在第十五个6.9国际档案日之即，意外的在他乡收到老家档案部门发来的问慰信息，内心无法言表。一时忘了自己曾是档案工作者，猛然见到信息，脑海瞬间浮现出佷多美好的回忆。无论身处任何档案管理岗位，都是非常神圣的职业。最起码比一般工作人员多了一份保密责任。这项工作的特殊性，也磨炼了我本人的自律性。虽然我们生活在和平年代，但恪守信仰对党忠诚，树立防范意思等等，一直是做档案工作的前提。往事幕幕随风去，但留下的馆员证书，仍书写着曾经的篇章。回头望多年为档案事业的付出，无愧于心。谢谢组织上的关爱，心存感恩[祈祷][祈祷]最后祝福全国档案同行身体健康，家庭和睦，万事如意[祈祷][祈祷]让我们新老接棒[握手][握手]为祖国的档案事业贡献力量！
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办公室干部身份的老王阿姨后悔了，但为时已晚……
老王今年50周岁，上世纪90年代的女中专生，毕业后怀揣装着派遣证的人事档案分配到我们单位，妥妥的干部编制，55岁退休，雷打不动。
后转岗办公室管理岗位至今，工作压力大，身心疲惫。按照社保规定，她必须在49岁之前，转岗工人岗位满一年，可享受50周岁退休的待遇。否则，只能55岁退休。
之前，老王犹豫再三，选择50岁退休每月退休金8000多，但为了在校读书的儿子，最终放弃49岁转工人岗的机会，将自己锁定55岁退休。
有得必有失。今年公司总部成立了专门的事业部，对口我们的办公室。新机制，新管理，新要求，年届50的老王一片茫然，向厂部递交转岗请求，因专业特殊而被厂长拒绝。
想想非议所思，老王夫妻名下三套房产，其中两套在省城，经历企业最辉煌的日子，应该划归财务自由的一类。如果50岁退休8000多元的月退休金，那是怎样的休闲与幸福？仅仅是为了儿子，放弃50岁退休，粗想合理，细想逻辑不通，看来还是没有活通透[捂脸]
今天公司来了两个面试总助岗位的，一个是985高校毕业的女生，另一个是普通专科毕业的男生，老板问他们：公司有8盏灯，关掉了3盏，还剩几盏？结果985毕业的回答后，老板却直接录用了大专生。
上周，公司的总助许姐因为在一次饭局上说错了话，导致客户发飙，让公司白白损失几十万，老板一气之下便开除了她！
就在昨天公司重新招聘了一个大专学历，拥有5年相关工作经验的总助，结果工作才第一天就直接把老板给打成了猪头，无奈，老板只能命令我重新高薪招聘一个总助，要求985高校毕业，拥有3年以上相关工作经验，能力突出者，可适当放松要求。
为了尽快替老板解决问题，立马将高薪招聘总助的消息发布在了各大平台，结果仅仅才过两个小时，就收到了十几份简历，通过筛选，只有两个比较符合我们公司的要求，于是我便电话通知他们下午过来面试。
下午两点钟，他们准时来到了公司，我将他们带到会议室，便通知老板过来一起面试，老板刚进来，便小声问道：怎么还有男的过来面试总助岗位？
我说：通过公司这两次事件，我觉得老板可以尝试不同的选择，或许会得到意外之喜，况且，这个男面试者也是相当的优秀的。
老板听我这么一说，虽然有些不满意，但碍于面子，也不好直接拒绝他，于是老板便给了他一次机会。
遵循女士优先原则，我先面试的985高校毕业的女生，我问她：说说你在上家公司工作的经历以及工作内容。
她说：我毕业于复旦大学工商管理专业，今年28岁，毕业后，在一家外资企业，成为了一名总裁助理，月薪20K，这一干就是4年。
我在这家公司主要协同投资拓展、资金等部门,负责业务中涉及的新公司设立、各类变更、注销、股权质押解押等工商事务的办理;
公司日常管理维护,包括工商年报的提报、注册地址管理,以及街道办、工商所、统计办等部门的对接,配合检查,提报资料数据;
