问题补充：
1.[单选题]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时。A.由员工的上司制定 B.依据员工个人能力来确定 C.应该制定达到目标的详细步骤 D.目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性ABCD
答案：
参考答案：C
参考解析：企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多；②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存；③目标由管理层和员工共同参与制定；④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。
企业利用目标管理法进行绩效考评 在制定员工的绩效目标时。A.由员工的上司制定B.依据员工个人能力来确定C.应该制定达到目标的详细步骤D.目标一
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