不少企业遇到过一个普遍问题，用人部门感觉HR推荐的候选人不合适，但又说不出个所以然。推荐优秀的觉得太优秀，推荐一般的又觉得太一般。特别是中小企业，管理人员面试水平参差不齐，面试一直靠“玄学”或“感觉”，这个不行那个不行，总觉得没有合适的。
那么如何做到精准识人，最大化降低用人部门面试环节不重视、随心情、看眼缘以及个人知识、眼见层面局限所带来的识人不精准和隐性成本的高企？可以通过结构化面试，通过明确用人标准，而后明确面试标准，来统一度量衡，最大化的提升面试效度。
构建结构化面试确实需要耗费HR和各部门负责人的一些脑细胞、时间，最难的始终是开始，但是如果能做出第一版，后面再增加岗位就会比较简单了。所以，首先要梳理、明确各部门职能、各岗位职责，然后HR出一个岗位的示例，由其他用人部门根据自己部门各岗位进行编写。当然，也可以是HR把各部门的都编好，然后由各部门再进行修改，这个虽然减轻了用人部门的工作量，但非常耗费HR的时间。
至于说是否适用中小企业，我个人认为要看公司各部门负责人的面试能力、水平，如果大家面试能力、水平比较高，招来的人比较匹配、新人留存率也高、绩效产出也不错，那么就可以不用结构化面试。反之，就需要构建结构化面试。另外，也不是所有岗位都需要用结构化面试，可以聚焦关键岗位、重点岗位。
那什么是结构化面试？
结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
在企业中，结构化面试本质就是明确提问方向、流程、标准和答案范畴。即在工作分析的基础上，特别是高绩效员工需具备的核心素质和行为呈现，来设定需考察的维度，再分维度精心设计对应的问题，并按规定的顺序由浅入深的提出。期间，面试官根据被试者回答的速度、内容、质量等对其作出客观评价。
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网友说这是华某公司面试题，考倒了一大批985名校毕业的应聘者。
原题：一头牛重800千克，一座桥承重700千克，牛怎么过桥？
一大部分网友想了很多种方法让牛过桥，讨论起来热闹非凡，有的网友想到的方法也很有意思。但忽略了一个问题，这是一道面试题，不需要你说如何把牛送过河。
这道题虽然没有标准答案，不同行业的答案不一样，但这不是一道智力题，而是一道考察应聘者如何处理超标情况的能力测试题。比如预算7000元，但成本8000元，在实际工作中这样的情况太多了，现在觉得该如何来回答这道问题了吗？
#头号创作家# #头条创作挑战赛# #写给我的孩子#
职场经验:多面试，少跳槽。
因为在一家公司干满三年，如果没有升官，你的薪水，已经低于市场平均水平。每年5%-10%的工资普调，是远远追不上劳动力市场价格变化的。员工涨的工资就是公司增加的财务成本。公司薪酬体系的目标不是给员工多发工资，而是稳住，员工队伍，不要出现大规模的离职影响正常的经营。在大公司加薪制度都有铭文规定，如果单独对某个大，幅加薪会引起内部员工的攀比，给公司造成不稳定的因素。而公司新开一个编制去社会上高薪招聘，审批的难度远低于给老员工大幅加薪。公司宁愿找一名新员工，也不愿意给老员工多加工资。你应该每年出去面试，经常面试可以帮助你了解，市场的人才需求，自己的劳动力价格，以及能力上需要进步方向。面试的次数要足够多，跳槽要谨慎，不要为了仅仅30%的涨幅跳槽，去了解新公司的增长前景，去打听你要去的部门是不是核心部门，把你将来的领导约出来吃饭，看看他是不是你佩服的人，双方气场匹配不匹配
【大公司启用#AI#面试？求职者：有助于提高面试表现】
近年来，AI技术不仅在教育、医疗、交通、工业等领域起到了重要的作用，在招聘领域也得到了广泛使用。从最初只是协助HR解决日常工作中机械的重复性工作，提升工作效率，到如今已经能够进行AI视频面试。#人工智能#
前段时间已经有银行在第一轮初筛时采取了AI视频面试。“在第一轮筛选时，由于校招的应聘者众多，AI面试可以替代人工，有效降低成本，提升面试效率。”一位股份制银行金融科技部门的相关人士介绍。大部分求职者对此也给予了正面的评价，认为在面对AI面试官时会放松一些，会减少一些应激反应，有助于提高面试表现。（来源：深圳今日人才）