负责在建工程解押事宜，负责相关财务档案管理、记账凭证管理以及对外关系维护。
听她说完，我对她的工作经历很是满意，于是我看了一眼老板，老板也满意的点了点头，于是，我继续问道：既然你在这家公司工资待遇都不错，为何还会选择离职呢？而且以你的学历，为何会选择我们公司呢？
她说：之所以离职，也是有原因的！首先，公司实行的是996模式，虽然加班工资可观，但是这种胁迫式的加班让我很不喜欢，其次，作为总助，偶尔随老板出去应酬，喝点酒也属正常，但我们领导，每一次都要我去拼酒去挡酒，这让我压力非常大，身体也吃不消，所以我选择了辞职。
那至于选择贵公司，其实也很简单，首先最让我心动的是公司的955模式，其次就是公司明文规定，不允许强迫女生喝酒，对于这样的企业文化，我非常的喜欢。以我的能力，我想我担任贵公司总助的职位，是绰绰有余的。
听完她的回答，老板没有说话，只是示意这个大专毕业的男人说说他的工作经历。
他说：我来自农村，是一个普通的大专毕业生，因为学历的原因，刚毕业找工作时就处处碰壁，找了一两个月都没有找到合适的工作，最后还是在朋友的介绍下，去了一家小微企业做了一名销售，这一做就是8年。
刚做销售时是非常吃苦的，而且前期没业绩，是没有工资的，我曾经连续吃了两个月馒头，整整瘦了18斤。
后来，在我的不断努力下，我渐渐从一名普通销售慢慢做到了销售主管，随后连续拿了三年销冠，成功的做到了总助的位子。
而之所以离职，是因为公司内部太过混乱，股东之间为了利益勾心斗角，面对这样的情况，我自知看不到公司未来的发展，我个人也不会有更大的提升，所以我果断的选择了离职。
听完对方说的，老板难得的点了点头，表示了对他的赞赏，随后便向他们问了一个问题：公司有8盏灯，关掉了3盏，还剩几盏？
985毕业的女生立马回道：8−3=5，小学生都会，这太简单了！
老板听了噗嗤一笑，没有说话，只是老了男子一眼，示意他说说看法。
对方思索了片刻，随即说道：首先，如果按照正常逻辑的话，8盏灯关掉3盏，还剩5盏，这是没有问题的！
其次，如果8盏灯都是坏的，你关闭3盏，那么此时剩下的盏数是0。
然后，如果等有1——7盏是坏的，那么关闭三盏的话，余下的也就是0——5盏了。
最后，如果当时公司断电，就不会有等亮，你关在多，其结果也是0。
老板听完后，当即为其鼓起了掌声，并当场录用了他，并给出了30K的月薪，而985毕业的女生，老板直接让其回去等通知了。
果然，在后来的工作中，这个男生表现的非常出色，在很多饭局中，因为酒量大，能喝！为公司拿下了不少的大单子，而我，也沾了他一点光，老板给我每月涨了50块钱……
我的观点分析：
很多的人认为，女生的心思比较细腻，更适合做一些辅助工作，但其实不然，虽然男生的细腻度要差一点，但在别的地方却要比女生强，譬如抗压能力以及应酬酒局。
所以，公司在招聘时，应当按需求去选择，放下一些偏见，选择适合自己的，适合公司的员工，才是最好的……
李少莉事件剖析之一：从工人到干部
官媒《陕西法制网》的一篇文章，又将“耳钉姐”李少莉推上了风口浪尖。
大家都在讨论：耳钉姐差一步，都不会晋升到副处级。
但是，细翻李少莉的履历，你才会发现：差一步，她成不了公务员；差一步，她就要退休了；差一步，她也晋升不到副局长。
她的人生，有许多巧合，有许多时间节点，让人感叹，让人佩服得五体投地。就好像，她的人生，是被设计好的一样。
试想：1、如果你是工人；2、如果你是事业单位调到机关；3、如果你参加工作有企业经历；4、如果你的三龄两历一身份有造假行为。这四条，有一条，你会成为公务员吗？
如果你距离退休不足一年，你会被提拔担任实职、要职吗？
