,导致发展方向越来越多,细分职能越来越多,请看下图:
所以市场上对软测技能要求也是水涨船高,企业更需要的是全栈型测试,或懂得多种测试技能,以提高人效。早期功能测试打天下,撸起袖子就是点的时代早已一去不复返,如果你刚入行也许认为我还能点点点,那么你可能很快会被行业淘汰,从入门到失业你做到了无缝衔接。
未来路如果想走的更好,我们有必要深入了解下软件测试行业未来发展趋势,让我们一起来拥抱变化:
趋势1.功能测试虽然是测试的核心,但提供的价值日益降低。当前行业积压大量功能测试,虽然都是我们的前辈,理应尊敬,但行业在进步,技术在创新,公司需求在提高,很抱歉,留给这些前辈的时间不多了,不进则退,前辈们(功能测试)提供的价值日益降低,新生代的你们将会取代他们曾经的风光。
趋势2. 软测市场趋向工具化,代码化,测试过程可视化的方向,那么这将是我们跟上行业步伐的清晰路线,技术从简到繁。
趋势3. 企业对测试人员的岗位要求越来高。招聘网站上如果你是通过薪资筛选的岗位,那么我想不难看出刚入行的你,技能有点捉襟见肘,凭什么功能测试要会数据库,Linux,编程语言,各种自动化工具,前端开发啊,我就是一个测试啊,怎么要求这么多呢?因为你刚入行,刚跨过行业的门槛儿,门内的世界很大,也充满的各种魅力和财富;但如果你想得到这些,那么就需要与之匹配的技能。
看到这里我我想你已经危机感满满了吧?接下来我将带你化危为安。
五.入行测试,你的前景和出路到底在哪?
不多说,直接说结论,入行测试的前景和出路,那就是要“只做测试工程师里更懂编程的人”
为什么测试的前景和出路是这个?从下面测试行业传统的3个观点反驳开始论证。
观点1:“做好测试工作的根本是要了解产品”,所以测试工作根本不需要学代码、懂编程
反驳1:那就请问:
不懂代码逻辑,不懂代码原理,测试人员就会陷入“为何要测这么多点,要测这么多项”的困惑,那还怎么做测试?测试学不透,进入企业,大概率也只能按照企业的规定去做常规性工作,怎会有稀缺?
技术实力不够就接触不到核心项目,还怎么能冲击高薪?
原来,测试圈会编程的人很少,因为企业不需要;
现在,会编程做自动化测试的人薪资很高,因为市场上和企业里都很稀缺。
只有懂编程,测试才能学得透,才能更值钱。
观点2:“测试本质是去理解业务和需求”,所以测试根本不需要学代码、懂编程
反驳2:那请教下:
懂源代码的测试和不懂源代码的测试,哪个能测的更深呢?不懂代码,就不会理解代码逻辑层次的耦合,就会不理解数据库设计,甚至还可能不理解网络层如何通信,拓扑架构……
这种“不不不”同学能明白研发项目的风险么?
不明白风险,就难于精确设计测试用例,遗漏高风险场景可怎么办?
这种“不不不”的软件测试人员,哪个大企业敢要?
所以这两年在互联网上,针对测试是不是好找工作,出现了两种极为矛盾的声调:
一方面大量测试人员,在知乎贴吧吐槽测试饱和不好找工作。一方面却是大量互联网公司在招聘网站疯狂招聘测试,导致测试平均薪资年年上涨,现在已经快达到20 K(饱和的岗位能薪资年年涨?)。
上述矛盾体深刻揭露一个现象:软件测试行业已经分化,懂编程的中高端测试人员稀缺,不懂编程的手工测试人员饱和。
观点3:“测试工具的学习成本比较低”,测试人员根本不需要学代码、懂编程
反驳3:那咨询下:
没有代码能力,你能有机会成为测试领域最前沿的人员吗?不懂编程,你既不能做企业急需的自动化测试,又做不了当前大厂疯抢的测试开发,那到了35岁你怎么办?
技术人员如何度过35岁危机呢?
解决方案永远是:努力做到技术领域的最前沿就不怕没工作。
但当今测试领域还算前沿的技术:接口测试、UI自动化测试、性能测试,测试开发…. 无一不需要读懂代码,甚至还要会写代码。
你若不懂编程,根本没有可能从手工跨越到测试技术的最前沿。
相反如果你懂编程,就有机会跨越到测试技术的最前沿。
结论:现在学测试,一定要“只做测试工程师里更懂编程的人”,因为这样才能更值钱,升薪更快,才会不惧35岁危机。这才是学测试的前景和处理。如还有一丝丝疑问,请将上方的三个反驳再看一遍。
五、视频教程:全套软测入门到精通视频教程
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