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今天老师与大家分享的主题是《HR如何提高求职成功率》。（4519字）
通过前面课程的学习，小明懂得了选择比努力更重要，面对目前的情况，小明考虑通过跳槽，来推动转型晋级。但是如何能够求职成功，又成了摆在小明面前的一道难题。小明一开始投出了很多简历，不管是地产、还是餐饮、或者互联网、教育培训，只要是招聘人力资源经理或总监岗位的公司，小明都投了简历，但是都石沉大海，这让小明感到很沮丧。好不容易有公司发出面试邀请，一看公司介绍，又不是自己想去的行业，只能拒绝。等到意向公司发出面试邀请，小明又不知道该做哪些准备，结果在面试中没有发挥出应有的水平，白白浪费了机会。这让小明不得不对自己的求职能力进行更多的思考，比如：简历怎么制定，才能避免千篇一律，提高获得面试的机率？面试前应该做哪些准备，掌握哪些信息、技巧，才能在面试中应对自如，获得面试官的青睐；和面试官沟通待遇问题，应该注意哪些事项？对于不同公司的邀请，该如何决策？小明虽然经常面试别人，但是角色不同，如果不能提升求职成功率，那么势必给自己的职业发展造成风险。对此，小明很着急，却又不知道该如何去做？
结合案例中小明遇到的问题，今天老师要和大家分享的是HR如何提高求职成功率，本节课程主要有以下三项内容，
第一项：HR求职的三个误区
第二项：HR提高求职成功率的四个步骤
第三项：HR提高求职成功率的三个提升
本节课程的收益在于，学习求职的常见问题及失败原因，掌握求职的方法技巧，提前规划、充分准备、把握好面试、做好反馈，提升求职成功率，降低职业生涯风险，实现转型晋级目标。
下面我们就和大家一起学习今天的课程：HR如何提高求职成功率
在前面的课程中，我们学习了三个选择比努力更重要，当我们做出跳槽的决定后，想要获得心仪的工作机会，必须要懂得如何提高求职成功率，快速求职成功，降低因工作变动造成的影响。如果HR缺少求职技巧，就无法争取到理想的工作机会，通过跳槽实现转型晋级的想法，就无法实现。因此，HR朋友们要想通过跳槽促进转型晋级，必须要掌握如何提高求职成功率。
第一个内容：
HR求职的三个误区
HR求职的三个误区之一：不聚焦目标，全面撒网
一些HR朋友们在求职时，没有明确的目标，仅仅寄希望于全面撒网，来增加获得面试的概率，误认为投出的简历越多，获得的面试机会就会就比较多。HR朋友们要明白，面试并不是我们的目的，我们的真正目的是获得适合自己发展的平台。对于不合适的公司，即使获得了面试机会也没有什么价值。实际上，通过聚焦目标、精准投递的效果，要比海量投递的效果好得多，如图1。
图 1
像课程案例中，小明投了很多简历，要么因为行业经验不符，直接被淘汰，要么小明对于发出邀请的公司没有兴趣，根本不想去。这就是因为小明在投递简历时，没有聚焦目标造成的，要么由于收到的面试邀请少，打击了自信心，要么在一些不必要的面试上浪费了大量的时间。如果小明一开始能够聚焦求职目标，就能减少无用功，有计划、有方向的进行求职，提高效率。
HR求职的三个误区之二：准备不充分，仓促上阵
由于HR经常面试别人，对面试工作很熟悉，反而容易忽视面试前的准备，导致面试失败。实际上，面试官和应聘者的能力要求完全不同，HR能够组织好面试，但是未必能够让面试官认可自己。比如：对于自己要应聘的公司不了解、岗位需求不了解，不知道公司对应聘者有哪方面的能力要求，在面试中就无法把握要点，突出自己的优势，面试成功的机率就比较低。如果HR能够端正心态，认真准备面试，提前了解情况，做好话术训练和问题预案，在面试中就能够灵活应对，紧扣公司需求，展现优势，获得面试官的认可。
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