我是B型血，难道不适合干会计吗？近日，河北一女子发帖称，某公司招聘会计强调“一定要是A型血”，提出疑问后，负责人并没有给出详细解释。
公司招聘会计还要求A型血的，的确难以理解。岗位的任职资格可以有年龄、学历、性别、知识、技能，等等，但从没听说过要看血型的。
我为自己感到庆幸，我这个老会计，在找工作时，还没有遇到这样的奇怪要求。我倒是遇到过一个公司招聘要求属相的。
有一次，由于工作的关系接触过一个公司。HR有次透露她的苦恼说，公司要招聘一个项目经理，她找到一个挺合适的人选，就推荐给老板面试。老板说不能用，原因竟然和那人的属相和出生日期有关。
属相、出生日期、血型等等，这些因素和公司招聘有多大关系呢？就算不能做到“不拘一格降人才”，也不该如此苛刻地考察应聘者的这些条件吧！
还有网友说，A型血，对数字比较敏感，不徇私，执行力强，做财务没毛病，当然这样公然的要求就有点过分了，可以问，不符合不录用就可以了，何必呢？
到底血型对做好职业有没有影响呢？我是B型血，做会计将近30年了，比较认真，能吃苦坐的住，能像苦行僧般做禅。
每次到新单位经常发现原来的账一团乱，其实我最怕翻旧账，也只有强迫自己耐下心来，把烂摊子抽丝剥茧搞定，待自己离开时，留清楚的账给后任接手。我这样性格难道不适合干会计吗？
当然，用人单位特别是私企，人家有用人的权利，有用A型血的自由。比如人家说一定要找个老头子做财务，不要年轻人，也完全可以啊，不犯法。
近期，河北一女子在某社交媒体平台发帖称，公司招聘会计要求必须是A型血。
竟然还有这种奇葩的招聘？
血型与性格有些关联的想法早期出现在日本，说A型血的人性格容易好胜、急躁，同时还会有一些谨慎的性格表现，对很多事情希望达到完美。
日本企业喜欢A型血员工，认为A型血的人谨慎、细腻、守规律，算术能力是所有血型中最强的，特别适合于数学家、会计、出纳、统计、设计、经济学家等对计算能力要求高的职业，按照这个往回推，貌似以上特征还真适合干会计。
我也是A型血，我确实是谨慎、细腻、守规律，也曾经做过十几年财务工作，对账务真是一丝不苟。
难道其他血型就不适合做会计吗？不知道有没人做过令人信服的调查研究？
会计诚信体系建设的影响因素与对策（3）
原因之四，个别财会人员品德有问题。
接受过系统的专业培训，长期接受会计继续教育，长期接受财会法规、财经纪律培训，接受过单位人事部门、主要领导精挑细选的财会人员，在个人品德、职业道德、社会公德之“三德”方面，绝大多数是可以让人放心的。
只有极个别财会人员，可能存在品德问题。
会计不诚信，应当深入分析原因，不一定都是会计个人品德问题。
财会职责的缺位、错位；财会人数投入不足，人员素质达不到要求。
这三种情况，都不是会计的责任，而是单位“一把手”的过错。
没有责任而被批评、指责、问责、处罚，没有道理。
影响会计信息质量的第五个因素，是“一把手”的品德与财务管理能力。
能不能防止分管领导与所分管部门负责人串通做弊，是衡量单位“一把手”品德与能力的第一试金石。
“一把手”管全盘，事情多，顾不上事事都把关。
为了调动分管领导与业务部门负责人的积极性，只要不伤害自己的个人的利益，不伤害单位利益。为了部门和分管领导、部门负责人的个人利益，“一把手”一般不会干涉分管领导和部门负责人伤害国家利益、地区利益、行业利益、客户利益的行为。
假如业务部门提供的会计生产原料没有问题，财务人员确认、计量、记录、报告的结果，完全符合相关规定。
但如果该真实、准确、完整、及时、合法、合规、合纪、合理、有效益的报告，反映的数据，是单位没有完成年度和季度目标任务，无法完成让企业少交税的目标，无法满足企业融资的条件，无法完成申请财政补助的目标，无法完成企业资质升级的目标，无法完成让企业创优争先的目标。
