#怀孕#怀孕女职工的产前检查假是怎么规定的？
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，只要是正常必要的产检（以卫生部、医院要求的次数为准），都应计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。[鼓掌]
所以，虽然法律上没有“产检假”这个概念，但用人单位应当给予怀孕女职工必要、适当的产前检查时间。[赞]
女职工在工作时间内做产前检查，应当计算在工作时间之内；有额定工作量的，应当扣减相应的工作量，建议用人单位通过民主程序制定相关的具体办法及程序。[给力]#劳动法#
#保胎假# #产前假# 上海市人社局表示，若医院开具证明需要员工保胎休息，那么员工在保胎期间，单位应按病假待遇支付。如若员工怀孕7个月以上并符合相关条件可享受二个半月产前假，且单位需按其产假工资的80%支付。（来源：市人社局 上海发布）
【#广西三孩增加产假80天#】据广西日报消息，3月24日，广西壮族自治区十三届人大常委会第二十八次会议表决通过了修订后的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》，条例自3月24日起施行，条例此次修订对生育假主要作了以下三个方面的修改：一是增加男方产前检查陪护假。女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天。二是增加育儿假。夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。三是制定差异化的育儿假奖励措施。分娩后，女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天，同时给予男方护理假二十五天。
女职工在三期期间，都可以请哪些假？
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；
保胎假：医生开证明，按病假待遇处理；
哺乳假：女职工生育后，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个月。
需要注意的是，与法定的每天1小时的哺乳假不同，这个哺乳假是必须经过单位批准才可以。而每天1小时的哺乳假，是必须提供的。
广西出台了哪些三孩生育相关政策？
近日，广西出台了三孩生育相关政策。其中规定：
一对夫妻可以生育三个子女。
女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。
分娩后，女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天，同时给予男方护理假25天。
夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天。
将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。
一初产孕妇肚子疼了几天，去医院办理住院准备生产，然而医生告诉她:假临产，不能住院，结果在回家的路上，羊水破了，家属大闹医院。
医生看着检查单，问她:你感觉到的疼是有规律的吗？有没有越来越强的感觉？
孕妇:我觉得是有规律的，但是越来越强倒是没有。
所谓的有规律，就是每间隔五六分钟一次，而且肚子发硬发紧，女医生耐心地说。
孕妇:这个就叫有规律啊，我以为每天晚上肚子疼就叫有规律呢。
医生看着不经世事的孕妇，继续解释道:真临产的征兆，是有规律的宫缩，感觉越来越强，间隔时间越来越短，或者是见红或破水，有这种征兆的，你就可以来医院了。
说完，家属搀着孕妇无奈地走了，丈夫开着车，孕妇一边哭一边说肚子疼，想上厕所。
丈夫正安慰着妻子，突然前面一辆变道车，急刹停车，孕妇着急说:我好像尿裤子了，旁边的婆婆一看:羊水破了。
一家人着急忙慌的掉头去医院，刚好又碰到门诊的医生，准备去接生，孕妇婆婆一脸凶狠的拦住她:我不要你接生，我跟你说了是真临产，你不信，我正要找你算账呢。
