驾驶员在宣泄室击打假人“发泄”情绪。徐常青 摄
驾驶员在进行心理测试。徐常青摄
针对贵州安顺市公交车坠入水库事件，交通运输部安委会印发《关于贵州安顺公交车坠入水库事件的警示通报》，要求切实强化城市公共交通安全管理，确保人民群众出行安全。通报明确，要督促公交企业密切关注驾驶员身体、心理健康状况，严禁心理不健康、身体不适应的驾驶员上岗从事营运，严禁客运车辆带病运行，加强公交车运行动态监控，及时提醒和纠正不安全驾驶行为。
记者从我市交通部门获悉，岛城始终高度重视公共交通安全工作，招工时除了技能和身体条件，心理也成了必考内容。司机每天上岗前，要检测酒精含量和情绪状态，每隔一段时间还要测量是否存在吸毒情况；工作压力大或遇到委屈无处发泄时，还可以到宣泄室通过专业设备疏导情绪。战高温车辆集中“体检”
8日上午，在位于江西路上的公交隧道公司停车场，工作人员正在对一辆12路公交车体检，确保车辆设施齐全，排除安全隐患。为迎战夏季高温，该公司从上月起，便开始对所属600部公交车全面体检，此外还要求每名驾驶员在发车前检查车辆状况，发现问题及时报修。该公司目前拥有纯电动公交车、天然气车、柴油车三种车型，日常检查工作中，侧重点也有所不同。
“每年夏季来临前，我们都会启动车辆体检工作，确保车辆以最优状态投入使用。 ”公交维修公司承担着该集团4300余辆公交车的体检工作。公交维修公司党委副书记、副总经理谷忠顺告诉记者，车辆每行驶到规定里程，便要停驶保养。到了规定年限，则要入厂大修。夏季高温时节容易犯困，公交李沧公司全面检修防疲劳驾驶系统，使驾驶员工作中一旦低头超过设定时间，或有使用手机、左顾右盼等不规范驾驶行为时，系统自动发出提示音并第一时间将信息传输至后台终端。司机上岗要望闻问切公交集团所属近万名驾驶员，每天都要根据排班情况，提前到岗。在位于瑞安路的公交市北公司五分公司，319路驾驶员孙伟东抵达驻地后，首先来到调度室，换上工装、放下随身物品、测量体温后，还要对着检测仪测试体内酒精含量。没有问题后，该公司党支部书记赵延平拿着贵州公交事故视频，对其开展岗前叮嘱。做完这些，孙伟东在安全登记台账上签名。
另一名驾驶员上岗前，除了接受和孙伟东一样程序的检查，还多了一项毒品检测。 “他休假刚上班，按照规定需要开展毒品检测，防止毒驾。 ”赵延平告诉记者，为保障安全，公司对驾驶员实行分级管理，出过事故和有过投诉的人员会被列入重点驾驶员名单，安全人员对其额外关注，以进一步夯实安全基础。
“岗前检测是所有分公司必须严格落实的制度，目的就是确保驾驶员能以最优状态投入到工作中，保障市民顺畅出行。”公交集团安监处处长王宏清告诉记者，他们将安全关口前移，在招聘员工时，除了查看是否具备工作所需技能、身体条件外，还将心理情况也列入其中。舒缓心理设有宣泄室 在防止司机带病上岗方面，岛城公共交通企业也做足了准备。 “
每年我们都会安排职工体检，平时职工如果有不舒服情况，可以在请示后休息，好转后再持病假条销假。”公交崂山公司三分公司经理栾小岩告诉记者，快节奏工作容易带来压力。为给驾驶员减压，该公司特意设立了一间面积达二十多平方米的宣泄室，里面配备有专业设备，包括用来击打的假人。
“如果驾驶员心理出现波动，需要有地方发泄，我们就让驾驶员佩戴手套击打，以运动方式‘发泄’调整情绪。 ”这间宣泄室，是该公司唯一24小时不上锁的房间，驾驶员可以自由进出。
此外，该公司还建立了EAP工作室，它被称为员工心理援助项目、全员心理管理技术，室内有各项用来测试心理的设备、软件。
青岛晚报/掌上青岛/青网 记者 徐美中
【来源：青岛晚报】
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