由于工作节奏和生活节奏不断加快，社会竞争日益激烈，因此，越来越多的人受到不安定因素的困扰。根绝某网站的一项调查显示，超过60%的上班族在职场生活中感到了不安全感。那么，究竟是什么因素到了职场人的不安定心理环境呢?
根据一项调查显示，“公司没有发展前景”“办公室政治”“工种可替代性强”“能力与工作不匹配”“知识、经验、能力过分透支”是最令职场人感到不安全的主要因素。而对于职场新人来说，“难以融入团队”通常是会令他们不安的一大因素。
对于有了一定工作年限且处于瓶颈期的职场人士，不安全感主要来自于他们对于自身未来职业发展的困惑——担心知识结构和经验的衰退期来得太快，晋升之路越走越窄以及年龄的冲击。
从某职场网的调查数据来看，职场人对于一些客观条件的担忧程度并不大，如“行业不景气”“业绩考核竞争激烈”所带来的职场不安感所占比例较少。值得关注的是，当行业不景气、公司没有发展前景时，一些职场人士往往困扰于 “职业道德受挑战”的境遇，这令他们更感到不安。
常言道“居安思危”，有一定的不安全感并非坏事。通常我们认为，让我们感到紧张、焦虑的原因是因为工作的压力和前途的不确定性。但真正让我们感到不安的其实是找不到自己在职场中乃至人生中的定位，求职网也提醒各位，职场人要用于担当，为自己找到正确的角色，合理的定位，才能避免不安全感的心理，从而感觉到真正的踏实。
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