看到一张网友对职业未来被机器人取代的可能性分析的图片。说说我的一些看法[灵光一闪]
没想到居然还有运动员[捂脸]莫不是还能让机器人赛不成[呲牙]
再者会计和人事。延伸的智能机器暂时无法代替，尤其是决策和用人[灵光一闪]
我怎么感觉教师容易被取代呢？名师视频授课，作业系统提交，正确率全由AI分析，然后提示学生那个地方薄弱，每个班只需要一个老师维护秩序就行了。
社会工作者，可能不会被代替但是工资也高不了[捂脸]
对此你怎么看呢？
某央企，找一个会计，五险二金，综合8k，双休，待遇优厚。面前把工作安排了吧#西安同城# #＃西安找工作# #西安工作#
文职工作总结
时间匆匆，一晃眼，本人已经在我企人事文员这一岗位上工作一年多了，在这一年多里，本人从一个刚毕业的大学生成长为现在能够在人事工作上独当一面的文职人员，与本人的努力有莫大的关系。常总结对自己有清楚的认识，现将这一年多的工作再认真整理和总结一回：
一、公开招聘与企业内部调动
作为一名企业人事文员，最主要的工作，当然还是为整个企业从外面招揽优秀人才来为企业创造价值。本人在这一年多里，先是跟着人事经理去高校招聘去人才市场招聘，后是自己独当一面去这些常招聘的地点招聘，为企业招揽了许多优秀的人才，这些人才为企业带来了大的丰收。除了对外的招聘工作，本人也要处理企业内部的人事调动，这部分工作因为对象是对企业内部的工作人员，所以相应的也会更加考验人事的工作能力，值得庆幸的是本人一直做得都还不错。
二、内部上班考勤系统的管理
在我企上班，考勤是一个大事。虽然有专门打卡管理考勤的机器为我们的工作服务，但因为我企内部许多工作人员的工作是弹性很大的工作，他们因为会有很多加班，所以他们的打卡记录基本上不能直接用来作为他们上班的凭证，得一个一个将他们的工作内容做统计，也要为他们的请假以及调休等等特殊情况做统计，算是一个比较费力气的活吧！毕竟我企工作人员非常之多。在这一年多的工作中，本人从不太习惯到逐渐适应，现在已经将这项工作越做越好了。
三、每月薪酬计算与发放工作
在我企做人事文员，每月的薪酬计算是归我们人事文员来计算以及发放的。这使得我们人事文员也得会一些财务知识，既考验了我们工作能力，也提升了我们作为文员的价值，一直以来都是非常本人非常乐于处理的一项工作。在这一年多里，本人因为这项工作还自学了许多财务知识，不得不说是一个提升了我的工作。
四、社保办理等企业后勤工作
本人在这一年多里，也专门负责企业所有员工的社保办理以及办公用品的更新与储备工作，这些都让本人时刻认真对待着一些细小琐碎的事情，保持了本人的耐心和细心，让本人在人事文员这一职位里越做越细，也越做越好。这一年多本人成长了许多，本人会在未来继续努力，继续提升自己，也为我企创造价值！
篇二：文职工作总结
在局领导的领导下，各业务股的支持下，局办公室围绕全局的中心工作，充分发挥参谋助手、协调服务和督促检查落实作用，认真履行“办文、办事、办公”的工作职能，较好地完成各项工作任务。
一、做好办文办会工作
做好对内、外各类公文的协调、转办、处理等工作，根据上级主管部门和局领导要求，认真草拟各项工作计划、总结、领导讲话、工作制度等，完善了重要资料的收发、登记、借阅、立卷、归档工作。保证了时效强的来文来电及时报局领导批阅、传达，做到高效、无误，保证按时上传下达；做好上级领导调研及其他会议、会务工作，做到政令上下畅通，及时沟通内外。
二、做好信息宣传工作
抓住创先争优、四群教育、挂钩帮扶等活动之机，承担单位的宣传报道工作，制作了宣传板报，同时积极撰写和报送信息，对其他业务人员撰写的信息进行修改完善，及时进行报送，做好政府信息公开网站、政务办公系统等的维护更新工作，并将我局的相关信息上传到网站中，以确保单位各项工作顺利进行。
三、做好档案管理工作
一是检查业务档案，根据上级主管部门颁发的业务文书范本，对照我局业务人员整理的业务档案卷内文件材料进行逐一检查，针对其存在的问题，提出了整改意见，以达到规范。
二是按照云南省档案局的相关要求，对除业务档案以外的各种资料进行归档。
三是规范档案的检索和编研。在使用计算机检索的基础上，及时编写了组织沿革等各种检索工具，方便了档案的查阅。
四、做好财务和后勤服务工作
坚持做好每年的财务预决算编制、报送及各类资产的登记工作，定期进行财务报账工作。做好车辆调配、办公用品采购发放、计算机和其他办公用品维护等后勤服务工作，保证了机关的正常运转；做好党建活动、学习培训的组织和后勤保障工作，确保活动顺利开展。
五、存在问题及下步打算
存在的问题主要是参谋助手作用和协调服务能力有待进一步提高；信息宣传力度不够；制度落实还有待加强。
