合肥74家上市公司位列全国13强
合肥继续加油前进
冲一冲前十名[赞]
前三季度，29家【美容护理行业】上市公司营收排名：
●营收前三名：
第一名：稳健医疗 76.4亿
第二名：中顺洁柔 61.1亿
第三名：上海家化 53.5亿
●净利润前三名：
第一名：稳健医疗 12.5亿
第二名：爱美客 9.9亿
第三名：华熙生物 6.8亿
●营收同比增长率中位数：1%
●净利润同比增长率中位数：-19%
*成份股来自申万行业
【质量堪忧、虚假宣传，上海老牌房企中华企业深陷“质量门”，三季度营收同比大降六成】12月8日，业绩连年下滑的上海老牌房企中华企业股份有限公司（600675.SH，以下简称“中华企业”）宣布，拟向不超过35名特定投资者非公开发行股票，募集资金用于公司“保交楼、保民生”相关的房地产项目开发建设。
而在积极“保交楼”的同时，近期中华企业旗下中企光华雅境、海睿滨江2个新盘却因装修降标、质量不佳等问题遭业主维权。尽管双方进行了初步沟通，但仍存在较大分歧。
12月21日，《华夏时报》记者与中企光华雅境项目负责人取得联系，被告知“需与董秘办联系”，但中华企业董事会办公室电话始终无人接听，截至《华夏时报》记者发稿，公司投资者信箱亦未回复。不过，中华企业方面曾向部分媒体就上述情况作出回应，强调“公司反复自查自检结果显示，相关项目产品符合报规报建内容，符合国家验收检测标准”。网页链接
“他是如何搞到我的裸照的？”美国一年轻女子，偶然看到继父电脑屏保的照片，瞬间崩溃：“他对我都做了些什么？”
这名女子名叫Jade。随妈妈再嫁、与继父共同生活时，Jade还是个12岁的小姑娘。结束母女俩相依为命的艰苦日子，Jade别提多开心了。
然而，好时光总是异常短暂。蜜月期一过，继父就露出了本性，一酗酒就打骂妈妈，随后就是无休止的家暴……为了生活，Jade的妈妈只有忍耐。即便如此，Jade对继父一直心存感激。
直到Jade大学毕业参加工作，妈妈才与继父离婚。之后，Jade与前继父一直保持着联系，只要前继父有需要帮助的地方，Jade就会伸出援手。毕竟的养育之恩，不是一天两天。
Jade毕业后顺利成为一名室内设计师，后来攒够了钱干脆开了属于自己的室内设计公司。当37岁正青春的Jade实现财务自由、尽情享受美好生活的时候，发生在前继父身上的一件事彻底毁了她的一切。
12月，Jade接到医院的电话：“你前继父因滑倒受伤需要住院治疗，需要亲人护理。”
住院期间，除了在医院悉心照料前继父，Jade还得到前继父的公寓帮忙打扫卫生。
那天，当她替前继父打扫书桌时，不小心碰到电脑的鼠标，这时屏幕上豁然出现了自己的果照！
“虽然他对妈妈家暴，但是对我从未有越轨行为呀！这照片......”Jade的脑袋轰的一声，随即瘫坐在地上。
Jade想起来，这些果照是十多年前自己与男友亲热时自愿拍下的。
“这果照是如何落入前继父之手的？为何他要用我的果照作电脑屏保？难道十几年来他一直在窥探我的隐私？”
Jade心里有太多的问号，细思极恐！想要一探究竟的Jade颤抖着打开前继父的电脑仔细检查。最坏的情况还是发生了，电脑中居然有多张自己的果照。
无法接受前继父行为的Jade，心里极度不安，羞耻、愤怒、恶心充斥着她的内心，久久不能平静……一个惊天计划在她的心里慢慢酝酿着。
接下来的几天，Jade强忍心中的怒火，继续去医院照顾前继父。在医院度过圣诞后，趁着前继父的病情稳定下来，Jade把他从医院接到自己的家里照顾。
然而，就在接回家的第二天早上（也就是新年的第一天），当地911就接到一起报警电话：“我怀疑Jade在自己的家中杀死了她的前继父！”
报警的人正是Jade的朋友，他还向警方提供了Jade的具体地址，以及Jade发给他的信息。
“我刚刚给他喂了一大堆安眠药，并给他喝威士忌，希望他在醉酒中死去。”
“他醒了。我用塑料袋将他的头蒙住，希望他窒息死亡！”
“如果他醒来，我就用棍子敲他的头。”
“我想把他从我的车上搬到他家的床上，伪装成他自己服药过量死在床上的样子，可我一个人扛不动他。”
原来，12月31日晚上，Jade给朋友发完信息后继而电话求助：“你能帮我把他的尸体从我车上搬到他家的床上吗？”
朋友以为Jade是受了刺激语无伦次，于是，他亲自来到Jade家里，事发现场的景象着实吓到他了，