按160人200万薪资单来算 平均每人1.25万 去除企业负担和个人负担的五险一金后平均8k/人 本来就无法支持每月的1万支出 如果按低保支付 员工很可能会离职 重新招募的额外成本包括中介费 面试 试用 learning curve 基本相当于员工工资的3-6倍 总结：当疫情持续小于3个月的情况下 全额支付薪水更划算 如果算上解约金部分 那就更划算了 目前疫情只持续了两个月不到 所以大部分企业宁愿选择留住员工而不是轻易解聘
1、我在烈日炎炎的工地上，一边看着辛苦劳作的工人，一边看着在建的大楼。此时4个疑问在我的脑海里围绕，我将找寻它们的答案。建设项目下一步应该怎么走？如何保证施工质量？如何缩短项目工期？如何控制建设成本？突然传来包工头的吆喝：发什么呆，快点过来搬砖！
2、妈妈加班去了，爸爸去屋后的菜园摘菜，采回许多蘑菇炖了猪肉。我吃着很香，爸爸估计看我喜欢吃就没动筷。吃完我去书房学习。妈妈下班后，就听见妈妈问爸爸：“你们吃的啥？”爸爸说：“我在菜园里采的野生蘑菇，也不知有没有毒，全叫儿子一个人吃了。要是没事，我明天再去采些给儿子吃。”
3、闺密到公司去面试，刚开始面试并不顺利，心急如焚的她突然发现面试官侧边有几些纸屑，她心想，这不是证明她的好机会吗，正当闺密面对着面试官弯下腰想要捡起时，面试官说：“不用了，明天就来公司上班吧。”
4、飞机上闲来无事，本来想逗逗空姐，结果被空姐给涮了。发餐时，我说，你有纸巾不？MM从兜里拿出纸巾给我；又问，你有牙签不，她又从另外的兜里拿出牙签；哥很郁闷，再问你有一次性筷子不，MM把筷子递给了我，同时说了一句让我石化的话：我像哆啦A梦不？
5、为了下半身残疾的堂哥的终身大事，大爷把家里祖传的四合院卖了200多万。结果堂哥成了富二代以后抛弃家里介绍给他老婆，娶了一个美女模特。我看着表嫂带着孩子生活挺不容易的，就经常去看望她。昨晚去的时候，我发现她在床上跳的很疯狂。我就想吓嫂子一下，吼道：“干嘛呢你！”嫂子：“弟弟，咱玩捉迷藏吧，我藏你找！”我：“当然可以啊！”嫂子：“那我先把你头用棉被蒙上免得你偷看！”
6、想生二胎，征求大女儿意见，大女儿本来是拒绝得，后来苦恼地和家有弟弟妹妹的同学咨询：“让不让妈妈要二胎？”同学回复：“为什么不让？有了弟弟妹妹就不会看管你这么严了。”大女儿果断同意了。
7、妈妈生日，决定送妈妈礼物，钱不多，所以买的礼物也不好——一个热水袋。生日那天送给妈妈，妈妈知道我没什么钱，还给她买礼物，非常感动：“儿子，你真是妈的……”说到这里不禁哽咽。我也眼泛泪光：“妈妈，我是你的什么？”妈妈：“你真是妈的智障！大热天给老娘买个热水袋！”
8、在男友家吃完饭，他和叔叔坐着喝茶，我和阿姨在厨房洗碗。阿姨说：“女人嘛，相夫教子最重要，多做点家务也不吃亏，就当减肥。”洗完碗，我坐了一会儿要离开，男友送我下楼，这时我发现耳机忘了拿，和男友又走回去。到了门外，听到阿姨在屋里说：“她都走了，你还坐着干嘛，拖地去！”
9、今天在家里做了一大桌好吃的，叫上一家人，准备被用餐。突然有人敲门，我打开门一看，经常送外卖的小明。手里拎了很多大河蟹站在门外，一直在那边晃悠。我说：“小明，你弄错了吧，我并没有叫外卖。”小明说：“姐，这我知道！这是你的好友让我拿给你看一眼的，这是她今天晚上要吃的美食！她手机坏了，发不了朋友圈！快点看，我他妈的还得跑十几家呢。”
10、小时候，老爸教我做饭，对我说：“男娃儿要晓得做饭，以后婆娘生气回娘家了，也不得饿死。”……………………多年以后，媳妇和妈在外面看电视，我和老爸窝在厨房。相顾无言，唯有泪千行。
11、驾校教练在教一名女学员换轮胎，演示了好几遍，她还是似懂非懂。第二天，那女的来到驾校，对老师说：“我已经学会了。”教练问：“怎么一夜不见就学会了？”她解释道：“你教我的，我没有完全记住，今天早上，我把我老公汽车轮胎里的气放掉了，然后我站在一边观察他换轮胎。”教练。。。
12、有次在网吧玩游戏，旁边坐了一个玩游戏的哥们，我俩边玩边聊大半夜感觉挺投缘的。一直到早上7点，他说他手机没电了，借我手机打个电话。然后拿着我手机出去了，我继续玩我的LOL。一局都打完了才发现他还没回来，我知道我被骗了，手机是要不回来了。这年头就不该这么相信人。看着他电脑还挂着游戏，我把他装备时装全部分解了总算咽下这口气了。刚准备下机回家，发现那哥们提着两份早餐回来了......