下一步，办公室将不断增强服务和责任意识，充分发挥参谋助手作用和协调服务能力；由于我局工作性质的特殊性，一方面在信息的选择上存在着的一定的局限性，另一方面所撰写的信息质量不高、采用率较低，将强化各种理论和业务知识学习，同时积极鼓励职工要多写多报，不断提高信息报送质量。
近几年，办公室结合单位实际，建立了系列规章制度，但落实的力度还不够，主要原因是对部分制度没有及时进行清理和完善，导致其已不完全适应当前工作的发展需要，办公室将对局机关目前的制度认真进行清理，修改完善以更好地适应工作需要。
医院人事科长岗位说明书
1 . 在院长的领导下，负责主持人事科的全面工作，做好人事管理、人才选拔、人才聘用、 奖惩、 绩效管理和思想教育工作， 不断提高人力资源管理水平和工作质量。
2. 根据医院的实际情况和人力资源状况， 制定和完善人力资源规划和阶段性工作计划， 并监督执行， 确保医院人事管理与医院战略发展目标同步。
3. 组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保上级 政令的正确及时传达与执行， 确保本部门各项工作的有序开展和有效管理。
4. 根据国家法律法规和医院要求，组织制定人事科内部及与工作相关的各项规章制度和 各项工作执行流程， 并监督执行。
5. 根据医院发展情况， 调查、 统计、 分析医院各阶段人员需求， 制定全院各部门的人员 配置计划。
6. 做好每年大中专毕业生的接受计划， 并组织相关部门主管进行面试， 及签订协议。
7. 组织为填补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员的工作。
8. 负责办理员工辞职、 调出、 招聘、 录用及调入的审批手续， 解决劳动关系纠纷问题。
9. 协助做好新员工的上岗培训工作， 介绍医院各类基本规章制度、 员工守则、 医院工作基本要求， 突出体现医院文化等有关内容， 做好培训效果的考核评估。
10. 协助制定医院奖金分配方案，并核算各科室奖金分配中的工作量指标，通知财务部。
11. 负责拟定医院的薪酬管理制度和福利制度， 做好全院的薪资管理， 对医院岗位等级 工资及时做好测算、 分析及总结工作。
12. 负责有关人事任免、 调配、 奖惩、 保险核算、 员工档案等日常人事管理工作。
13. 负责人事科人员的选拨、 配备， 并指导下属员工制定阶段性工作计划， 监督执行。
14. 组织落实医院员工队伍建设和员工培训计划， 不断提升整体素质。
15. 指导分管职称晋升者做好每年一次的各级各类员工的职称评审工作及职业资格证书 注册登记等工作。
16. 设计岗位考核制度，协同稽查科考核本部门的人事管理及评估下属员工的工作绩效， 及时上报稽查科。
17. 定期组织本部门员工讨论现阶段工作状况， 做好医院内部各科室与人事科有关的协 调工作， 保持良好的合作关系。
18. 负责向院领导提交人事相关的讨论内容， 并及时执行讨论结果。
19. 协助落实医院对外宣传、 大型活动、 外事和对外联络等相关工作， 建立良好的医院 与外界的沟通渠道。
20. 负责科室内部使用的资产的管理、维护和保养， 做好科室内经费预算管理。
21. 及时向行政副院长汇报人事科工作问题、 提出建议、 反馈各类信息。
22. 完成院领导指派的各项临时性工作任务
本人男，36岁、基层公务员七年，现在副科级，从事过党建、秘书、工资人事、项目申报、干部考察、考核，步入领导岗位后分管财务、项目、扶贫、民政、国土、统计、机关后勤等工作，工资到手6000多，C1驾照，厌倦了5+2，白+黑的工作环境。计划找到合适的工作辞职。请各位前辈推荐就业方向！给出中肯的建议！谢谢！
1、，说实话35以上优势不明显了，不过真的厌倦了可以出来，外面人不理解基层公务员的苦，不过你的选择只能是去国企，还是大型的，现在很多国企需要党建，办公室，文秘等，我们做起来都很顺手，并且岗位都在综合口，你可以继续转型行政管理，人力，法务等，但是前提是你有个好的平台，不然就好好在工作岗位上干吧
2、首先，不忘初衷。其次，做任何工作时间久了多多少少都会有些厌倦，所以参考第一条调整好心态。第三，七年时间你已经再这样的环境中有了固定的习惯，出来了估计你会很不习惯。第四，七年时间里你基本上半年左右就会有一次工作变动，请分析原因(可以让周围同事帮你做360度工作评估)，做个长期、短期工作规划。最后想说公务员工作再不好都比在外漂泊的打工仔好，珍惜自己目前所拥有的，只需努力工作、学习，一切好的结果都源自于自己努力与坚持。
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