眼看着孕妇要生了，她还抓着医生不放，无奈之下，旁边的医生出来解围:我也是妇产科医生，我去接生行吗？
婆婆:只要不是她就行。
以上故事来自最近的热播剧《亲爱的生命》，女医生是杜帝（宋茜），因为医院规章制度，她确实不能接收没有临产的孕妇。
因为她所在的医院是三甲医院，本来妇产科床位紧张，如果接受了假临产，几天又没有生，而临产的孕妇又没有床位，那实在是得不偿失。
这样的情况在现实中也很常见，有些新手妈妈，会因为一些问题，过度紧张，还没到临产，就突然要生了。
也有的新手妈妈，自己吓自己，在医院待三四天，还没有生，等到要生了，力气都没有了，这样的情况也有。
不过，生孩子是大事，再谨慎也没有关系，但是应该相信医生，同时做好防护。
#中秋档影视剧都有哪些特点# #娱乐聚焦#
早 今天说一下三胎时代职场妈妈孕、产、哺请假，需要注意的事项：
1.产检手续得上心，不必因害怕公司早知道怀孕的事开除你而多想，大大方方告诉公司，避免因旷工存在被企业开除的风险。
怀孕女职工在劳动时间内去医院产前检查，所需时间计入劳动时间。产检孕检是怀孕女职工的合法正当权利，公司不得因孕期女职工产前检查扣减工资，更不得以此作为认定旷工。但咱们也不能过分，说产检半天，非要借着产检再多休两天，怀孕女职工也按照单位的规定提前请好假、若需延长假期应尽快报告延期原因。同时，也应留存相关就医单据备查。
2.产假期间可以拒绝提前返岗吗？
我在北京，各地有一样哈，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。依据《北京市人口与计划生育条例》规定，北京市女职工除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天。北京女职工正常生育均可享受128天产假，公司不得强制要求孕假中的女职工提前销假返岗，不得因为女职工拒绝提前返岗而做出岗位调整、减少报酬等决定。
3.哺乳晚到或早退，工资差额要补足。
女职工哺乳未满1周岁婴儿可享受哺乳假。公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。产假和哺乳假结束后，用人单位仍应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，允许哺乳期女职工自行选择集中使用哺乳时间，且不得因此降低其工资报酬。
4.公司不能将产前检查、产假、哺乳假等计为病假、事假、缺勤或旷工，应当将前述期间算作劳动时间、按照劳动合同正常支付劳动报酬。
当前我们的工作压力、生活压力、养育子女压力太大了，哪敢生啊，生娃当前是利己利国家的大好事，各方面支持都会加大，孕产哺乳假问题对劳动者是会有一定的倾斜和保护的。
龙生九子各有不同，虎生三子必有一彪，虎年，你的小彪怀上了吗？
学习笔记: 持续日更第183天
学习时间: .05.02
学习课程: 劳动法专项班
分享内容: 三期女职工管理--
产前假的提前推迟(12)
①产前假的提前推迟的相关案例
②产前假的提前推迟的相关问题
当妈了以后真是见不得那种孩子换罕见病，没钱治，没法治的新闻。有一个好消息是济南夫妻只要有一方是本地户籍就可以免费进行无创DNA这项产前假查，这个检查虽比不上羊水穿刺准确，但比唐筛要准确多了。我两个孩子唐筛结果都是灰色区域，不是完全低风险，当然也不是高风险，应该是介于二者之间的意思，老大那时拿到这个结果我还伤心了好久，我老公安慰我说没事，孩子现在两岁多，挺健康的，偶尔消化不良拉肚子，发烧啥的都不愿意吃药，都自己抗过去的。老二三个月了，当时也是这个结果，我也没管它，现在是个小胖子，就是湿疹反反复复老不好。愿天下的宝宝都能健健康康的出生，平平安安的长大。
#怀孕的你有多小心# 一分钟看懂产假工资怎么算产假又延长了❗2月10日起执行
孕妈妈们现在可以有158天基础假期，如果是剖腹产，双胞胎还可再相应延期15天
1⃣保胎假:可以按照病假计算
2⃣产前假:按以往薪资8折计算
3⃣产假:按天数计算工资与生育津贴相比拿高的
4⃣哺乳假:6个半月内的哺乳假按原薪资8折发
，再延长按7折发
