不管你愿不愿意，相不相信，时代已经变了，这个世界唯一不变的就是一直在变化。企业组织在变，职场也在变，我们唯一明智的选择就是与时俱进，而不是留在那里原地踏步。
企业是经济的主体，员工是企业的主体。我认为，不管企业还是员工，都是在变化之中的。有时候，你必须跳出当下的束缚去看问题，从一年看和从五年看，从当地看和从全国看，角度和得出的结论都是不一样的。
5年前，本地公司的平均水平还不到2000块，而5年后，如果工资低于5000块，年轻人是不愿意去的。
薪水待遇只是一个侧面，其他还有老板们常抱怨的“员工不好管”、“人不好招”等问题，这些都是变化时代的神经末梢反应，预示着变革早已开始。
对企业和员工来说，只是懵懂是不够的，你要么甘心装睡，要么就必须保持清醒的状态。
收入多少是一个大问题。
对毕业后进入社会的年轻人而言，收入多少从来都是一个最现实的问题。实际上，一代人比一代人聪明，老板只是靠情怀、理想去忽悠是行不通了。
在职场，“公平”这个字眼是底线，工资待遇可以高，但绝不能低，现在的年轻人绝对不会忍受被“低配”的工作状态。
单从收入多少来论，大企业的收入稳定，小企业的收入变化较快，各有利弊。但就如我以前说过的，职场小白最好是到大企业锻炼一段时间，然后决定是怎么选择。因为你在职场的体系、技能、见识等方面需要经过训练和经历。
而小企业说是更锻炼人，却往往让你走很多弯路，说不定还会扭曲变形，对你形不成沉淀。另外，小企业的风险大，事实上很少有创业公司一步登天，更多的都是折戟沉沙的结果，失败和死亡是大概率事件。
所以，是走大企业的职场晋升通道，还是赌一把小企业的创业逆袭，最好是做决定之前具备基本的专业、职业素质再说。
当然，年轻人刚参加工作时候很少主动有目的、有意识的去规划自己的职业生涯，我见很多人年轻人都是随着平台沉浮，慢慢同化成了职场上的螺丝钉，这是非常可惜的一件事。
职场30岁之后的焦虑。
年轻是本钱，稳定的收入和状态往往会让人陷入舒适、怠惰的陷阱，事实上，我见过太多因此而“废了”的职场人。
在职场有个“35岁现象”，也就是说在这个年龄段，如果你不能高升，占据一个好的位置，那么你就必然是会落在后面与更年轻的职场新人厮杀，抢占资源和机会。
都老大不小了，你应该明白权力的内涵就像是房子一样，位置是关键，一个企业的好位置是稀缺资源，在很大概率上，如果你35岁之前不能占据一个好位置，那么之后你的希望就很渺茫了。
因为你的竞争力在下降，资历是自欺欺人、骗人的东西，职场的真相是价值交换，从这个层面说，做职场上的螺丝钉不是一个好的选择。
不过人各有志，我曾遇到过年近40岁仍然乐呵呵做“螺丝钉”的企业员工，这也算是知足常乐了。
总会有落差的，你不能做自己的主人，就必然是被别人说驱使。企业、老板的利益诉求决定了，员工要做“流水的兵”。
因此，稍微觉察到真相的职场人都会有或多或少的焦虑感，特别是30岁之后，一面压力山大，一面焦虑滋生；一方面是自己的收入增长变慢，一方面是生活困境有增无减，欲望和现实，稳定和冒险，彼此交织，互相对抗，清醒时会痛苦，麻木时会堕落。但这没有侥幸，要么继续做随时被替换的螺丝钉，要么做自己的主人。
新的选择，新的挑战。
幸好，我们处于一个激动人心的巨变时代，你知道巨大变化的含义是什么吗？意思就是不确定性增加，从而带来许许多多的机会。
朝外面看看吧，一批新的职业正在蓬勃发展，直播、网红、达人带货、自媒体等等，都形成了对职场人的一种诱惑和解放。我身边就有些上班族利用副业赚到了大钱，更重要的对自我的成长和完善有很大的意义。
以前很多时候是没得选，不做螺丝钉就没有饭碗，现在呢，网络时代，你的创造力和独有的东西会成为最有价值的稀缺资源，创造性的工作带给个体极大的自由。
唯一的问题是，你敢不敢、你能不能成为你应该成为的人，这才是最大的挑战。
随着时代的演变，企业也在解构，以适应并赋能个体，真正形成公平、平等的交互。无论是企业还是个体，在世界变化的巨浪面前都是渺小的，但人无远虑必有近忧，如果不早做准备，等到变化同化你的时候，你可能就会得不到你本该得到的利益。
好自为之吧。
如果觉得《职场达人进化论：30岁后 一面压力山大 一面焦虑滋生 怎么办？》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