“我还要抚养孩子，抱歉我无法帮你清理尸体！”说完，朋友就离开了。
一夜未眠的朋友，第二天一早就报了警。随后，警方对Jade的家进行严密的搜查，但一无所获。
当警方以为是朋友间的恶作剧准备离开时，车库旁边的一大堆垃圾引起了警察的注意。最终警察在垃圾堆里找到了一具男尸，经法医鉴定，死者正是Jade的前继父，死因是安眠药急性中毒。
在铁证面前，Jade表现得异常淡定，拒不认罪，并声称她的前继父是自己服药过量而亡。
12月7日，美国当地高等法院开庭审理此案。
在陪审团看来，Jade的前继父不仅有家暴前科，而且经常酗酒并滥用药物。更说不清的是，他出院时还找医生开了包括安眠药在内的大量处方药。很有可能是死者自己服药过量死亡。
Jade的律师也辩护称：“死者更可能是死于健康状况不佳，以及自己服用过量的安眠药。”
而法官却预测：“如果谋杀罪成立的话，Jade可能要面临终身监禁。”
目前，该案件还在进一步审理当中。
作者：糖豆儿
编辑：池鸿
#头条创作挑战赛##国际#
稻盛和夫：能逆袭成大事的人，往往都有这2个特征，少一个也不行！
稻盛和夫，在52岁前创立过两家世界500强公司，被称为日本的“经营之神”。作为世界级的知名企业家，他一直强调，成就事业没有其他捷径，唯有努力的工作。
他认为无论是经营、做学问还是从事艺术和科学，若想做出某项新成就，就不能遵循前例，否则就无法成功。
稻盛和夫提醒人们：能逆袭成大事的人，往往都有这2个特征，少一个也不行！
第一：我们要居安思危，否则必死无疑。
骄者必败，恰如春宵一梦；猛者遂亡，好似风前之尘。繁荣的背后就是萧条。玫瑰花很漂亮，但玫瑰花肯定有刺。任何事情都是相辅相背的，不可能有绝对的。
稻盛和夫认为：只有不断地思考适合自己的道路该怎么走、自己的危机在哪里、出路在何方，我们才能够经营好一个企业，经营好自我。
第二：心怀他人，才能走得更远
在稻盛和夫先生经营公司的过程中，利他思想也一直影响着他。稻盛和夫作为一个商人，能时时刻刻为他人着想，为社会着想，是非常难得的。
如果一个企业的领导人，以赚钱和华服美食这样的欲望为动机来经营企业，可能一时会有快速的成长，但迟早会出现问题；如果经营者是利他的，则眼前一片清晰。因此，会走得很远，取得长远的成功。
任正非也在学习稻盛和夫的经营理念，他没有一人独大、控制公司股份，而是以“利他主义”对待员工，在华为，你同等的付出就能得到相应的报酬。
不仅如此，时至今日，全球有将近两万名企业家正追随着他，立志向他学习。
可惜的是，稻盛和夫已经离开了这个世界，我们再也没有机会听他的谆谆教导。幸运的是，他把自己的70多年的“经营之道”，还有他毕生所感悟的人生智慧，全都融汇到了《稻盛和夫的成功哲学》这本书中。
有人说：“我读过很多书，我喜欢稻盛和夫的书，但不知哪本书影响了我，思想是怎么生成的，我脑袋里产生的想法，我也找不到源头在哪里。”
在书中，稻盛和夫与我们的读者讨论了工作的真正价值以及如何在工作中取得成就，为职场读者点燃了指路人。
稻盛和夫曾表示：“我站在一楼的时候，我听到有人骂我，但是当我站到10楼的时候我听不清，还以为他在跟我打招呼。当我站在100楼的时候，有人骂我我根本看不见也听不见。”
这便是他的人生格局，一个人之所以痛苦就是因为格局不大，站得太低，若你站在高处，自然不会有这些烦恼。
如果你现在身处于迷茫，面临事业和生活的困境，那么建议你静下心来仔细阅读这套书。你会从稻盛和夫的人生经验和智慧中，找到突破口，找到解决办法和成功之法。
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【前板】稻盛和夫的成功哲学成功励志书籍给年轻人的忠告
震惊！蔚来汽车遭黑客勒索1567万，并且部分用户数据被公开叫卖！
临近年底，勒索病毒无疑又迎来一波高峰，前日，苏州某企业也中了勒索病毒，是一台ERP及MES服务器，其重要程度可想而知，何况还没有备份。
黑客的开价折合成人民币要40多万！企业当然不会同意，所以目前服务器刚刚交到我司手里，数据库的修复正在积极进行中。
话说回来，蔚来汽车被勒索，可能很多人并不关心，毕竟那是人家的事情，我们最多就当个吃瓜群众，可是用户数据被公开叫卖，这就不得不关注一下了。