孕妈妈可以根据自己身体情况选择孕妇是老大#产假#
关于上海产假[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
1.怀孕七个半月有需要就可以向公司申请产前假，期间工资按80%发，社保公积金按100%的缴纳
2.产假：预产期前15天+98＋15天=128天。如果剖腹产＋15天，每多一胎＋15天。双休日包括在内，其中30天生育假法定节假日顺延。
产假期间工资两种算法：
1. 国家按所在公司去年平均工资报销、如实际工资多余平均工资，剩下的部分公司补全
2.产假期间工资正常发、等国家报销的钱出来了再把国家报销的部分打回公司账户
这段期间的社保公积金也都是按工资的100%缴纳
生育金报销可在生完之后直接在随身办里面的生育保险申领中提交所需资料来办理、报销款会打到指定的账户中
另外小孩一岁之内都是有每天晚到或提前一小时离开公司的哺乳福利的哦[吃瓜群众]
祝孕妈们都能有一个顺利的孕期，健康可爱的宝宝[送心][送心][送心]
大家好！我是律师也可不忮不求，碰撞网络第3天。今天来说一说女职工“三期”特殊保护的那些事儿。
女职工“三期”有哪些特殊保护规定？
“三期”指怀孕期、产期、哺乳期。
所有的国家机关、企事业单位，包括个体经济组织，都是依法保护本单位“三期”女职工合法权益的义务主体。
怀孕期
1．怀孕期虽然没有相应的法定假期，但在医生出具证明的情况下可以请假。比如：有习惯性流产的女职工，可以请保胎假，请假期间的工资按照病假工资发放。
2．因妊娠检查需请假，按照正常出勤对待，不能扣工资。
3．怀孕7个月以上，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（22：00-06：00）。工作时间内应当安排一定的休息时间，出现妊娠综合症的，可以请产前假。
4．孕期，用人单位不得安排在有毒有害物质浓度超标的工作场所工作，不得安排从事高体力强度、冷水、低温、高温、高处、强烈振动或者频繁弯腰、攀高、下蹲作业。
生产期
1．《女职工劳动保护特别规定》明确：产假可休98天，生育双胞胎的，还可以再加15天。产前可休15天。此外，各省、自治区、直辖市也都出台适用于本地区的人口与计划生育条例，对晚婚晚育都有奖励休假天数。
2．用人单位应当为女职工缴纳生育险，生产费用由生育保险基金或者用人单位承担。
哺乳期
1．孩子一周岁之前一年的时间，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2．保证每天1小时哺乳时间，双胞胎再加1小时。哺乳时间和往返在路上的时间都应计算为劳动时间，工资正常发放。
3．哺乳期间同样不可以安排女职工从事有毒有害、高体力强度的工作。
“三期”不得随意解除或者终止劳动合同
1．用人单位不得以处于“三期”的女职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由解除劳动合同。
2．用人单位依法裁员时也不能“炒”“三期”女职工。
3．女职工“三期”期间劳动合同期满，劳动合同续延至“三期”情形消失时终止。
【“不敢生”“不想生”—如何克服分娩恐惧症？】
有很多朋友，看过电视这样的情景总觉得太假，孕妇一旦惊吓、生气、害怕过度，会易造成早产、难产的发生，大部份人觉得假，真的是这样吗？顺义妇儿医院产一科吴志丹告诉大家，这个是真实存在的，有一些孕妇朋友，在面临生产时，容易出现各种不一样的情绪，每天盼着快点和宝宝见面，但又害怕生产时遇到的各种事，不同程度的紧张、害怕，形成了分娩恐惧，如果女性朋友不能正确面待分娩恐惧，无论是对自己还是对胎儿，都非常不利。
吴志丹指出，临产是从子宫5-6分钟一次的规律收缩开始，每次宫缩持续30秒以上，宫缩能加大子宫内的压力，挤压子宫口，为胎儿建造一条顺畅无阻的跑道。这个阶段最难熬，但是此时的妈妈不是一个人在战斗，肚里的小宝宝也是个聪明的小勇士，分分钟都在努力地冲刺。其实分娩的疼痛是可以耐受的，只要准妈妈们去积极去面对。