13、每次我和媳妇吵架，爸妈总向着媳妇。今天也一样，我气的跑阳台抽烟。老妈跟了过来，我：“老妈，我是你捡来的吧?干嘛老向着她!”老妈一巴掌：“臭小子，媳妇孤身进门，你那么丑，烧高香讨个媳妇不容易!”
14、老妈五十多岁了，一直戴着一副厚厚的眼镜，将近1000度了。无意间我问起她近视的原因，她回答说：“小时候穷，家里只点煤油灯，又熏眼睛，亮度又小，我每天晚上偷偷看小说，能不近视吗。”
15、晚上楼下一个女人喝多了，找不到家门了。站在社区里扯开了嗓子大喊：“睡着的都给我起来！”于是看见很多住户家的灯亮了。接着又喊：“起来的都把窗户给我打开！”很多住户都莫名其妙地打开窗户伸头出去看什么事。继续喊：“大家看看我是谁家的老婆，把我给领回去啊！”今晚喝高了找不到家了！
“一头牛重800kg，一座桥承重700kg，牛如何过河？”10秒钟说出你的回答！前段时间就有这样一道华为公司的面试题激发了不少网友的讨论兴趣。
大家的回答五花八门，摘几个有代表性的，启发启发思路。
一、认真回答型：
作为华为正式员工，我在华为年度绩效A，年终奖你想象不到拿到手软的正确打开方式是：
1.先联系牛的厂家、买家、主人、桥的建造商、当地政府、河道管理单位、桥的管理单位。
2.接下来拉通所有人，welcome join the conference!召开重要会议，保证各部门领导充分到场，能就推动解决问题起到作用。
3.发表各方意见，就以下问题充分探讨：牛过桥的重要性、桥的重要性、牛不过桥的后果、桥损坏的后果以及再修一座桥的成本。
4.接下来各部门领导解释自己的工作与牛无关、与桥无关。
最终达成一致得到解决方案：让牛自己选择，牛想过桥牛自己承担一切责任，非各部门问题；牛不想过桥，不存在这个问题。
二、创意解题型
是水牛？简单，扔水里，缰绳拿手里拖拖就过去了。
啥？你说是黄牛？氢气球绑上200个，拖拖就过去了。
啥？说不能用氢气球，黄牛切块，分两份就过去了。
牛过去得活的？简单，绑上几个30公斤载重的大疆就过去了。
啥？你说不能用任何增加成本的东西？
简单。每天拖着牛996，不喂草，牛瘦到600公斤就过去了，不仅不增加成本，还能降低成本。
你充满诚意地看着面试官：我愿意做这头牛。然后面试官就拍板：你，明天到岗。
三、秀儿型
把牛卖了，买华为手机，带着华为手机过河，告诉面试官：华为手机就是牛！
初看这些答案，笑了，可是笑着笑着就想哭了。求职不易，可是找到工作后面对职场的各种难题更让人无奈又无力。
我们都是那头牛，只不过遇到的桥不一样罢了。工作不易，且作且珍惜。
今天公司来了一位刚毕业的小伙子，面试采购的工作，工资要求28000元。大家猜猜最后的结果是什么呢？看他年龄才23岁，有点不知天高地厚，工资张口就来。面试的人事专员，都有点不知所措。
最近我们公司招聘一位采购工程师，要求专科学历，负责IC国际采购，开发电子元器件厂商，需要有降低成本的能力。陆陆续续面试了7.8个人，但都不太适合。来面试的人，大部分没有供应商资源，被公司刷掉了。
今天我去打开水的时候，无意间听到在面试，面试的小伙要求工资28000元，公司问他为何要求要这个薪资呢？
他说：
深圳南山租公寓：5000元
一个月伙食费：3000元
一个月养车费：3000元
朋友聚会花销：5000元
谈恋爱一个月花销：5000元
合计一个月花费：21000元。
他说，28000元扣了个税，除掉花销，就剩不了什么钱了，如果达不到28000元，就接受不了。
最后人事问：你打算外面买房成家立业吗？
他说：我家在长沙5套房子，不在深圳买房，在外面玩几年就回长沙去了。对了，你们这里需要加班吗？如果加班我就接受不了。