一、首先，说说李少莉的身份。1、档案身份是工人：18岁在纺织厂参加工作，学历高中，身份工人，相信没有人反驳吧。那么至此，她一辈子档案里面都是工人。即使以后，她成为领导干部，她的身份，也是以工代干、聘干、转干三者中之一，并不改变她的实际工人身份。
2、学徒班经历：学徒班只是在职培训，一是肯定不会提升学历，在那个年代，顶多算是相当于多了个中专经历，而不是学历。二是在职培训，她的履历中，是“1984.06—1990.04 内蒙古纺织厂（***学徒班学习）”，而不是把培训学习时间单独排列出来。这就证明，她是在职学习，而不是离职深造。这就造成，她不可能是辞职学习，学历提升后，再通过考试或者二次分配，成为事业干部，转变工人身份。
3、工人身份转为干部身份：1990年4月，李少莉调中蒙医院上班期间，她在医学院学习，取得了大专学历，身份成为干部。前面说了，她在职培训学习，并没有另行考试、分配，成为干部。那么只能是在从纺织厂女工，调到医院工作，然后提升学历成为大戊，通过转干、代干、聘干，成为干部身份，从后勤或者护理岗位，到了医生岗位，在专业技术岗位上班。在事业单位，管理岗位、专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人。至此，李少莉的身份，成为了干部，为她进入机关，登记公务员，打下了基础。
事业单位工勤岗退休人员能按干部身份吗？当然可以。
工人就是工人，身份不会改变。但是，待遇可以改变，工人也可以按干部退休。
事业单位工勤岗位，对应的就是工人身份。管理岗位和专业技术岗位，对应的是干部身份。工人可以聘用到管理岗位和专业技术岗位，待遇按岗位对应的干部待遇。但是，身份依然是工人，按档案走。
工人在管理岗位和专业技术岗位工作满后，就可以按对应岗位的干部身份退休，在岗时工资是管理类职级工资，就按职级工资退休；在岗时是职称工资，就按职称工资退休。社保改革后，多缴多得，就不会区分这些岗位了。但在岗时对应的岗位工资的高低，依然在影响退休后的待遇，毕竟工勤岗位的专业技术等级工资，是事业单位工作人员中最低的。
事业单位改革，全行“全员聘用制”管理，计划经济时代遗留的干部和工人的身份差别，就越来越淡化了。无论你是什么身份，聘用在哪个岗位，就按岗位身份对待。和档案身份，完全没有了关系。工人可以聘用在管理岗位、专业技术岗位，干部没有能力或者没有饭吃，也可以去工勤岗位工作，这是双向互通的。
#株洲头条# 职工档案里都有什么内容？
高山人/.2.8
针对“企业职工个人档案都有什么内容”这个问题，在我的记忆里，根据《企业职工档案管理工作规定》， 企业职工个人档案内容好像主要涉及以下方面，即：
一是个人履历及自传材料；
二是个人学历材料，包括个人学历、学位、学籍、毕业鉴定表等；
三是招工或入伍审批表、体检报告单和相关政审材料及工种认定、劳动合同等资料；
四是评定岗位技能定级和工资升级材料（包括培训鉴定、考核、考察、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等资料）；
五是加入党、团组织志愿书等资料；
六是工作调动、职务任免、复转退伍、转业、出国、退休、退职等行文资料；
七是奖励或处分行文材料；
八是其它相关可供组织参考的材料。
至于现在有没有什么新变化？我就不得而知了，我想应该八九不离十吧。
6月，四川一退伍军人情绪激动地走进公安局：“我……我要报案，我被人诈骗210万！”
听到这里，警察本以为是网络诈骗惯犯，却没想到对方竟是本市的一位女老师。她败光300万家产，以诈骗为生，作案手段极其高明。
江湖（化名）是四川宜宾市人，今年36岁。退伍后，他做过司机，也进过工厂，工作一直不稳定，为此他还远离家乡，跑到温州打工。
妻子也因工作的事跟他三天两头吵架，亲戚朋友也跟着着急。能找份稳定的工作成了江湖最大的心愿。