1.要保持良好的心理状态：克服恐惧心理，树立必胜的信心，做好充足的思想准备。初产妇从规律宫缩到宫口开大2cm，要经历一段缓慢而难熬的时光，这段产程在病房度过，有护士和家属的陪伴与照护。有些宝妈会在宫缩的时候大声喊叫，严重的甚至喊叫致缺氧。这样不仅消耗体力，甚至会影响产程进展。
2.饮食：宝爸要鼓励和帮助宝妈在宫缩的间歇期摄取清淡而富有营养的饮食和液体，孕妇可依照个人喜好吃易消化的食物，如：面包，蛋糕，面汤，包子，粥酸奶等，保证充足的体力；可以补充一些功能性饮料（宝矿力水特），以维持水电解质平衡，因宫缩时会造成胃部不适，容易出现恶心呕吐，因此饮食不要太过油腻，影响消化，少食多餐。疼痛加剧时，消耗增加，宜摄入短时间内被人体吸收高热量食物，如巧克力，多饮水和果汁，避免脱水。
3.活动与休息：宝妈在宫缩不强时，多鼓励下床活动，有利于宫口扩张及胎头下降。在宫缩来临时调整呼吸缓解疼痛，就好像闻花香一样，然后像吹蜡烛一样呼气，也可以带上耳机听听音乐。宝爸在宫缩间歇可以用双手轻柔的帮助妈妈按摩腰背部酸痛的部位或小腹部，以帮助缓解疼痛。鼓励妈妈在宫缩间歇期入睡，以保持体力。休息时鼓励左侧卧位。
4.自由体位：产妇在产程中根据个体情况，自由、灵活的选择各种符合生理缓解疼痛的体位，而不仅仅是静卧在床。自由体位能促进产程进展，帮助纠正枕后位、枕横位、不均倾等容易导致难产的因素，使胎先露更贴近宫颈，有利于刺激子宫收缩、促进胎头下降、促进胎头内旋转、缓解疼痛、增进和家属的感情；自由体位包括了侧卧位、蹲位、坐位、仰卧位、跪位、站立前倾位等。
5.清洁卫生：频繁的宫缩使宝妈全身用力而多汗，外阴分泌物及羊水外溢使妈妈感觉不适，及时给予擦拭，协助更换卫生巾及内衣裤，注意个人卫生。
6.大小便：由于膀胱充盈会影响胎头下降，宝妈在宫缩疼痛时，感觉不到小便刺激，宝爸要提醒宝妈2～4小时排尿一次，避免膀胱过度充盈影响子宫收缩及胎先露的下降。不能自解小便时要通知医生。
7.配合检查宫口：在第一产程的潜伏期宫口扩张比较缓慢，为了解宫口开大情况，医护人员会为宝妈进行阴道检查，宝妈要配合。
每一次宫缩都是对宝宝最好的按摩！每一次宫缩都会让宝宝离我们越来越近！请宝妈在心中坚定的默念：“我是最坚强的妈妈，我是最伟大的妈妈！”
愿每一位勇敢的宝妈享受“痛并快乐”的时光，与宝爸一起幸福的携手共同迎接宝宝的到来！
文字|产一病区 吴志丹
女子怀孕37周，紧急剖宫产产下一女婴，第三天，护士给婴儿抽血做检查，发现婴儿流血不止，医生发现情况不简单。
李女士三十多岁了，就在去年下半年，她意外发现自己怀孕了，随后在丈夫、双方父母的陪同下，她来到了医院进行检查。当时的医生检查后，告诉她确实是怀孕了，家人都很高兴。
之后每次产检，丈夫都会亲自陪着李女士去医院，亲自过目检查的结果，听取医生的建议。一转眼，李女士怀孕三十七周了。
在这三十七周的产检中，李女士的彩超、唐筛等都没有检查出异常，算是一个很好的兆头了。
可在一天晚上，李女士突然被强烈地腹痛给痛醒了。她爬起来，准备去上一个卫生间。可到了卫生间，她发现有液体不受控制地流了出来。
李女士感觉情况不妙，马上叫醒了自己的丈夫，并和他说出了自己的顾虑：“我肚子疼，有液体出来，怕是破水了。”丈夫一听到“破水”两个字，惊得连忙从床上跳了起来。
几分钟后，李女士被送到了附近的医院。医生先生听了一下胎心：150次左右。又用石蕊试纸检测了一下，发现石蕊试纸呈蓝色，说明流出液呈碱性。由于宫口还没有打开，所以考虑临产可能，随后李女士被安排住院。
可是到了病房之后，医生给李女士绑上胎心监护的时候，意外发生了。机器显示胎心只有80，远低于正常值。一开始医生还以为是位置不对，可是任由医生怎么调整位置，机器的数值就是不变，就在80上下波动，医生的心立马就提到了嗓子眼。
医生检查了一下宫口，发现有血流出。“可能是胎盘早剥！”此时医生马上通知手术室的医生，并火急火燎地将李女士推向手术室。临走前，还交代了一个护士与李女士的丈夫说明手术的事宜。
数小时后，剖宫产产下一女婴，母子平安。
第二天，李女士发现孩子的尿布上有血渍，她二话不说，直接去问医生。医生表示这只是“假月经”而已，无需担心。