最后的结果，人事让他回去等通知了！
后面我在前台看到这位小伙的信息，毕业于长沙职业技术学院，专科生。因为招聘熟手，工资要求太高了，后来就想招一个刚毕业的年轻人培养，工资给6000元，没有想到，人事受伤害了！
现在的年轻人，和我们那一代已经完全不一样了。以前我们去面试，都不好意思提要求工资多少，用人单位给多少就多少，感觉没有底气去要求工资多少。感觉他不是来上班的，就是来体验生活锻炼一下，因为家里5套房，还是省会长沙，这辈子一毕业的起点就比别人高。
但是我觉得他的薪资要求，有点不符合实际，相信没有几个公司愿意真的给28000元吧！
大家觉得这个工资，他可以找到工作吗？
面试官：女同事欠你300，怎么收回来？直男不要了，聪明人这样做
第一种做法：旁敲侧击
就算你觉得找女同事讨债很没面子，显得很小气，不好意思当面去要，那完全可以用旁敲侧击的方式。比如发信息，这样的方式十分委婉，也没有面对面的尴尬，可以说是比较完美的策略了。找女同事要钱，这种事情的确容易让人的自尊心。不过，既然是借出去的，那么我觉得很有必要讨回来。
第二种做法：托人去问
如果实在是拉不下脸来当面索要，那就托人去问。毕竟你所托的人和女同事没有利益纠纷，可以放心大胆地去要。一来可以保持自己的形象，二来还能显示出自己的大度。作为男人，要理性，知道什么时候做什么事情。
第三种做法：当面询问
其实，这第三个答案，才是面试官最想要的。有的时候，看似很难的问题，往往答案越简单。之所以难，是因为你自己把它给复杂化了，想得太多。有的时候，职场就是得把复杂的东西简单化，用最低的成本，实现最高的效益，这样才能创造价值。
总结：
面试官问的问题有时候看似和工作八竿子打不着，但实际上必定有着不一般的用意。如果不知道，那就别乱答，想好了再说。
雷军说：工资越低的员工，成本往往是最高！
工资越高的员工，成本往往最低！
公司招聘一个业务员，有甲乙两人同时来面试，甲要求工资5000元，乙要求工资1万元。你会选择哪一位？肯定是5000的，对吧。因为大家都喜欢招便宜的，觉得现在人力成本太高了。
但如果告诉你，5000的这个业务员，每个月可以创造1万的销售额；1万的业务员每个月可以创造10万的销售额，那你们是选择5000的还是1万的？
我相信你们以后招人还是会选择5000的，因为心里没底，你招了1万的你觉得风险很大，不知道他到底能不能给你创造这么多的价值，不知道他到底是成本还是资本？因为你缺少一样东西：一套科学的分配机制。
往下看，如果我们这样设计薪酬，那你就明白为什么要选高底薪的了
小米雷军说
如果新来的营销总监年薪66万
这样发才能把高薪成本
转化为利润动力
大多数老板都是直接
66万除以12个月
每个月5.5万
没有考核
那你是在给自己挖坑
如果这个高管是没能力的
你的66万就打水漂了
那应该怎么发
你可以
把66万分成固定部分24万
和效益部分42万
固定部分4比6分成基本工资9.6万
每月8000和考勤挂钩
绩效工资14.4万
每月1.2万
和绩效挂钩
效益部分分成3份每月14万
和年度
季度
月度目标挂钩
完成年度目标拿到14万
每完成一个季度目标拿到3.5万
每完成一个月度目标拿1.17万
当月目标没有完成就没有
这样高管不再旱涝保收
好的薪酬体系是让有能力的人不想睡觉；没能力的人睡不着觉；老板才能安心睡觉。如果你想设计一套合理的薪酬绩效制度，欢迎参加《新时代绩效与薪酬创新管理》线下课程，全国都有开课，不到一顿饭的钱，就能解决困扰已久的薪酬难题，赶快点击下方链接来学习吧！