半年前，他接到姨妈的电话，说认识一个有能力的人，可以帮他解决工作问题。当天晚上由姨妈牵线，两个人就通了电话，对方称是某某的秘书，她的干妈是市委常委，帮他安排工作，也就是一句话的事。
江湖听他说得头头是道，两人就相约见一面。见面前，江湖还把这个女人说的人名，在网上查了查，一看是是副市长秘书，他就打消了一半疑虑。
见面后，女子自我介绍说，她叫游梅，今年32岁。她说：“目前，宜宾市公安局档案科科长的职位一直空着，可以给你安排到这个岗位。”江湖见她谈吐非凡，对领导班子如数家珍，又是亲戚介绍，心里就更有底了。
回来后，他就托姨妈给游梅带了5万现金。几天后， 游梅又说，正科级干部上任，既要公安局领导同意，还要走人事档案，区区五万不够打点的。江湖一听也觉得在理，于是又从微信给她转了3万。
可是，没过几天，游梅那边又说人事档案这边没搞定，事情有些难办。这前前后后，江湖一共给游梅转了十多万。拿到钱后，游梅让江湖耐心等待她的好消息。
这时候，就有亲戚提醒江湖，哪有这么好安排的工作，别被骗了。没想到几天后，游梅竟来找江湖，说工作安排好了，并且拿出了任命书。
但是游梅说人事任命没有下达，这是自己走后门拿到的文件，暂时不能交给江湖。为了避免江湖把事情传出去，上面决定要考察一下他。
江湖再三确认了信息和公章之后，表示也能理解。此时，他对眼前这个游梅是既感激又佩服。
这段时间，每天晚上江湖都跟游梅视频聊天。江湖觉得两人兴趣相投，游梅又特别理解自己。两人感情渐渐发生了变化。
游梅贴心地对江湖说：“领导还是不信任你呀，你得跟领导一起做生意。”
游梅接着说领导们正准备承包宜宾某高校的食堂，但是因公职在身不方便出面。江湖尚未入职，还属于群众，出面竞标最合适。
江湖一听，承包食堂利润可观，又能获得上面的信任，值得一试，可是一时自己拿不出120万。游梅又说，你不做这生意，工作的事情也会受影响。
于是，江湖先交了10万元的保证金。随后，江湖与自称某高校副院长的徐某搭上了关系。徐某先给江湖发来两份协议，随后就催他缴纳入股金。
江湖表示没那么多钱，徐某发微信说：“我们都这样帮你了，你还说找不到钱，那就算了。”江湖只能硬着头皮找亲戚朋友借钱，又交了110多万。
这段时间，游梅一直陪在江湖身边，帮他一起找朋友借钱。在外人了看来。两人就像一对热恋的情侣。
游梅告诉江湖，他们只有相互依靠，相互扶持，才能改变现状，证明自己。也许是为了改变现状，也许是为了能跟游梅在一起，江湖又转了40万入股。
没多久，游梅又跟江湖说，承包的临港大学城工程时间比较长，现在我们又要承包另一个大学城食堂，这个大学城高校更多，利润更可观。
江湖之所以对此事深信不疑，一方面是江湖认为他和游梅的关系不一般了；另一方面是他收到了徐副院长提供的承包合同。
江湖的心里充满了对未来的美好向往，到时候每年的利润都有1000万吧！自己花了10多万就买到了人人羡慕的工作，然后还有这么好的生意可以做，游梅真是自己的贵人！
江湖钱不够，游梅卖了自己的车来帮助他。江湖甚是感动，于是在各种平台又借了30万入股另一个项目。
他觉得游梅太懂自己了，两人情意相投、惺惺相惜，而和他一直感情不好的妻子，渐渐形同陌路。
于是他下定决心与妻子离婚，两人很快就办理了离婚手续。
江湖原以为自己就要踏上人生新阶段，却不曾想这时游梅开始逐渐地消失了。一开始她说开会忙，后来电话直接关机了。
江湖立马慌了，脑子里“翁”的一声，胀热得发懵，他意识到自己被骗了，瞬间浑身发软。报警后，他踉跄地来到警局做笔录，话都说不利索。
由于涉案金额巨大，警方迅速展开调查。在一家茶楼找到游梅，此时她正在麻将桌上“激战”，身边还养着“小鲜肉”。
据游梅交代，自己曾经是某大学老师，因为赌博欠债300多万。卖掉房子车子后，父母帮忙还了100万，对她很失望。丈夫也跟她离婚了。
