作者丨田志刚摘自《卓越密码：如何成为专家》
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当一个小男孩开始注意自己的外表、对脸上偶尔冒出来的痘痘耿耿于怀的时候，证明他快到青春期，开始关注异性也注意到异性对他的关注了。
即便宿舍邋遢的不像样，但要出去约会时一定也要西装革履，穿上自己最帅的那件衣服，皮鞋擦得锃亮，这是大学生。
一个不修边幅的中年大叔开始注意自己的容颜，没事喜欢照镜子，出门必须捯饬很长时间；某位女士打扮越来越时髦，画妆花的时间显着增加，每天脸上洋溢这莫名其妙的笑容。
按照搜索引擎的提示，这都是出轨的信号！
不论是少年、青年还是中年，为了在异性面前展现自己最好的一面，人们都愿意花更多的时间去美化自己。其潜在的动机是想在异性面前留下更好的印象，以便于增强自己的吸引力。
海底捞的董事长张勇还说过这样一个段子：
我曾经见过一个小伙子，干得可起劲了，干完自己的本职工作还跑到别处去帮忙，干完这个干那个。
我说这是个好苗子啊，要提拔他。
结果我们杨总说，不用提，他已经辞职走了。
为什么啊？
真相是这样的：吧台那边的小姑娘已经明确告诉他了，“不要在这儿这么表现了，我已经有男朋友了”。
他不是为了海底捞在奋斗，他是为了吧台的小姑娘在奋斗。
不仅仅是异性，当有人说要到你们家去拜访一下时，通常大家也会突击打扫一下，以求在外人面前的良好印象。
打扫所花费的时间和精力投入依赖于对于拜访人在你心里的价值判断，如果某个很高位置的人去你们家拜访，估计不仅仅你自己要拾掇一下，连你们邻居都会帮你一起收拾。
/02/
当你初入职场找到自己的第一份工作时，大部分人都战战兢兢，生怕自己做不好捅出什么篓子。
在开始的时候，每个人都使出浑身解数，尽量将工作做好，以期在领导、同事心目中留下美好的印象。
在开始工作的时候，大部分人有自己的师傅和领导，他们分配给你具体的一些活动让你去完成，这些活动通常属于一项具体任何和项目的某一片段和部分。
譬如一个市场专员，在某个大的市场活动方案确定后，你被分配去联系嘉宾或者记者；程序员可能被要求去做某个功能或者函数的编码。
在这个阶段，大部分人可能都搞不清楚整个任务和项目的全貌是什么，能够完成自己这一部分就很有成就感。
随着工作时间越长，积累的经验越多，新手成老手：这个时候有机会去负责整个任务和项目。在这个阶段，最重要的不是去完成某项活动而是如何去设计任务和项目实现的方式、方法和方案。
从去完成具体的活动到负责项目和任务，再进一步到确定去做或者不做什么任务和项目（譬如市场部的会说我们要做一个市场活动，但某个VP说这个活动其实没有必要然后取消掉），这是一个职场人工作发展的轨迹。
大部分职场人的前期都是被动的，被各种活动、任务和项目追着走：为了完成KPI，为了不掉链子，为了让领导看到自己的能力等等。
在这个被动的过程中，每个人都得以成长和发展。
从新手期到胜任期，基本上是这个过程：
大部分的人如果工作时间足够长，都会主动或被动的到能适应自己工作环境的要求，成为一位能够完成核心工作的人。
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在《你的知识需要管理》中写过一位朋友的故事，这个故事其实发生在快以前：
这个哥们学的计算机专业，大学毕业后分配到一家研究院，当时大部分研究院不像现在这么火，任务也不多，而他那个部门属于辅助部门，更是没有什么项目。
所以他就在那里自在了六年，但后来改制，自己想出来跳槽或者创业时，却发自己在市场上完全没有竞争力！
我想说的是，在不同的机构里，胜任期所对应的能力差距也很大。
在某家机构可能胜任的能力，在另一个机构可能连入门也不到。
不同机构之间对于胜任的要求天壤之别！
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