新公司给出了正式入职邀请函后，劳动者马上从原单位离职。没想到，入职新公司后，实际工资却低于面试时的承诺。想再跳槽，成本又太高，如果你遇到这种情，你会怎么选？小王选择了起诉新公司。法院最终判决新公司向小王赔偿工资损失9000元。这是怎么回事？我们来看今天的案例。
小王于6月8日参加某公司的面试，应聘该公司讲师岗位。面试结束后，面试官和小王通过微信具体沟通了工资等待遇，明确了小王试用期工资9500元，转正后的工资10500元，最后面试官还催促小王尽快办理入职手续。
6月15日，小王从原单位离职，6月17日便收到了新公司的入职邀请函，让他吃惊的是，入职邀请函上写的工资待遇是，试用期7200元，转正9000元。小王就问公司人事，这是怎么回事，和面试的时候谈的咋不一样呢？公司人事表示，现在公司政策变了，转正后只能给到9000元。小王因为这事与新公司一直不能达成一致，最后只能放弃入职新公司。小王既丢了原工作，又未能入职新公司，于是将新公司告上法院，要求其赔偿自己的损失。
小王的这种情况，实际上还是很常见的，工资待遇是劳动合同中双方最关注的核心问题，新公司在招聘的过程中，为了增加吸引力，对于薪资待遇，总会习惯性的允诺较高薪水，等你从原单位离职后，才告知你真实工资待遇，这时候你已经没有回头路了，为了孩子的奶粉钱、为了房贷不断供、你只能尽快入职新公司。
其实，你是有回头路的。因为新公司出尔反尔，才让你对预期获得的工资标准的合理期待最终落空，导致双方最终未能缔结劳动合同。小王就是因为信赖新公司而离职、又因为预期落空，未能入职，不得不重新寻找工作，这些都会造成小王的信赖利益损失，对于这些损失，新公司应当予以赔偿。#普法行动-律师来帮忙#劳动法那点事的视频
跳槽后，实际工资与面试承诺不符怎么办？这才是员工最聪明的做法
劳动法那点事
#卧底必胜客：烹炸油十天一换墨一样黑# 一个曾经赚得盆满钵满的知名餐厅，食品安全问题被践踏到这种程度，真是令人唏嘘。
据新京报报道，今年6月下旬至7月上旬，@新京报 记者应聘进入必胜客北京和谐广场店和魏公村店，发现后厨存在多种食品安全问题：餐厅管理人员篡改效期标签，食材不按时废弃；员工拆掉外包装，将过期食材“化整为零”；烹炸用油长期不更换，相关指标超标近一倍等。
对于第三产业的餐饮服务业，最贵的成本是什么？管理。
科学的管理和考核措施的制定与落实，是餐厅的最大投入，显然被发现的这些问题，都可能是餐厅想节省成本而偷工减料的，但食品安全是餐饮行业的命脉，命脉断了，今后就连赚钱的机会都没有了。
据报道，必胜客北京和谐广场店，曾因食材超保质期，于今年3月被丰台区市场监督管理局处以没收违法所得、罚款5万元的处罚。
已经被罚过，还不认真整改，这次，还有翻身机会吗？反正我和我身边的朋友都说，不可能再去这两家店了。头条热榜
某工厂面试题：一根针掉在大海里该如何找回？其中一个应聘者的回答亮了，被面试官当场录用。
应聘者A：用绳子吊一根吸铁石，然后放进大海里，这样的话，就能把针给吸出来了。
面试官直接回：大海有多深？绳子要准备多长？
应聘者A被问得愣住了，不知道该怎么回答。
应聘者B听到这个问题，第一反应也愣了一下，紧接着说道：这个问题我不知道怎么回答，但是应聘的这个岗位我是完全可以胜任的，希望您能给我一个机会证明我自己。
应聘者C：直接去超市里买一个新的，明明几毛钱就可以解决的事情，为什么要花费巨大的成本呢？
听到C的回答，面试官当场就说：你被录取了。
我们常常会听到面试官会在面试过程中对面试者提出一些奇葩问题，看起来很荒谬，也和所应聘的工作岗位没有任何关系，更深层次的原因是，面试官想通过这样的问题，来考验应聘者的思维方式、临场反应能力、处理事情的能力，等等。