所以，她就靠诈骗为生。骗来的钱都用来赌博和挥霍了，抓捕后，翻遍全身她只剩2000元。
天下没有免费的午餐，地上也没有天降的贵人。
想要一步登天，不劳而获，最容易掉进有心人的骗局。都说网络诈骗不可信，对于身边之人，也要注意财产安全。
年薪12万+！只考核不笔试！成都市城市建设档案馆招工作人员啦！[奋斗]
招聘范围及对象：符合招聘资格条件的社会在职工作者、社会未就业人员及、高校毕业生（也就是应届生也可以报名哦）。
招聘档案管理岗、城建档案信息化岗、声像拍摄与制作岗三个岗位共招4人学历限制为硕士研究生。
考核形式：半结构化面试，外地不能到馆的应聘者采取线上面试的形式。
薪资：研究生年收入不低于12万，条件优秀者薪资可面谈。
条件很不错，档案馆办公环境也很好哦！
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档案评分新的格局有可能要诞生了担任管理职务的班长、副班长、副班长们在下一步安置工作，选岗时，真的有可能要加分的。
我们都知道，现在转业军士选择安置工作岗位，都是严格按照评分进行选岗的，只有极个别少有考试的情况。
那么这个档案评分的重要性是不言而喻的。你的档案评分如果够高，真的能够选择一个比较好的工作岗位的。在以前档案评分的加分项目都是有军龄加分、立功加分、艰苦边远地区加分，因公因战自残加分，还有一些其他特殊的情况加分。在下一步中，有可能就要增加管理职务的加分了。
这个管理职务分为班长、副班长和分队长。对于消息称担任副班长、班长和分类长两年以上的，可以加分，这个加分的幅度是多少呢？
担任副班长的每一个月加零点零五，也就是相当于艰苦地区一类的加分。
担任班长的每月加零点一，担任分队长的，每月加零点一五，这个是只有担任两年以上才可以加分的。
你当了一年班长，或者只当了一年副班长，这个是不加分的。他的起止日期就是从你下达班长或者是副班长，或者是分队长的命令。起始到你卸任班长、副班长或者是分队长的命令，指估计也要参考你所领的这个班长和副班长的这个津贴的约束。这样看来，那些担任十多年以上班长的加分也是非常可观的，有可能也能够达到十多分。这样的话，再回到地方排名时，也能够前进到一个非常高的名次。其实这种担任职务加分是非常合理的。我们都知道，在部队里担任班长以上职务的，可以说既当爹又当妈。
管理的一个班级，还要照顾到班里的其他同志，还要把这个功和那个奖让给其他班里的同志。
你要说拿到优势兵真的挺不容易的，至少说实在的，你要厚着这个脸皮。
一般情况下，当班长的还都有那种大功无畏的精神，基本上都让给班里的同志了。所以说这个当班长加分真的真的太重要了，这就让我们那些付出比较多的班长们在下一步安置工作时，有一个名次上的提升，至少不会感觉吃亏。
战友们，你认为担任班长、副班长、副班长加分这个分值合理不合理？你认为该不该加呢？请在评论区的评论出来。
心理学：如果你是一个性格内向的女生，建议从事这4种工作
不同性格的人适合不同种类的工作，由于内向者和外向者的性格特征有着巨大的差异，所以他们在工作中的表现也不尽相同。
要想了解一个外向的人，你只需要通过观察便能得知他的一切，可是在面对内向人群的时候，你只能通过观察了解到他的一部分，他性格中最精彩，最有趣的内容不一定会与你分享，唯有在彼此信任，并且有了较深的感情基础之后，你才会慢慢了解到他的所有。
这也正是职场上内向的人显得不够机灵，只知道埋头苦干的真实原因，这类人把最具魅力的内容特质都隐藏起来了，他们不像外向者那样常常吹捧自己，而是习惯了默默的付出，充当一个幕后工作者。
