在很多人的价值观里，工作就是要比别人强，要比别人牛，这样的观点用文雅的话说叫做“当仁不让”“责无旁贷”“奋勇争先”“理所当让”“无可规避”“义不容辞”，用比较粗鲁的话叫做“就是要比别人尿的高！”“就是要比别人蹦的高！”，但凡事都有两方面，你尿的高，蹦的远，能力强，不一定会受重用，中国人的传统价值观里面历来讲究“德才兼备”，有才很重要，但德更重要！职场不是打打杀杀，而是人情世故！
下面这三类人，能力越强，越容易被打压！希望大家引以为戒！
一、吃独食的人！
中国人的价值观是讲究集体荣誉的，是讲究团队力量的，无论是文雅的说法“团结就是力量”“人多力量大”，还是民间歇后语“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，亦或大白话：“有福同享有难同当”“见一面，分一半”，这里面其实都包涵着两层意思，第一，做事，要大家一起做！第二，有好处，要大家共同分享！但是，很多人不明白这个道理，自己有能力了，就想把能力发挥到极致，并将所获得的好处，理所当然的觉得是自己的功劳，要独占，要吃独食！这样的人，同事最讨厌，有两方面原因，第一，你能力越强，衬托的别人越笨蛋，会对别人造成一种威胁！第二，不懂得分享成果的人，势必会被人孤立，而你越被孤立，别人越不想和你在一块，从而形成恶性循环，直至成为孤家寡人。而当领导的，也很讨厌吃独食的人，因为没有集体观念的人，势必给集体创造的价值不是最大的，这不符合一个集体最高领导的价值导向。因此，吃独食的人，表面看是占便宜了，但“收之东隅，失之西隅”，吃的亏可能更大！
二、目无法纪的人！
有些人，工作能力强了，干啥啥成，干啥啥都对，慢慢的就会形成一种优越感，这种优越感就是我比你们牛！你们都是垃圾！而这种工作中的心态形成以后，势必会引起你在工作中自觉不自觉的会追求一些特权，比如，不排队，就直接见领导汇报工作。再如，直接将一些工作安排给你的同事。而这些小事，则很有可能因为你的工作成绩而被默许，而被一路绿灯。这样的失去约束，总是能有“特权”的日子，早晚会让人变的“目无法纪”，别人当成高压线的事，这个人摸一次没事，再摸一次还没事，终究会目空一切的。而一个能力很强，又目空一切，目无法纪的人，假如你是领导，请问你是重用？还是打压？
三、吃里扒外的人！
笔者曾有一位朋友，他被自己的属下和竞争对手，联合下套，损失不小，当我朋友反应过来以后，他对对手并没有多少仇恨，商场如战场，各种挖坑设套都很正常，怪只怪自己本事不行，能力不行，没有看透对手的把戏。但，朋友却非常忌恨自己的属下，因为这个人是朋友一手提拔起来的，是把他当兄弟，当传承人培养的，想不到这个人会因为一点私利，掉过头来就给了自己一刀。这深深的伤透了朋友的心，即使这名下属能力超强，是公司骨干，损失了他就是自断臂膀，但朋友还是挥泪斩马谡，甚至报案，起诉，最终将下属送进了监狱。吃里扒外的人，最可耻！也理应没有好下场！
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