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导语：为自己努力是本分，为他人努力是本事，应该有不少上班族都曾经有过类似的感觉：明明一样努力，为何只有别人获得好评价？
努力工作且获得好评价的都是同一人，明明自己也是很努力啊，为何自己不受认同呢？虽然百思不得其解却也无可奈何。两者的努力程度应该是不相上下，却出现受好评与不受好评的两种情况，个中原因为何呢？
努力，不是埋头工作就好
在职场打拼的时间里，漂移君有位朋友不管是工作的事情或是自己的事情，总之不管做任何事情都很努力，属于不会偷工减料的类型。因为本来就比较笨拙，所以于公于私都拼足全力，根据他自己说：由于本身没啥优点，反正就只能拼命努力了。虽然给人的感觉不错，但是似乎还是有他个人的烦恼。
即使自认已经拚命努力工作，却经常无法获得好的评价。当然漂移君的意思并不是为了获得好的评价才努力工作，但是，当看到跟他一样努力工作的人都受到赞赏时，心里难免觉得焦急。
漂移君认为对于他人拜托的事情，无论如何就努力去做吧！然后想到的是，努力并不是埋头工作就好，而是有所谓的“努力的关键时刻”。
这位同事后来对于他人拜托的事情，或是同事有困难来拜托的工作，都比以前来得更加认真处理。领导也对他说：委托你的工作不仅确实完成，而且完成速度比以前更快呢。
自从开始意识到”努力的关键时刻”，领导对他的评价出现很大的转变。公司对他的评价越来越好，重要的项目也会指定由他来负责。
他人的托付，改变了工作的意义
特别努力完成他人拜托的事情，绝对不是想要取悦对方、拍马屁的行为。到最后还是为了自己。其实会来拜托你的人就是遇到困难，需要你协助的时候，如果此时伸出援手，对方一定会感谢你的帮忙。
优先处理他人拜托的工作并且试着尽力而为。当你的努力付出是为了他人的时候，工作的价值与意义也会有所不同。
年收入不断增加的人，不是只为了自己，也会为了他人而努力，并且知道努力的关键时刻。首先，意识到努力的关键时刻，让工作步调保有适度的松紧缓急。优先处理他人拜托的事情，于此同时也能感受到工作意义。就结果而言，自己也会获得好的评价
学会在关键时候，伸出援手
如果你的领导一直以来很照顾你，但是因为某些原因，导致这位领导无法达成业绩目标，正当陷入苦战之际，你可以主动开口询问你的领导，看有没有能帮上忙的地方呢？积极的助对方一臂之力。
一般这种时候，领导由于迫于业绩的压力，导致思考视野变得比较狭隘。你就可以从客观的角度提出建议之后，当事人发现之前未曾注意过的重点，进而找到解决对策。如果领导在日后在公司取得一席之地时，提携你成为他的得力助手也就是顺理成章的事了。
替领导设想，你的意见更有分量
领导不一定了解所有的下属。由于无法正确理解下属的想法，或是理解程度不足的时候，有时难免就会用自己的臆想判断下属所做的事。心想：因为有看到成果，工作上应该还算顺利吧，偶尔也会把与下属的沟通搁置一旁。但是，当下属的不满情绪浮上台面时，可能为时已晚，无法挽回。
当然，领导想要完全理解下属并不是一件容易的事。如果下属没有说出内心的真实想法，就无从得知他遇到什么问题。即使安排个别的面谈时间，有些下属还是沉默寡言，惜字如金。
如果换个想法？领导与下属之间的关系一直不太好时，身为下属只是默默的看着，这样好吗？看着领导孤军奋斗的身影，身为下属的你难道没有任何可以协助之处吗？如果你能站在领导的角度，为他思考这种问题，那么你的思想已经慢慢的与领导靠近了，要知道，好的团队不仅要有一个出色的领导，优秀的下属也是不可或缺的部分！
勇于向领导提出忠告
曾经有过一位同事有时会向领导提出忠告。虽然肯定领导奋力工作的姿态，但是对于领导不论对谁都一视同仁的做法又不免感到担忧。如果是为了团队的利益，我认为最好向领导提出忠告。当然一开始心里会抗拒，但是左思右想后，最后还是告诉领导了。
哪位同事不只是提出忠告，也担任领导与其他下属的桥梁，主动扮演倾听下属烦恼的角色。因此，其他下属难以向领导启齿的事情，在他的协助之下也顺利获得解决。
后来他不仅深获领导的信任，由于担任领导与其他人的沟通桥梁，甚至被视为是领导的继任者。
立论的角度，决定忠告的效果
若想要在公司组织内畅行无阻，或许会认为不得罪他人是很重要的事。尤其是为了与领导维持良好关系，许多下属选择粉饰表面，隐藏自己真正的想法。但是，不要只介意眼前的评价，而是要了解自己在组织内能发挥的作用，这对于提高年收入是非常重要的事。
请领导安排个别面谈的时间，并且明白告诉领导：继续用这种方式开会毫无意义可言，与此同时，还主动提议担任会议主持人。会议结束前，再将主导权交回给领导，由领导进行会议总结。这样做，不仅大家都会在会议中踊跃讨论，领导也会对你刮目相看。
与领导搞好关系，并不是为了自己，而是为了组织、为了领导提出建议，不是单纯的批评，而是为了改善。除了让领导注意到原先未留意的事情，也会请领导允许自己负责能力所能及的事，藉此所传达出的认真程度也不相同。领导往往很孤单。正因为如此，他会重用愿意说出真心话的下属，并且寻求这样的下属。
总结：职场上，沟通其实是最大的鸿沟，尤其是上司与下属之间，设身处地的为领导考虑问题是一个合格的下属需要做到的。掌握关键方法，对于本来已经很优秀的你来说，绝对能让职场仕途更上一层楼。
那么，你有过不被领导赏识的经历吗？欢迎在评论区留下你的宝贵经验，新的一年！我们一起抱团取暖！顺便来一波点赞收藏分享！年后必然能够得到个人优秀奖！
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