或者完成了上述目标任务，但没有体现“一把手”的政绩，没有表现出单位领导的“优秀事迹”，没有突出领导个人的“光辉形象”，领导肯定不满意。
就可能让财会人员重新做一套符合其要求的报表。
如果不做，会计就可能因不听话而被调离。
如果敢告状，会计就可能在单位呆不下去。
这就是人们常说的“站得住的顶不住，顶得住的站不住”现象。
能否带头维护国家利益、地区利益、行业利益、客户利益，是衡量单位“一把手”品德与能力的第二块试金石。
现实中，没有维护好国家利益、地区利益、行业利益、客户利益，政府审计机关、财政部门、税务部门、国有资产管理部门、党的纪检监察机关等，都会拿会计是问，依据是会计没有履行好职责。
当行业主管部门被财政、审计点名批评后，它就会问责有问题的单位。
单位则会问责财会人员。
他们认为，是会计数据出了问题，是财会人员业务能力不强，没有做好账，没有编好报表；
或者是财会人员为人处事能力不强，得罪了财政、税务、审计人员。
出了问题，愿不愿负责，能不能处理好，敢不敢担当，是衡量单位“一把手”品德与能力的第三块试金石。
影响会计信息质量的第六个因素，是行业主管部门的特别要求。
很多基层单位，常常会接到行业主管部门的通知，要求多报投资完成额，多填收入总额，多计科技投入数、安全投入数，多写GDP增加值等等，以确保行业在地区中的排名领先或不落后。
基层单位只能按上级要求，调整本单位的相关数据，报上符合主管部门要求的数据。
这种要求，各单位“一把手”也不敢拒绝，何况会计。
影响会计信息质量的第七个因素，是地方政府经济管理部门的特殊要求。
地方发展改革部门、地方政府国有资产管理部门、税务部门等经济管理部门，经常会要求所属企业，按其要求调整会计数据。
地方发展改革部门，是给地方各行业下指标定任务的大总管。
如果计划不合理，根本无法完成，各行业、各单位，只能虚报业绩，否则就会被地方党政领导收拾，搞不好就要腾位子，摘帽子。
某省国资委，曾要求其所属某企业集团，多报十亿元收入，以确保该省在全国的排名不降，否则领导脸上无光。
某区税务局，曾要求某企业预交20万元税金，以帮助其完成当月税收任务。
税务局完成了任务，获得了区政府的奖励，就拿出1万元，奖励了该企业，并把该企业评为“纳税先进单位”。
三、解决会计诚信体系建设的对策措施
我们应当全面认识、准确理解、系统把握会计诚信建设问题。
长期以来，我国会计理论界、政府主管部门、社会各界，对会计诚信问题的认识，存在重大误区。
早在2000年，朱镕基总理给上海国家会计学院题词：“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假帐。”
从此以后，全社会公认，会计是经济信息造假的罪魁祸首。
对财会人员进行诚信教育，成了各级政府财政部门的头等大事。成了各类财经院校、财会院系的必修课程。
以笔者看，对会计的诚信教育，有一定必要性，但不能解决根本问题。
会计造假的说法，极不准确。
应当叫单位财会信息造假，而不应该叫会计造假。
因为，会计造假的动机不足。
会计不是为自己升官发财而造假，也不是为财务部门当先进而造假。
会计是为了单位而造假。
抛开单位，会计就是无本之木，无源之水，没有存在的意义。会计造假的说法，违背了会计主体假设的会计基本前提。
最近上了热搜的一条招聘信息#公司招聘会计要求必须是A型血# ，现在的招聘真是五花八门：不拼学历，不拼关系，不拼人脉，不拼能力，反而开始拼血型了。
此时人们就开始搜索A型血人的性格：：认真执着，事无巨细，善于忍耐，耐心负责，不善于变通，不要嗟来之食 。
你看，如果把这种人放在管理财务会计这个岗位，真的是堪称完美吧。
真是离了大谱，还是选择脚踏实地有一技之长的人吧，这些歪门邪道可不一定准确。
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