本文目录：
1、双届叠加，千万毕业生就业，就业压力大2、就业主要渠道介绍和招聘规模统计分析3、双届叠加和马太效应，普通院校的应届生求职更加不容易4、更多资料，助您顺利求职
就业形势严峻的当下，获取一份满意的工作并不容易，努力读书将近二十年，决定回报的机会取决于您是否正确而有效地利用信息资源，科学求职，实现学以致用。
1、双届毕业生叠加，千万毕业生就业，就业压力大
今年主要针对应届生的招聘，届未就业和届应届生都可参加。
就业压力大，尤其是公务员、事业单位、热门行业和企业，竞争尤为激烈。
届未就业和届应届，双届叠加压力下，千万毕业生就业。
届未就业（约30%，接近250~300万）、届应届（博士约9万，硕士80万，本科400万（含专升本）、专科350万，海归20-30万）。
优质就业渠道（公务员、事业单位、国企、行业头部企业），大约能够提供120~150万，普通企业大约300-400万职位（规模企业数十万家单位），约400-500万的校招职位等您应聘。
供需比还是失衡，就业岗位缺口比较大。不要错过任何就业机会，尤其是校招。立刻行动起来，校招已经启动，数百万的岗位虚席以待。普通院校的毕业生也可参加央企招聘，详见后期文章央企的专科可应聘的企业和职位。
应届生一定要积极参与争取，不能逃避和拖延，就业职位是争取过来的。
2、就业的主要渠道和招聘规模统计分析
各种就业渠道的招聘职位，合集约有400-500万的职位等您应聘，不要错过任何就业机会，尤其是校招，参与多种途径的就业，不要局限于公务员或热门行业、企业，合理定位。
下面介绍主要的就业渠道（组织类别、招聘方式）和提供的职位规模，以及大致竞争情况和成功机率。
根据热门程度排序
1）公务员招录考试（行政编制）
应届和社会各占一半。
国考（平均竞争比100:1左右）、省考（平均竞争比30~40:1左右，不同省份差异较大），每年大约12-15万人上岸；
省选调生（优秀应届生，学校和学历要求），一般300-500左右规模，约1.2-1.5万人。
2）机关事业单位招录考试（事业编制）
应届和社会各占一半。
规模和公务员类似，每年大约12-15万人上岸；
人才引进（优秀应届生，研究生为主），地级市为主，规模约2-3万人。
教育（中小学、高校）专任教师，各地招录考试
医疗卫生专任技术人员，各地招录考试
3）企业招聘（校园招聘，面向应届生）
（具体央企的求职指南见专题文档，体制内企业响应国家保就业政策，届校招规模加大）
特殊央企：中国烟草、中国铁路集团、中国邮政，约3-4万人。
实体类央企（97家）：电信、电网、石油石化最为热门，平均竞争比15~20:1左右。近万家法人单位（一级、二级、三级法人），校招规模大约在30-40万。其中，比较热门和校招规模比较大的行业和企业：
电信运营商：中国移动（全国统考）、中国电信、中国联通，约3-4万人
电网：国家电网（全国统考）、南方电网，约2万人
石油石化（全国统考）：中石化、中石油、中海油，约2万人
能源类（煤炭、发电集团）：下属单位独立招聘，5大发电集团、国家能源、中煤能源、三峡等，约3-4万人。
国防军工：十大军工集团，约3-4万人。
工程建设集团：下属单位独立招聘，中国建筑、中国交通建设、中国铁路建设、中国铁路建筑、中国能源建设、中国安能（水电）、中广核（核电）等，约8-10万人。
军工和石化企业已招聘
电信运营商已招聘
地方国企：省级国企和地级市国企
约2万家法人单位，校招规模大约在15-20万。
金融：银行，25-30万人
国有6大银行：约8万人规模；
全国性股份制12家商业银行：约6万人规模
城商行、农商行：约10-15万人规模
其它热门行业：
校招规模较大，需求增加
IT、互联网、软件和信息服务、物联网、自动化等；
约40-50万规模，需求最大的行业。
校招规模较大，但比往年降低
制造业：汽车、家电、电子产品；
房地产：工程建设
约30-40万规模
其它行业和中小型企业，最多的就业职位
约能提供300万左右的职位，但招聘信息分散在很多网络资源上，如何搜索招聘信息尤为关键，可参考前面的文档“应届生必看！校招必备的网络资源和工具大全”
3、普通院校的应届生求职更加困难，立即行动起来
立即行动起来，由于疫情影响，双届毕业生应聘，就业压力很大。
秋招金九银十，目前是秋招密集的阶段，不能错失良机。
无论是考研的、考公务员或事业单位的不要放弃校园招聘的机会。
（应届生的身份要珍惜）
充分利用好今年求职成本降低优势（远程笔试、面试为主），多申请职位、多创造笔试面试机会，不断总结反思；确定20-30个求职目标（今年的求职成本是最低的，以网络为主，节省了时间和金钱成本），搜索招聘公告，寻求不同行业和企业层次、职业方向等目标。
不怕挫折和失败，要越战越勇，但必须立刻行动起了。
4、更多的资料，助您顺利求职
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