第三天，护士们照例给孩子抽血做检查。可是奇怪的是，采完血后不管用什么方法，孩子的血很难止住。大家也都感觉到不对劲，于是便喊来了儿科主任。主任给孩子检查了一下后，让检验科的人马上检测孩子的血液，重点监测血小板，白细胞和维生素k。
不一会儿，检查结果出来，血小板和白细胞都正常，但是维生素k偏低。于是主任给孩子输入含有维生素k的血浆。输了几天后，孩子的症状慢慢缓解。
不得不说，这个孩子的出生并不简单呀，又是紧急剖宫产又是出血不止，那么孩子得的到底是什么病呢？
首先我们要知道，维生素k在凝血方面的作用，维生素k作为一种辅酶，其作用就是激活凝血因子的活性，一旦维生素k缺乏，就会导致凝血能力的下降。
而文中李女士的孩子，就是维生素缺乏导致的凝血能力下降，在临床上，常常称这种情况为新生儿出血症，也称维生素k缺乏出血症。其主要症状就是凝血能力异常，严重者可能导致颅内出血。#非常病例#
产假期间公司不发工资合法吗？
前两天接孩子，在等待的时候，我们几个家长聊天聊到了产假福利，然后我就被问蒙了，产假没有工资合法吗，说实话我还真不是很清楚，回家查了一下资料，算是给自己补了一课。
一、产假期间单位不发工资是否合法?
1、答案是合法的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
二、生育津贴和产假工资的区别
生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：
1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
三、产假及待产假多少天？
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
保胎假及产前假均属于待产假的范畴，法律并没有明确规定待产假的待遇，女职工如果因为身体原因，导致需要保胎待产的，可以根据医嘱申请病假。
女职工产假分别按下列情况执行：
1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
2、难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
所以，产假期间单位不发工资的这种行为是否合法要根据情况来看待，假如没有购买生育保险，那员工在休产假期间公司就应该正常的发放工资。不过，在理论上员工是应该有生育保险的，但不给员工购买保险的公司也不在少数，产假期间不发工资的，直接开除职工的情况也比比皆是。
大家所在的公司，产假期间都是什么待遇，有发工资的吗？
#济宁头条#【产假和陪护假是几天？官方回应】
请问现在我市规定的产假和陪护假分别是几天？具体是哪个文件里规定的？
已受理市人力资源和社会保障局
您好，关于您关注的问题，处理部门：市人力资源和社会保障局 [-03-10 09:49:07]回复如下：
尊敬的网友您好！感谢您对人力资源和社会保障事业的关心和支持。
根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。根据《山东省女职工劳动保护办法》（山东省人民政府令第322号），符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
【女性职场被歧视？人大代表披露企业背后的算计成本】职场女性权益受到侵害、被歧视的现象屡屡发生。市人大代表、上海蓝海人力资源股份有限公司董事长王彦博列举一则“严酷”的案例：一家女性员工占比66%的500人规模的公司，单个女性一次生育的产假成本为1.45万元，加上孕假及产前和哺乳假的成本，合计单个女性的成本支出为5.25万。按照未来会有30%的员工存在生育的可能，该公司的成本总支出为787.5万，“这对于企业而言是非常大的成本支出。”她建议，女性作为职场群体，关于产假及相关待遇，应该由政府根据事实统筹安排，应重点考虑女性员工企业缴保基数下降及女性孕产期间企业社保缴纳部分是否减免或降低等方面。#上海两会#
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