真言一句话，假话万卷书。其实，人的思维品质是很重要的。有了好的思维品质，就能够把个人的能力有效地展示出来。而思维品质的基础，就是想问题、分析问题和表达问题的基本脉络或思路。
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如果把面试的考试题分为6大类的话，我认为，在处理问题的这一类上，也就是包括组织、人际、应急问题的回答上，大概也就下述几种思维方式。
第一种答法，单刀直入，围绕问题的重点、难点展开表述。重点一般都是人的问题，难点往往也就是实效性的问题。
第二种答法，按涉及的人说，也就是主体论。多用于人际关系、矛盾处理题。
第三种答法，按时间说，也就是进程论。多用于组织策划题。
第四种答法，按特点特征说，也就是要素论。它可以单独使用，也可以结合使用。比如一般、重点和特殊！
第五种答法，模板化回答。因为在提出建议、处理具体问题上，认识、步骤、加总结的表达，也是符合常人思维习惯的，也具有一定的说服力。
回答问题，一定是因人而宜的，有的人有理论准备就多谈点意义，有的人没有理论准备就少谈意义，多在方式方法多样性上下功夫！
适合自己的就是最好！在面试学习中，一定要习惯性地总结自己的思维方式和语言特点，这样，才能创造和生产出最好的自己！
其实，路都是自己走出来的！在走之前，看看自己的体格适合走什么样的路，还是很有意义的！
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