那么问题来了，内向人群应该从事什么工作呢？心理学家表示，如果你是一个性格内向优柔寡断的女生，建议你从事这4种工作。
在职场上，一个女生如果性格内向，她的觉察力和感受能力往往更加敏锐，但与此同时，由于其多愁善感的性格特质，导致她们不太会主动与人攀谈交际，正因如此，周围同事往往会给这类女孩打上腼腆害羞的标签。
在工作中腼腆害羞似乎对晋升没有任何的好处，所以很多女性都为此苦恼，认为自己的性格给职业的发展带来了太多的阻力，明明工作水平还可以，可是不够圆滑的性格总是让她们显得能力匮乏，就连基础的同事关系都处不好。
久而久之，这类女生愈发的默默无闻，只会闷头做事，既不被人重视，又显得很被动。
其实内向的女生并不是缺乏职场能力，她们之所以总是产生自我偏见，主要是因为其很少在公共场合表达自己的想法和意见，更别提展现自己的闪光点了，如果你一直是团队中的小透明，周围人就会加深对你的误解，如此一来，内向的女生便很难在职场中受到上级的重视。
内向人群在应聘环节中也不太能展现出个人的优势，因为她们不懂得吹嘘自己。也不知道如何展现其能力。
内向的女孩初入职场很容易吃亏，在面对能力相近的人选时，绝大多数面试官都会更倾向录用态度积极和主动的员工，毕竟面试也是选择未来同事的过程，大家都希望公司里的员工更好打交道，沟通也更为顺畅。
任何一种性格都能找到适合的工作类型，只要你找到了适合自己的工作岗位，就能在之后的日子里发光发热，变成一个优秀的职场人士。
1、研究与技术开发类工作
内向人群善于观察，喜欢自我反省，她们在考虑事情的时候常常很专注，内向者和外向者最大的区别便在于做事的谨慎程度，外向者总是想到什么就做什么，而内向者却会在多番思考之后才去着手准备。
研究和开发类的工作非常适合内向的女生，首先这类工作的特质与他们缜密的思维模式相契合，另一方面，这类工作拥有着安静的环境，简单的社交，很少受到外界的打扰。像是高校的科研人员，企业的技术研发人员，他们中的大部分都是内向的人。
2、创作类工作
经研究表明，内向人群的创造性更高，尤其是内向的女生，她们的观察能力更是极为敏锐，能够精准地捕捉到生活中的细枝末节，然后展开联想和创作。
这类人的想象力很丰富，情感表达能力也很强悍，这些都是与创作性工作相符的特质。
3、档案管理类工作
内向的女生非常适合当一个档案管理员或是图书管理员，因为这种工作只需要整理文件或是归纳一些艺术品，不用和别人打交道，并且还特别适合做事严谨认真负责的人。
如果一个女生性格内向，且喜欢安静，那么她便非常适合档案管理的工作。
4、咨询或调解的工作
内向的女生更容易捕捉到细微的情绪感受，她们拥有着极强的共情能力，能够切身处地地为他人着想。
在和别人热心交流的同时，她们可以和被咨询的人相互理解，从而站在对方的角度上引导他作出进一步思考。
实际上就是内向的女生适合从事的4种工作，不知道你们对此有着怎样的想法呢？如果有什么想说的话，不妨在评论区下方共同探讨一下吧。
- The End -
作者 | 汤米达
编辑 | 万安
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：Jean Piaget Biographie. (, January 29).
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#有些教师不承担教学任务，专职进行建档案、各类活动资料的工作，搞校园文化建设的活动，你如何看待这些教师# 赞同，一个学校，就是一个小社会，各种岗位都需要有人去做，搞校园文化能宣传学校积极向上的氛围，增加教课教师的自信，展现学校和师生良好风貌。
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