用户数据，很明显，就是购买了蔚来汽车的客户啊，除了姓名、手机号码、住址，还有银行账号、贷款等等信息，一旦被售卖泄露，那蔚来将如何担责呢？
幸亏我不是蔚来的用户，不然，真的要担心一下了。
#苏州头条##IT##网络工程师#
【特斯拉冻结招聘并开启新一轮裁员 但制造基地仍在扩张】
近日，特斯拉CEO和推特CEO马斯克表示，他已经为推特避免了大约30亿美元的巨额亏损。 能够达成这一举措，其中有一个很重要的环节就是马斯克削减了原本7500名推特员工中的约5000人。目前来看，马斯克的这一举措可能确实为推特节省下来了大笔开支，但是也让不少网友对其产生了一些争议。而最近，智车派又注意到，马斯克的裁员可能又要在特斯拉开启了。
根据相关知情人士的最新透露，特斯拉公司已经告诉了自己的员工，它将冻结招聘，并将于下一季度在各团队内开展新一轮裁员。目前。我们暂时还不清楚招聘冻结的范围有多大，因为特斯拉仍在计划在一些制造基地进行扩张。
【浙江首批首席技师和特级技师出炉】12月21日，省人力社保厅公布3名首席技师和26名特级技师名单，他们均来自企业生产或技术攻关一线。这是我省今年开展“新八级”制度试点以来，出炉的首批首席技师和特级技师。详情见：网页链接
前三季度，151家【化学制药】上市公司净利率排名：
第一名：上海谊众-U 63%
第二名：键凯科技 51%
第三名：华特达因 48%
第四名：纳微科技 45%
第五名：宣泰医药 36%
净利率中位数为8.7%，上年同期为10.3%
*成份股来自申万行业
*净利率：每100元营业收入可以转化为多少元净利润
#新乡身边事##新乡头条#由员工反映企业解雇、欠薪说开去！
12月19日，记者从市12345政务服务便民热线办了解到，有群众反映因疫情封控原因而出现的被公司解雇、欠薪问题。目前，红旗区人社局已介入调查。（《平原晚报》12月20日A04版报道）
企业必须讲诚信，对待员工既不能随意解雇，也不能拖欠工资。否则，如果企业随意解雇员工和拖欠工资，就侵犯了员工的合法权益，对于企业和员工来说都是负能量的事，实不足取。
企业使用员工，应当严格遵守法律法规，维护员工的合法权益，这样才能让员工在企业有尊严地工作，才有利于企业更好地发展。
然而，这名员工反映，其所在的安防门帘公司不但解雇了员工，而且还拖欠工资，这是为什么呢？
这名员工反映，安防门帘公司解雇的原因竟然是“试用期想解雇就解雇”，这样的理由合法吗？
我们承认，试用期内，如果员工没有达到企业的要求，或者违反了法律法规，企业有解雇员工的权利。
但是，这名员工反映的却是企业“试用期想解雇就解雇”，如果员工所说的情况属实，企业的解雇理由显然是与法律法规相背离的，也是“站不住脚”的，无怪乎这名员工会向相关部门反映这家企业的相关情况。
另外，这名员工还反映，“公司拖欠其10月份的2000左右工资没有发放”。
员工付出劳动，企业应当按时足额发放工资，这是天经地义的事。工资是员工的血汗钱，企业怎能拖欠？况且，这名员工的工资只有2000元左右，企业为啥拖欠不发呢？道理何在？
可以说，如果这名员工反映的两个问题属实，这家企业就侵犯了员工的合法权益，别说员工难以接受，就是我们这些“旁观者”对此也难以理解。
退一步说，近来疫情形势复杂严峻，很多人、很多企业都遇到了一些困难，大家的日子都不好过，估计这家企业也遇到了困难，解雇和拖欠员工工资也是“没有办法的办法”，我们能够理解企业的难处。
但是，企业存在困难，并不能成为侵犯员工合法权益的充足理由。退一步说，如果企业确实特别困难，可以在取得员工谅解和宽容的情况下，与员工协商解决问题，而不能无正当理由就解雇和欠薪。
对此，我们的观点和看法是，面对当前的疫情和困难，我们在理解企业难处的同时，还希望企业严格按照法律法规处理好这起劳资纠纷，这样不但可以维护好员工的合法权益，而且还利于维护企业良好的美誉度。
其实，企业和员工并非不可调和的一对“矛盾体”，企业需要员工帮助他们搞好生产经营，员工也离不开企业给他们提供就业平台和工资，两者只有“和睦相处”，才能“两好搁一好”，在实现“双赢”的同时，促进社会更和谐、更美好！
（新乡日报全媒体记者 姬国庆）
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