长年累月的工作,超负荷的运转,以及新知识的飞速更新,让很多职场人感觉在职场心里压力太大。不论是工作本身,还是人际关系、环境等诸多因素都带来一种紧张感,这种紧张感过于持久则会出现焦虑烦躁,抑郁不安等心理障碍,乃至心理疾病。据了解,目前全球约有10亿人,正在经受心理压力、精神疾病的困扰,近7成职场人士心理负担过重。 随着企业的要求变多,员工的需求增加,开始有越来越多的企业开始关注EAP项目。EAP即员工心理援助计划,是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业指导、培训和咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,支持员工成长,提升员工间的合作关系,提高员工在企业中的工作绩效。 圣心安诺心理咨询中心有着丰富的EAP项目服务经验,拥有数十名资深的心理专家和EPA服务团队,经验丰富。我们的企业服务项目重点关注现代人的心理健康成长和工作者的技能提升,及时提供危机干预服务,进行人文关怀,有效降低危机事件引起的员工精神健康损害目前为各类企事业组织提供专业EAP项目服务。 不同于其他机构一板一眼模式化的EAP服务项目,圣心安诺的咨询团队可根据其企业的需求和员工的情况,来制定不同的帮助计划,为每位员工提供个人特定的解决心理困扰的方案,每一个方案都是具有针对性的不可模仿和复制的,最终帮助企业和员工获利。 圣心安诺的EAP的服务模式和内容包含有:工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活模式、减肥和饮食紊乱等,全方位帮助员工解决个人问题。 对于企业来说,EAP服务可以提供正确、有效的职场意外事故的处理方法;能够有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨,当管理层不便参与员工的个人问题时,我们EAP服务可以直接帮助员工,成为管理层处理此类问题的最佳途径,将问题解决在萌芽中;提高企业整体形象,尤其是提高企业对员工和家属的人文关怀形象,增加员工归属感;有效减少员工跳槽率、缺勤率,降低医疗健康保险成本,激励员工积极性。 对于员工个人来讲,有所受益的方面也有很多。圣心安诺的员工帮助计划服务项目为不同的员工心理问题提供个性化的帮助计划;给员工和他的家属们提供迅捷的专业和保密的服务,确认和帮助那些由于心理困扰以至影响安全生产的员工。此外需要强调的是,EAP服务解决的是员工与工作相关的问题,当员工通过EAP服务了解到自己有心理咨询方面的帮助需要的时候,可以通过EAP服务自行去寻求圣心安诺的心理咨询服务。 最后,是EAP的高回报率。据国外有关EAP成本-收益的分析研究表明,EAP有很高的投资回报率。美国联合航空公司估计在员工帮助计划上的1美元投入能够得到16.95美元的回报;美国通用汽车公司的员工帮助计划每年为公司节约3,700美元。回报率还体现在一些非财务收益,比如留职率的提高、员工士气的提升、组织气氛的改善,也建立了尊重员工价值、关心员工困境的文化,有利于企业的长远发展,帮助企业更好地应对变革和危机。 圣心安诺一直是心系社会的企业,做的是造福大众的事业。在这条任重而道远的路上,帮助大家达到自我实现,成为阳光且温暖的人是圣心安诺的企业使命,圣心安诺也将不断提升服务质量和专业素养,树立高品质、权威性的心理咨询口碑,立志打造中国最好的心理咨询品牌。 责声明：转载目的在于传递更多信息，文章版权归原作者所有，内容为作者个人观点。本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。如涉及作品内容或其它问题，请在30日内与工作人员联系（附联系方式），我们将第一时间与您协商。谢谢支持！
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