所以，跳出问题本身，换一个角度思考问题，也许会收获不一样的结果。
对此，大家怎么看呢？你还有其他的更好的答案吗？评论区见。
#职场十万个为什么# #职场干货#
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▶️我是@焱公子 ，欢迎关注我。
改变认知，刷新成长，一起升职加薪。
简历上行，重复型的华丽词汇要克制，才大气。
最近给几位有经验的朋友修改简历，发现很多华丽的重复表达。
比如：通过多方比价，寻找最佳供应商，降低开支，促进公司节约成本，有效的提高经济效益（后面三个短语是含义重叠的）；
再比如，通过设计团队激励机制，提升员工凝聚力，促进员工团结，激发团队荣誉观。（后面三个意思不仅有重叠同源性，还过于华丽了）
再比如，有扎实的文字能力、写作能力、文案能力（这三个能力是不是一个意思呀？）
这种时候，进行缩减，和具象描述，其实更自信干练哟。
每次修改简历，我从来不觉得自己多牛逼厉害，而是每个人在关于自己的事情上，都可能进入信息茧房，因为过度关注而陷入带宽不够，而我就是那个能为你客观理性提出建议的人。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试。#头条创作挑战赛#
#找工作#
今日周末无找工作计划，却收到了曾经面试过公司的面试结果。
回复：薪资差异比较大，不能录取。
我就跟不明白了，邀约面试前双方电话确认过的，薪资是可以给到的，可当完面试后又告诉我给不了那么高的工资，这不是逗我玩的吗？
每一趟面试我们都要付出很大的精力和较高的成本，而面试官需要做的就是通过网络发个面试邀请函，而我们作为求职者就不一样了。
为什么要通过欺骗的手段邀约面试呢？
要是给不起工资电话上直接说清楚不就行了吗？
难道每一个求职者的时间和精力都这么不值得被珍惜吗？
在这些万恶的资本家心里我们这些求职者有算的了什么？
20岁出头，初入职场，一张白纸，空有理论缺实战，在一场面试中，你拿什么和圆融职场老手竞争？
老实讲，抛开能力不谈，能拼的就剩“脚踏实地”和“真诚”了！试想一下，不论是HR还是面试官，面过的人都是你混在职场认识的人乘倍数，是“0”还是“1+”，一眼就能看得出来！再者，关于“能力”这事，除非天资愚钝或是成长太慢，栽培成本远大于岗位贡献，大部分企业还是很愿意注入年轻的“活水”。
最切实的案例，就拿刚刚刷到一篇《00后求职者深夜写千字“反向面评” 意外获hr面试指导 结果......》文章来讲，小陈同学集毕业生、跨专业、经验欠缺等标签于一身，甚至于线上面试环节表现略显拘谨，为何能在一夜之间扭转局面，不仅得到了Offer，还意外获得HR面试技巧指导？#00后千字反向面评HR意外获Offer#
HR给出的答案是——对面试官“保持真诚”是永恒不变的要领。借用年轻人的一句话就是“ keep real ”，小陈洋洋洒洒的上千字“反向面评”（线上面试后对该公司进行评价）就是最好的说明，没有吐槽，只有年轻人的脚踏实地的梦想，毕竟，对于大多数人而言，面试完了就真的“完了”。
不过，真诚也不是无时无刻被看见！回到面试这一环还得学会“销售”自己，毕竟受疫情影响，线上面试逐渐成为新趋势，好在小陈碰到的这家公司使用的招聘软件在远程面试，能够在事后“面评”中赢得一个机会，就连这位HR都亲自下场教学如何应对线上面试了。
那么，大家有没有线上面试的经历？评论区留下你的小技巧！有时间给大伙整理一个《线上面试万能小技巧》。#HR被00后1000字反向面评整破防#
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