文|安羽心理咨询有的人，对着一切的人都是一副面容，而有的人，对不同的人能够大概变化不同的面容，孰是孰非没有统一的定论，但看是什么样的人用在什么样的职位和情境。
有人会用"表里如一"去形貌第一种人，但用"心口不一"形貌第二种人，也有人会用"僵化刻板"第一种人，而用"面面俱到"来形貌第二种人。
可见同样一种行为表现，在不同人的眼里在不同的情境下，能够大概给到人不同的心理感受。
而我们每单方面在跟人相处的时候都有本人的人际关系相处模式。这个相处模式通常又是我们本人的核心冲突和与人相处时的应对战略。所谓的核心冲突是指普及存在于我们生计中的主要问题和关节议题（也有人称之为阴影和人生节点），关联了我们生计中所发现的不同问题，也提供我们变化和发展的切入点。核心冲突也是我们的原始冲突，是来自于我们与重要别人的互动，特别是与我们的父母大约主要照料者。
核心冲突的发生通常是来源于不安去的眷恋关系、有问题的涵养方式，以及不同理的家庭结构。当主要照料者有问题的互动方式不断重复发生时，常会导致我们导致病理性的信念，对别人有弊端的期待，在亲切关系中发生窄小或左袒的观点。而为了应对在这个历程中间发生的痛苦感受、低自大和被抛弃感，我们常会发展出重复大约固着的人际关系相处模式。比喻讨好别人，追求结合美满，总是照顾别人满足别人的需要，总是指责别人贪婪满足本人的需要，想要控制一切大约让一切都在本人的控制中，想要本人变得隐形，避免一切的冲突和比赛等。就像开头的面容说，这样的人际关系往来方式并没有问题，有问题的是这样的人际关系相处模式并不仅是偶尔的被我们运用在必要的情境中，相反它们常被我们广泛且过度僵化的运用，即使那些的地方并不适合。
对我们一切人来说，偶而候运用这些人际关系相处模式是合适也是必要的，它能够大概帮我们应对人际关系中的困难。但更多的时候，这些人际关系战略是已经是不再需要了，也不适合目前所处的多数关系。此时，再去运用这些人际关系相处模式不仅不可够有效的帮倒我们的人际关系，反而成为破坏我们人际关系的问题地址。要解决因缺乏弹性的人际关系相处模式导致人际关系窒碍，我们需要了解到的是，在我们目前的人际关系中，有哪些关系是仍然需要讨好大约回避的方式来回应的，而在那些关系中，已经是不再需要这些旧有的人际关系模式。并在这个历程中间发展出有弹性的人际关系相处模式，学会采取新的观点，清晰本人和别人，从而建立较好的亲切关系和自主能力。【更多资讯请关注公众号：安羽心理机构】
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