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听说很多博士毕业就失业，非计算机博士的工资也很低，但是有的初创公司工资到开到6000了还是招不到土木类的博士，这是为什么呢？
作者：一只山鼬
/question/505235238/answer/2272558561
具体来讲，博士就是在某一特定领域，对人类的知识边界的一点突破。Might 教授一图胜千言，他形象地把博士学位比作人类知识圈上的一个小突起。
既然是对知识边界的突破，那么它一定是针对某一狭小的特定领域的。这意味着在这个领域中，能够匹配的公司和职位本身就很稀少。
具体到某一个专业，某一个具体的前沿研究方向，从事这个方向的公司总共就没几个。这个公司还得恰巧在你毕业的时候，有招聘的需求。通过面试，双方还得彼此满足对方要求。这么筛选下来，想做到恰到好处的人岗匹配，自然会像大海捞针那么难。
更重要的一点是，博士教育最重要是寻求真理、发现规律、探索人类尚不知道的知识。至少在短期内，很多学术研究所发现的知识都没有实际用处，不能转化成为物质财富。从经济学的理性角度讲，从事科学研究的人都属于非理性的，因为从事这种研究的人得不到实质性的经济收益。然而，人类的科学进步就是建立在这些很多人们认为没用的知识的基础上的。读博士，不仅需要研究能力，还需要学术激情和学术奉献精神，能够从发现新知识的过程中得到乐趣。
对于那些不满足于清贫，希望在产业中获得高额回报的博士同学来说，要求就更高了。你不仅要熟知你的研究领域，更要清晰地认识这个研究领域上的产业化进程和实际应用方向。你得清楚的知道，业界都有谁从事这一领域的研究，他们的产业化进程怎么样，有哪些公司在做，这些公司里头有哪些人，都做到什么程度了。
很多博士的研究领域都非常的前沿，市场上往往没有成熟的大公司从事这方面的工作。这时候，你就得知道在这个领域上做产业化，都有哪些可以尝试的方向，有没有创业公司正在尝试，你是不是能加入这样的创业公司。假如没有的话，你自己是不是可以创办这样的企业，你能调动哪些社会资源，比方说投资、比方说产业基金、比方说国家和地方政府的扶持，来支持你创业。
整体来看，除了计算机等热门专业，博士的人岗匹配比普通人要难。博士找工作，更多的是靠口碑，靠业内人士的推荐，不是你简单投一份简历就能搞得定的。
如果不是仅仅想读一个博士来镀金的话，在读博的过程中，培养那些产业视野、业界的人脉关系，以及创业、融资、销售等各方面的综合能力，尤为重要。
作者：ZJULAM /question/505235238/answer/2274760986
我就是土木类博士，近几年师兄师姐博士毕业后就业主要就是高校和选调生，两者比例大概七三开。
中国一年七万个博士，有三万个在做博后，剩下的四万可能一半去了双非、二本、专科等学校任教，真正走入社会、政府机关、企业的博士目测占总比例30%。
从心态上讲，小学六年、中学六年、本科四年、博士至少五年，二十多年苦读坐冷板凳养成的心态已经非常坚韧，这种心态有助于科研上的继续精进。
从能力上讲，博士期间除了课题组和宿舍的人基本不认识，每天独来独往概率大，除了睡觉满脑子都在想课题，浪费一身屠龙技去企业想来很亏，隔壁寝室一个学长也是从企业就业意向改成了出国做博后。
从情感上讲，人都是有感情的动物，习惯了每天登陆researchgate和google scholar，习惯每天看文献记笔记写综述，难以割舍融入生活的科研技能。
所以，很多入学雄心壮志的博士在经历了一年博士拷打，抱着毕业再不入学术的心态，又经历几年柳暗花明又一村后燃气对科研的希望，直到毕业再次继续学术的道路。
现在，博士内卷的是教职，企业或者政府单位在面对博士与硕士的选择时毫无疑问会选前者。
博士学位锻炼的不仅仅是学术科研能力，同样也是心态与沉稳的历练，一个能完成博士所需要素质的全方面提升，社会上就没有什么工作能击垮他的自信。
作者：Azul /question/505235238/answer/2331855700
博士并不过剩，只是某种程度上在一线城市和省会城市显得过剩。你去三四线城市看看，博士还是十分稀有的动物。很多博士就算卷，也愿意在省会城市和一线城市卷。
有些三四线城市的二本学校或者大专，每年开出招聘博士的启事，到最后都是进去一批硕士，因为根本没有博士愿意去。关键是，即便是这样，这些学校开出的待遇也远远超过6000，因为他们还给引进费和安家费。
工资开到六千，如果在一线城市和省会城市，这几乎是对博士的侮辱。臭名昭著的非升即走的高校，给出来的待遇也是年薪20-30万之间，你才开到6000，侮辱谁呢？人家不少博士去四五线城市还能混套房子，就算没有产权，终身居住是没问题的。
作者：netkiller /question/505235238/answer/2272699683
博士分为两种：
有科研能力的
学历降维打击 的
从博士圈里筛一筛，最后能为企业创造价值的少之又少。优秀的也轮不到我们中小企业，早被大厂预订了。
我面试过的博士，很多人没有科研能力，更多依靠学历优势降维打击，获得一份工作，即抢硕士甚至本科和专科的饭碗。
不要以为招聘个博士就占了大便宜。只有降维思维的博士是不能用的，处处都是负能量。首先是年龄大，很快就会产生思维定势。其次降维的博士并不能碾压本科学历。常常是具备升维员工碾压降维的那个博士。
博士是专才（某个领域知识的垂直深度），企业更多需要的是通才（跨界知识，整合知识，综合分析能力），博士如果不做科研，优势就不在了，无法跟通才员工竞争，从专才到通才是需要时间的积累的，公司等不了。
作者：洪权 /question/505235238/answer/2401102599
并不是培养博士的成本高，而是辅助的东西需要很高成本。
比如，博士培养，需要的只是专业知识和技能的熟练训练。而教博士的导师是有工资的。博士的课题需要科研经费的。博士培养的地方，是要场地，工具，门面费的。
相反，博士学的内容不值钱。
而且，现在的博士培养逻辑为主。培养实验室高级助手可以，独当一面，开创和突破的顶级学者就基本报废。
这也是一个问题。
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