劉言倩語
纯干货分享
测评的主要作用
1、人员招聘方面通过对被测者中文能力水平、词语运用能力、文字表达能力和理解能力、言语能力、数理能力、推理能力、分析能力、反应能力、智力能力、管理能力、工作效率等方面的综合评估，帮助用人单位了解被测者的能力素质、在未来团体中的期望等级、对未来工作职位的适合程度以及在相关领域进一步发展的潜力等，确定其个人的性格、能力特点，以及其职业价格观与未来工作环境的对应关系，真正做到人尽其才、才尽其用。2、人员选拔方面企业之间的竞争最终将落实到企业家素质的竞争上，中高层及基层管理者的综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力成为了企业发展的重要因素。本系统将本着公开、平等、竞争、择优的原则、针对性和实用性原则以及系统性和科学性原则，从当前先进的管理理论出发，结合科学有效的测评和评价技术，对人的战略观念、投资决策、财务分析、市场开拓、组织指挥、公关意识、知人善任等能力进行科学量化，同时还考察了被测者的管理理念和管理风格，判断其适合何种管理环境，为中高级领导和基层干部的岗位聘任、选拔和竞争上岗服务，实现领导班子的优化配置。3、人员岗位安置方面本系统通过对被测者管理理念、能力特点、性格特征、职业兴趣、需要层次和内容的测评，有效了解其个人的工作需求、适于怎样的管理方式和工作环境，通过对被测者工作满足程度的分析，以及对其需要层次和需要内容的了解，为单位提供相应的管理决策、激励方式及工作环境的建议，从而做到因事择人、人职匹配、择优录用，让德才兼备、胜任未来工作的人员走上适合岗位。 4、组织诊断与辅导方面通过调查企业各级员工对企业（组织）、领导、同事以及自身等各方面的态度和感受，利于企业（组织）高层及时发现企业人力资源及经营状况的特点和存在的问题，帮助企业有效预测人员工作效率和离职率，为企业发展和管理咨询提供参考依据，进而能有的放矢地协助企业（组织）制定改善目前所处状况的计划与实施手段。 5、人员培训和职业生涯规划方面本系统通过专业测评，准确把握被测者在实用技能和专业领域上的差距。并以此为依据对被测者进行有针对性的培训课程，从而提高其工作能力。一个人喜欢干什么？一个人能干什么？一个人适合干什么？一个人为什么而工作？等等都是职业生涯设计中最常遇到的问题。本测评系统通过对被测者职业兴趣、职业能力、职业价值观、工作内容、工作方式、工作能力、工作结果等，用人单位者关注的相关方面内容进行的测评，一方面为个人提供解决方案，另一方面使企业（组织）管理者能更加准确地了解和掌握被测者的个人情况，帮助用人单位正确看待被测者的能力特点、个性特点和需要提高的方面，真正做到知人善用、人尽其才。这套测评系统对用人单位找到适合被测者的职业发展方向，为其进行可靠的职业生涯设计提供科学依据。6、应届毕业生择业指导方面本系统从被测应届毕业生的基本职业能力素质（包括言语能力、计算能力、空间想象能力、观察能力和操作能力）、实用人格素质（包括聪慧性、稳定性、兴奋性、有恒性、幻想性、忧虑性、自律性、紧张性、心理素质、适应能力和管理素质）、与其职业能力相适应的基本职业倾向、性格特征等方面入手，帮助被测者和用人单位了解其个人的能力、个性、心理素质、待人处事风格、职业价值观、职业兴趣等多个方面，可以帮助个人在职业选择和求职过程中对自我准确定位，选准方向，少走弯路，充分发挥潜能，实现人生价值；同时协助用人单位快速获取人才的深度信息，正确地理解和认识被测者的性格特征与工作能力特征，更加科学地筛选和选拨人才，以达到最高工作绩效。
以上就是中国毕业生职业能力素质测评系统的一些内容了，它能帮助我们分析自身有哪些特质，以及所对应能够从事哪一方面的工作。最后大家可以点击最底部的“阅读原文”参与测试哟~
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